電大職業技能實訓平台人力資源管理形成性考核答案
1. 廣義的人力資源規劃實質上是 d所有人力資源規劃的總稱
2. 長期的人力資源規劃一般在( )以上。b 5年
3. 在企業中，( )是一種集權和分權相結合的組織結構形式。 c直線職能制
4. 直線制是一種最簡單的集權式組織結構形式，又稱( )。c軍隊式結構
5. 法定休假日安排勞動者工作的，應支付不低於工資( )%的工資報酬。 b300
6. 崗位評價的結果可以是分值形式、等級形式，也可以是排序形式，但是我們最為關心的是( )。a崗位與薪酬的對應關係
7. 崗位評價方法中成本相對較低的是( )。 b排列法
8. 關於分類法的不正確描述是( )。 b對精度要求高
9. 工作崗位分析與評價的目的在於明確每個崗位的( )。 a相對價值
10. 勞動者實際勞動給付的物件是( )。d接受單位
11. 受派遣勞動者的工資和社會保險是由( )支付。a勞動者派遺機構
12. ( )是人力資源開發的最高目標。 a人的發展
13. ( )不屬於人力資源創新能力運營體系。 d創新能力結構體系
14. ( )不屬於人力資源組織開發的方法。 b美國模式
15. ( )不屬於人力資源管理開發的手段。 a科技手段
16. 在管理內容上，現代人力資源管理( )。 d以人為中心
17. 在管理形式上，現代人力資源管理是( )。 d動態管理
18. 在管理方式上，現代人力資源管理採取( )。 d人性化管理
19. 在管理策略上，現代人力資源管理是( )。 b戰略與戰術相結合
20. 在管理技術上，現代人力資源管理( )a追求科學性和藝術性
21. 在管理體制上，現代人力資源管理屬於( )。 b主動開發形
22. 在管理手段上，現代人力資源管理( )。 b以計算機為主
23. 在管理層次上，現代人力資源管理部門b處於決策層
24. 企業管理的核心是a人的管理
25. ( )不屬於現代人力資源管理的三大基石。 c員工的引進與培養
26. 校園招聘的優點是( )。 d學生的可塑性強
27. 所謂( )，就是在招聘廣告中不出現招聘企業的名稱。 d遮蔽廣告
28. 準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘資訊發布渠道是( )。 c報紙
29. 選擇報紙刊登廣告的好處是( )。 d為公司做廣泛宣傳
30. 下列描述不正確的是( )。 b同一單位招聘申請表相同
31. ( )是根據企業過去的統計資料，或者由社會權威機構對應聘者的條件，按照重要程度確定相應的權數，從而對應聘者自身條件進行綜合評價分析的一種**形式。 c加權招聘申請表
32. 狹義的人力資源規劃實質上是( )。 b企業各類人員需求的補充規劃
33. 人力資源規劃在整個人力資源管理活動中占有( )。 b重要地位
34. 崗位分析為企業員工的考核、晉公升提供了( )。 a基本依據
35. 崗位分析的最終成果是製作出崗位說明書和( )。 b崗位規範
36. ( )能使員工完成任務的內容、形式和手段發生變化。 d工作擴大化
37. 崗位設計工作的人手點不包括( )。 a勞動關係改善
38. 人力資源管理的基礎是( )。 b工作分析
39. 設定崗位的基本原則是( )。 c因事設崗
40. 根據生產總量核算定員人數屬於( )。 c按勞動效率
41. ( )被稱為是企業的「憲法」。d企業基本制度
42. ( )是企業人力資源管理制度規劃的基本原則。 c共同發展原則
43. 不屬於審核人力資源費用預算基本要求的是( )。a效益性
44. ( )是人對某種事物或特定物件所持有的一種肯定或否定的心理傾向。 d態度
45. ( )是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態度。 c工作滿意度
46. 最早提出組織承諾的是( )。 c貝克爾
47. ( )與缺勤率和流動率成負相關。 a組織承諾
48. ( )是指個體對其他個體的知覺。c社會知覺
49. ( )是指最先的印象對人的知覺所產生的強烈影響。a首因效應
50. ( )是指當對乙個人的某些特性形成好或壞的印象之後，人們就傾向於據此推論其他方面的特性。 b光環效益
51. ( )就是利用有關的資訊資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。 a歸因
52. ( )是指導致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質、情緒、心境、能力、需要和努力程度等d內因
53. 下列不屬於內部招募優點的是( )。 b費用較高
54. 選擇招聘渠道的主要步驟有：①選擇適合的招聘方法；②分析潛在應聘人員的特點；③確定適合的招聘**；④分析單位的招聘要求。下列排序正確的是( )。 d 4231
55. 參加招聘會的主要步驟有：①準備展位；②招聘會後的工作；③招聘人員的準備；④與協作方溝通聯絡；⑤招聘會的宣傳工作；⑥準備資料和裝置。
下列排序正確的是( )。 b163452
56. 下列屬於外部招募方法的是( )。 d熟人推薦
57. 關於發布廣告，下列描述不正確的是( )。b廣告是內部招聘最常用方法之一
58. 下列不屬於借助中介的是( )。 d校園招聘
59. 對於高階人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是( )。 d獵頭公司
60. 校園招聘亦稱上門招聘，即由企業單位的招聘人員通過到學校招聘、參加畢業生交流會等形式( )招募人員d直接
61. 面試不能夠考察( )。 a內在潛質
62. 下列不屬於面試考官在面試中的目標的是( )。 c決定應聘者是否被錄用
63. 從內容上看，企業人力資源規劃可以區分為( )。 a人力資源規劃b人員規劃d組織規劃e戰略規劃
64. 企業資訊採集和處理的基本原則包括( )。 a及時性原則c準確性d經濟性e系統性
65. 在資訊收集過程中，屬於詢問法的方法有( )。 a當面調查b**調查d會議調查e郵寄調查
66. 織結構設計後的實施要則包括( )。b分配職責原則c管理系統d明確責任
67. 企業組織資訊的採集方法有a檔案記錄c**d問卷e觀察
68. 崗位調查的方式主要有( )b面談c書面調查e現場觀測
69. 崗位調查的內容主要包括( )。 b工作任務的性質c工作地點d責任e體力
70. 崗位調查的目的是( )。
71 工作崗位研究的原則包括( )。
72企業員工分類方式包括( )。
73內部招募**有( )。
74人員招聘資訊包括( )。
75 招聘廣告的設計原則( )。
76撰寫招聘廣告應該注意( )。
第77題: 招聘申請表的特點是( )。
第78題: 公司簡介的作用( )。
第79題: 屬於編寫公司簡介原則的是( )。
第80題: 企業人員選拔的意義( )。
第81題: 背景調查的內容包括( )。
第82題: 假文憑的識別方法有( )。
第83題: 企業人力資源規劃從內容上看，可以區分為( )。
第84題: 工作崗位分析資訊主要**於( )。
第85題: 為了使崗位工作豐富化，應該考慮的重要因素有( )。
第86題: 崗位規範的內容包括( )。
第87題: 工作說明書的內容主要包括( )。
第88題: 工作崗位設計的基本原則包括( )。
89按照定員標準的綜合程度，企業定員標準可分為( )。
第90題: 編制定員標準的原則有( )。
第91題: 審核人工成本預算時，應做到( )。
第92題: 人力資源費用支出控制的原則包括( )。
93內部選拔的缺點有( )。
第94題: 外部招募的不足有( )。
第95題: 關於借助中介，下列說法正確的是( )。
第96題: 下列屬於網路招聘優點的是( )。
第97題: 下列符合筆試描述的是( )。
第98題: 下列屬於簡歷中客觀內容的是( )。
第99題: 下列屬於面試中應聘者目標的是( )。
一、單項選擇題。本大題共10個小題，每小題 2.0 分，共20.0分。在每小題給出的選項中，只有一項是符合題目要求的。
1.（）不屬於人性的內容： ( d )
a.自然屬性
b.生物屬性
c.心理屬性
d.社會屬性
2.20世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃爾頓梅奧提出了（ ）假說： ( a )
a.社會人
b.經濟人
c.管理人
d.複雜人
3.（ ）不符合人本管理思想：( d )
a.完善人
b.開發人
c.發展人
d.約束人
4.（ ）對人力資本的理解不正確( c )
a.人力資本是活的資本
b.人力資本凝結於勞動者體內
c.人力資本是有形資本
d.人力資本內含一定的經濟關係
5.（ ）不屬於人力資本投資支出的形式 ：( b )
a.教育支出
b.管理支出
c.培訓支出
d.流動支出
6.（ ）不屬於人力資源開發目標的特性： ( d )
a.多元性
b.層次性
c.整體性
d.針對性
7.（ ）不體現人力資源開發目標的整體性 ( d )
a.目標制定的整體性
b.目標實施的整體性
c.各個目標間不孤立
d.目標設計的針對性
8.（ ）是人力資源開發的最高目標： ( a )
a.人的發展
b.社會發展
c.企業發展
d.組織發展
9.（ ）不屬於人力資源管理開發的手段： ( c )
a.法律手段
b.行政手段
c.科技手段
d.經濟手段
10. 在管理內容上，現代人力資源管理（ ）：( c )
a.以事為中心
b.以企業為中心
c.以人為中心
d.以社會為中心
二、多項選擇題。本大題共10個小題，每小題 4.0 分，共40.0分。在每小題給出的選項中，有一項或多項是符合題目要求的。
1.（ ）說明了現代化的人力資源管理在現代企業中的作用 ( ac )
a.推動企業發展的內在動力
b.促進企業社會化
c.能使企業贏得人才制高點
d.促進社會科學化
e.能使員工隨心所欲的工作
2.（ ）符合現代人力資源管理哲學思想 ( bcde )
a.採取使員工「遵守規則」的策略
b.採取使員工「自立自強」的策略
c.採取使員工「樂於成事」的策略
d.採取使員工「主動創新」的策略
e.採取使員工「積極主動」的策略
3.（ ）屬於現代人力資源管理的基本原理 ( abcde )
a.動態優勢原理
b.同素異構原理
c.互補增值原理
d.激勵強化原理
e.公平競爭原理
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電大職業技能實訓基礎會計答案
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