（2023年4月24日）
達州市煙草專賣局工會
尊敬的各位領導，各位同志：
近年來，達州菸草保持持續快速發展的良好態勢，實現稅利2023年突破3億元，2023年突破4億元，今年有望突破5億元。伴隨著企業的快速發展，全市菸草系統工會工作也取得了新的突破，覆蓋面不斷擴大，凝聚力有效增強，維權機制逐步完善，活動開展更加經常，服務大局能力有效提公升，工會「服務、維護、建設、教育」四大職能作用充分發揮，工會組織生命力、創造力、影響力不斷增強，為達州菸草跨越發展做出了積極貢獻。
一、堅持以教育為先，努力凝聚發展力量
各級工會服務發展大局，加強職工教育，凝聚追趕超越、加快發展的智慧型和力量，充分發揮了職工群眾創新創業、推動發展的主體作用。一是抓好思想教育，激發進取精神。堅持開展形式多樣的理論教育、愛國教育和形勢任務教育，統一思想認識，凝聚發展共識，明確奮鬥方向，形成了創先爭優、建功立業的濃厚氛圍。
著眼於文化興企，將企業文化固化於製，內化於心，外化於行，不斷提高企業文化的滲透力，企業使命、企業理念、企業精神深入人心，正逐步轉化為職工的精神動力和具體行動。二是堅持人本導向，提公升綜合素質。各級工會組織通過聯合辦班、委託培養、調訓外訓等多種形式，為職工繼續學習深造創造有利條件，近兩年來，全市行業累計投入300餘萬元用於職工教育培訓，目前在崗大專以上學歷人員比例逐年上公升，職工隊伍整體素質得到明顯提高。
三是強化標桿示範，帶動整體提公升。廣泛開展各類形式的勞動競賽、創先爭優和群眾性技術創新活動，持續組織開展年度「十佳明星」評比表彰活動，對內營造了比學趕幫、見賢思齊的良好氛圍，對外塑造了履職盡責、昂揚奮發的良好形象。
二、堅持以維權為本，加快推進民主管理
各級工會始終圍繞服務職工群眾，維護職工權益，切實保障職工「知企情、參企政、謀企事」，民主管理水平明顯提公升。一是加強職代會建設，注重源頭維權。建立健全工會職代會組織，修訂完善職代會規章制度，形成了符合菸草實際的「三個委員會」決策機制和職工代表討論審議機制，堅持重大事項職代會審議，5年先後9次召開職工代表大會，審議企業相關決策事項18項，內容涵蓋企業發展規劃、生產經營方針、重大改革方案、薪酬福利計畫、安全勞保措施等方方面面。
以「辦事公開、民主管理」開展為契機，充分發揮工會作用，切實深化民主管理，有效保障職工群眾參與權、知情權、表達權和監督權。廣泛收集幹部員工對企業改革與發展的意見和建議，5年來共收集意見和建議200餘條，採納合理化170餘條，群眾智慧型有力推動了企業發展。二是整合部門資源，注重聯動維權。
工會積極配合黨政做好改革發展過程中職工群眾的思想政治工作，尤其是在「定崗、定員、定編、定責」的人力資源管理改革中，堅持提前介入、主動有為，做好意見收集，及時提出維權建議，保障了職工合法權益。認真執行《勞動合同法》，全面實行勞動合同制，全體幹部職工按要求簽訂勞動合同，並按標準要求繳納 「五險一金」，職工利益得到保障。三是寓管理於服務，注重創新維權。
充分發揮工會貼近群眾的工作優勢，暢通各種渠道，充分聽取民意，把職工群眾的合理化建議上公升為企業發展的決策參考，同時注重加強輿情監測、研判和引導，抓好普法教育，引導廣大職工以理性方式表達利益訴求，為改革發展營造了和諧穩定的良好環境。
三、堅持以服務為上，盡心傳遞人文關懷
各級工會本著「群眾利益無小事」的理念，配合黨政謀大局，情牽職工促和諧。一是大力實施溫暖工程。積極開展慰問活動，凡有職工住院、親屬逝世等，工會都要進行慰問，凡逢年過節，都要對老職工和困難職工進行慰問，把關愛職工的理念落到了實處。
大力救助困難職工，五年來，共為20多位癌症等重大疾病員工、100多位困難職工爭取困難補助金 100餘萬元，組織會員愛心捐款13萬元幫助重病職工，給職工送去了工會大家庭的溫暖。二是大力實施惠民工程。工會組織全心全意為職工謀福利、辦實事、解難事，每年組織一次幹部職工全面體檢，為職工修建活動室，購置健身娛樂器材，購買企業年金，建立補充醫療保險，職工福利不斷改善。
三是大力實施文化工程。廣泛開展迎春文藝晚會、體育比賽、攝影采風等文體活動，各單位工會每年定期開展工會活動，豐富了職工文化生活，增強了凝聚力。2023年的建國60周年文藝匯演，2023年的首屆職工運動會和國慶文藝晚會，2023年的第一屆籃球比賽及「憶傳統、銘黨恩、助領先」文藝匯演，組織參加慶祝建黨90周年全省職工運動會和書畫攝影比賽，產生了良好的影響，營造「愉快工作、幸福生活」的人文環境。
四是大力實施責任工程。始終牢記「以責任奉獻社會，以真情回報社會」的企業使命，積極參與達州社會事業建設。5年來，無償投入2.
92億元加強煙基建設，捐贈833萬元支援公益事業發展，爭取省局（公司）為達州「7.18」洪災及宣漢縣峰城中心校各捐款100萬元，僅2023年企業救助受災菸農、幫扶「掛包幫」村社、捐助「9.18」洪災災區等，企業捐款達377萬元，兌現了「以責任回報社會」的莊嚴承諾。
四、堅持以建設為重，不斷夯實工作基礎
近年來，達州菸草工會組織從理順工會關係入手，不斷優化工會的組織體制、工作機制、工作方法與活動方式，努力適應行業改革發展和職工群眾需要。在工作思路上，堅持「以黨建帶工建、以工建促黨建」，把工會工作放在黨組織的工作大局中思考、部署和把握，形成了「工作有中心、服務有物件、維權有保障、責任有落實」的工作格局。在組織架構上，順應四川菸草資產一體化管理改革的需要，將全市縣、區局（營銷部）工會組織關係上劃至市局（公司）統一管理，初步建立起與行業「垂直管理、專賣專營」體制相適應的工會組織模式，為實現集中統一打下基礎。
在隊伍建設上，始終堅持依靠主力軍、建設主力軍、發展主力軍，妥善解決一線職工入會問題，實現了應入會全入會，在達州菸草系統內進一步鞏固壯大了黨的群眾基礎。在自身建設上，堅持主動有為，在源頭參與、維權維護、和諧共建等方面的話語權和參與度明顯增強；加大宣傳力度，引導**動向，為工會工作爭取各方支援；加強女工委和經審委工作，服務特殊群體職工的能力進一步提高，各級工會活動經費得到保障，開展活動的經常化、實效化水平明顯提高；加強教育培訓，帶出了一支具有較高專業素養和崗位能力的專兼職工會幹部隊伍。
近幾年，在市總工會和市局（公司）黨組的正確領導下，我們的工會工作取得了一定的成績，但離市總工會的要求還有較大差距。下面我就做好當前工會工作向市總工會建議如下：
一、下調會費上繳比例。目前，市總工會核定菸草行業工會會費上繳比例為50%，在全省菸草行業為最高。據省局（公司）通報，目前，全省菸草行業上繳地方工會會費比例一般為30%，請結合其他單位情況，下調上繳比例至30%。
（菸草公司還要給省局（公司）工會上繳工會會費，兩項上繳後，企業工會留存太少，不利於工作開展）
二、加大工會辦公經費和困難職工幫扶力度。2023年，市總工會下撥菸草公司工會辦公經費為75730元和30000元，2023年下撥菸草公司工會辦公經費為58150元和20000元，2023年與2023年相比，減少17580和10000元，減少30%，降幅較大。
三、加大對菸草行業工會工作的幫扶力度。菸草行業作為全市統籌工會，下轄8家分會。各縣局（營銷部）由於會費解繳關係發生變化，當地工會一般不與菸草公司發生聯絡，特別是評優、困難幫扶、重大活動等都不安排縣級局（營銷部），造成縣級局（營銷部）在當地成為真空地帶，不利於調動縣級局（營銷部）工會的積極性。
請市總工會在安排評優、困難幫扶、重大活動考慮菸草垂直管理的實際情況，加大評優、困難幫扶等重大活動的支援力度，增加名額。同時，多到基層調研，了解員工的訴求，多加強基層工會工作人員的培訓力度。
今後，我們將認真履行工會的各項職責，以更加昂揚的鬥志，更加務實的作風，開拓創新，奮力拼搏，開創「十二五」工會工作新局面，為達州市經濟社會發展增光添彩、再立新功！
謝謝大家！1
在全市經濟工作會議上的發言
湖屯鎮黨委書記高冰 2012年，湖屯鎮將認真貫徹落實市十三次黨代會和經濟工作會議精神，堅持 五個努力做好，五個堅決不做 的工作導向，一手抓長遠，一手抓當前，努力把湖屯打造成為北部經濟帶聯動發展的新高地 城鄉一體統籌發展的先行區 地礦協作融合發展的共贏體 社會管理創新發展的排頭兵，為建設 儒商聖地 美...
在全市清雪工作會議上的表態發言
在全市清雪工作會議上的表態發言朝陽區副區長陳德智各位領導 各位同仁 大家好！在幸在這裡和大家相聚，非常高興。一年度的清雪戰鬥即將打響，作為這場戰役的指揮者，把這場戰役打好 打漂亮是我們義不容辭的責任，下面我不將我區的戰前準備向大家作以簡要的匯報 一 領導高度重視，超前謀劃 清雪工作是冬季城市管理的一...
在全市資訊工作會議上的講話
李向東 一 深化認識，進一步增強做好黨委資訊工作的責任感和緊迫感。一 黨委資訊是市委及上級黨委了解工作情況 掌握工作動態的重要渠道。二 黨委資訊是市委及上級黨委進行科學決策 謀劃工作的重要依據。三 黨委資訊是市委及上級黨委聯絡群眾 服務基層 密切黨群關係的重要紐帶。四 黨委資訊工作是反映各級各部門黨...