國家職業資格全國統一鑑定
企業人力資源管理員**
（國家職業資格二級）
**題目：論健美健身俱樂部私人教練培訓的要求
姓名：楊銘
身份證號
准考證號
所在省市： 新疆烏魯木齊市
所在單位： 新疆硬石健身健美連鎖機構
姓名：楊銘
單位：新疆硬石健身健美連鎖機構
摘要：作為中國健美協會健身指導員培訓領導小組注重私人教練培訓，其具有特殊意義和非同一般的責任感。由於健身教學在體育運動中有獨特的軌跡，它不但與人們物質生活水平和文化意識形態緊密地聯絡，而且與時代節奏的氣息和休閒娛樂匯融一起。
對此，私人教練的培訓是一種定向知識改造，是一種以已有的知識結構為基礎的知識智慧型體系的構建，是充分體現行業的職業道德和為人服務的行為規範。因此，私人教練培訓應從轉變更新健身理念的同時，著重知識結構的豐富和提高私人教練的素質為定位，才能保證健身業中私人教練的地位和作用。
目前，國內外強勢企業紛紛把加強員工團隊培訓當作企業文化的乙個重要內容。簡而言之，員工團隊就是企業為達成發展前景，以相同價值觀念和行為準則凝聚在一起的企業員工協作組織，在目前市場競爭日趨激烈的情況下，加強企業文化建設，打造過硬員工團隊，對於企業大力拓展市場空間，增強核心競爭力有十分重要的意義，並加強對企業內部的培訓。
一、更新健身指導員培訓理念
目前，由中國健美協會授權於等級健身指導培訓領導小組培訓的健身指導員約達4000人以上，並通過考核分獲國家級、一級、二級、**健身指導員等級證書，這對規範健身市場和健身房的經營與服務起到舉足輕重的作用。通過這幾年的培訓過程，使我們清晰認識到，私人教練的培訓與健身指導員培訓有明顯的差異。因此，我們必須從根本上區別培訓模式。
私人教練培訓過程中，要注重全面發展和個人一技之長相結合，要確立「學會教人」、「學會服務」、「學會學習」為核心的培養目標。使之學員保證在健身房的科學性、系統性環境中接受私人教練的傳授與服務，從而大幅度地提高健身效率。
二、樹立崇高的為人民服務的理念
健身業的發展，促進體育消費值的催化劑。「正人必先正已」，作為俱樂部的私人教練，首先要熱愛健身事業，具有教練和體育工作者雙重的高尚的職業道德和敬業精神。私人教練在俱樂部工作付出的智力、體力勞動的艱苦性與其專業隊教練、運動員相比，不容易出成績，所做的工作在一定範圍內也不容易理解或認可。
因此，私人教練在指導服務過程中，把熱愛學員並多給予指導和幫助、鼓勵結合起來;把熱愛學員與嚴格要求的訓練方法和實施操作過程統一起來;把熱愛學員與現在市場經濟服務理念的價值觀融合起來等,來作為私人教練甘為人梯和默默奉獻的敬業精神。
三、構建私人教練新知識體系
知識是人們在改造世界的實踐中，對客觀事物、現象和過程的反映，是認識客觀外界的結果。私人教練在俱樂部指導服務是學員自由定向的選擇，而私人教練的教學組織能力、講解表達能力、運用基礎專業理論解決實踐操作問題的能力等綜合素質，亦是學員客觀評價的主要依據。因此，私人教練在培訓中，不能依照一般的模式，即按部就班地去構建和塑造知識能力的體系，也不能「廢棄」已具有的知識能力結構，試圖重新構建。
私人教練是健美健身產生發展中的專門人才，是拓展俱樂部經營業務，擴大社會影響的實踐核心力量。知識體系的更新需從傳統鍛鍊結構模式轉變為現代物質生活與鍛鍊緊密相聯的科學理念飛躍。綜合私人教練新知識體系，其通過培訓要求私人教練加強學習掌握淵博的知識，具備深厚、紮實的健美健身鍛鍊專業知識功底，迎接健美健身市場發展的挑戰。
四、建立私人教練培訓機制
私人教練培訓是乙個需要有專門組織管理和專門授訓人員來完成的實踐活動。建立私人教練培訓機制，對規範健美健身市場運作和實現健美健身市場發展的總體目標具有深遠的指導意義和現實操作意義。一名優秀的私人教練不僅需要新知識體系的功底，也需要良好的素養保證，而這一切的獲得必須依靠專門系統的科學培訓，科學系統的培訓過程是私人教練成功的渠道。
為加快實現我國私人教練在俱樂部發揮起作用和壯大其隊伍，在現有等級健身指導員培訓的基礎上，建立私人教練培訓考核機制，開闢一條適應健美健身市場發展，提高私人教練綜合素質的新途徑，進一步活躍和豐實俱樂部服務指導思想的內容，旨在提高私人教練在競技體育和大眾體育服務的層次，為私人教練在我國健身領域可持續發展奠定必要的條件。
五、提高私人教練綜合素質的基本途徑和方法
1．加強私人教練隊伍的組織管理：私人教練是隨著國民經濟穩步的提高，人類社會的物質文明和精神文明的進步與健美健身產業蓬勃發展時期的產物。對此，中國健美協會應盡快根據健美健身市場發展規律的內在聯絡，建立職能部門管理組織機構，制定與其相適應培訓目標、培訓方式與手段、思想與行為規範評價等方面的組織管理。
旨在提高私人教練在俱樂部服務的教學質量，充分體現私人教練指導教學的獨特性和創造性。
2．健全私人教練的領導班子：健全私人教練培訓的領導班子，實行優化組合，突出其成員的素養。這是建立高水平私人教練隊伍的關健，也是隊伍建設與管理得到以正常執行的重要保證。
同時還要形成在中國健美指導員等級培訓小組的主管下，匯統俱樂部經理、體育市場管理員、健美健身運動科研員等作為管理成員，分別負責對私人教練的思想教育、業務進修、科學研究等方面的管理，使之私人教練在領導班子參與管理下，能在俱樂部正常執行和發揮其作用，同時也可避免私人教練的隨意性和流動性。
3．加強私人教練的考核：對私人教練的管理，一般是對私人教練的選擇和教育兩方面。無論是選擇還是教育，概括起來就是加強對私人教練的定期考核。其考核內容大體分以下幾方面。
行為規範考核內容：職業道德、敬業精神、奉獻精神等。
業務能力考核內容：服務學員的忠誠性、制定計畫的合理性、鍛鍊效果可信性等。
科學研究考核內容：鍛鍊成果的分析、基礎理論與實踐活動的研究等。
學員反饋資訊內容：專業知識基礎、工作與服務態度、行為道德規範等。
4．加強私人教練的進修：私人教練在通過培訓上崗後，應積極參加由中國健美協會等級健身指導員培訓小組定期或不定期的各種學習班的業務進修。進修的作用在於補充教育和提高業務能力，解決當前和今後指導實踐的問題，謀求指導實踐教學方法的改進，特別是提高私人教練的執教水平需在教學中追求美、認識美、鑑賞美、創造美的高尚審美情操。
參考文獻： 作者張盛海，《論健美健身俱樂部私人教練培訓的要求》，上海體育學院，北京體育大學出版社，2023年7月，專刊。
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