第一章工作分析概述
1、辦公室主任是（）
a.職位
b.職責
c.職務
d.職業
2、在四種工作分析的結果中，（）涉及範圍最廣、最全面
a.工作描述
b.工作說明書
c.資格說明書
d.職務說明書
3、工作活動中不能在繼續分解的最小單位是（）
a.要素
b.任務
c.職責
d.職位
4、不同職系之間，職責的繁簡難易、輕重大小及任職條件要求相似的所有職位的集合稱為（）
a.職系
b.職門
c.職級
d.職等
5、（）是人力資源開發和管理科學化的基礎。
a.崗位設計
b.薪酬設計
c.培訓考核
d.工作分析
6、在工作分析中，工作隸屬關係的描述應屬於（）中
a.工作名稱
b.工作概要
c.工作識別
d.工作環境
7、工作分析作為一種活動，主體是工作分析者，物件是工作，物件不包括（）
a.組織體系
b.工作責任
c.工作技能
d.工作心理
8、如果是從產品或服務的生產環節調查入手進行的工作分析活動，屬於（）的工作分析型別。
a.崗位導向型
b.過程導向型
c.單一目的型
d.多重目的型
9、工作分析中的計畫環節，不包括（）：
a.做好時間安排與制定分析標準
b.確定工作的目的與結果使用的範圍
c.界定所要分析的資訊的內容與方式，預算時間費用
d.組建工作小組，分配任務
10、工作分析中的設計環節，不包括（）：
a.選擇分析方法和人員
b.明確分析客體，選擇分析樣本
c.選擇相關背景資訊
d.選擇代表性工作進行分析
11、在整個工作分析過程中計畫、設計、資訊分析、結果表述與運用指導的五個環節中，資訊分析之前必須進行工作資訊審查，審查的重點為（）。
a.組織架構和業務設定
b.綜合歸納與分類
c.工作的性質與工作的功能
d.工作環境與工作條件
12、（）主要是對工作環境、工作要素及其結構關係等相關資料的全面記錄與說明。
a.工作描述
b.工作說明書
c.資格說明書
d.職務說明書
13、（）是某一時期內某一主體所擔負的一項或幾項相互聯絡的職責集合。
a.要素
b.任務
c.職責
d.職位
14、大學講師、研究所的助理研究員、工廠的工程師均屬於同一（）。
a.職組
b.職門
c.職級
d.職等
15、（）的劃分則在於對不同性質工作之間程度進行比較或尋求比較的共同點。
a.職組
b.職門
c.職級
d.職等
16.（）確定了組織內部各個職位的相對重要性，解決了內部的薪酬公平性評價的基礎問題。
a.工作分析
b.崗位評價
c.職級
d.職等
17、所有人力資源活動中的「人」與「事」及其關係，是整個人力資源管理研究的基本點。其中（）是核心。
a.「人」
b.「事」
c.「人」與「事」
d.「人」與「事」及其關係
18、所有人力資源活動中的「人」與「事」及其關係，是整個人力資源管理研究的基本點。其中，「人」在這裡不是一般意義的人，是指（）。
a.在職人員
b.在職人員或求職人員
c.「人」與「事」
d.「人」與「事」及其關係
19. 工作識別與工作概要是工作描述中兩個常見的專案，工作識別包括的四種型別的材料中（）是確定工作在組織體系中的地位。
a.工作名稱
b.其他識別標誌如**
c.工作地
d.隸屬關係
20.為了避免重複並保持工作概要的獨特性和唯一性，以下建議表述不正確的是（）。
a.工作概要就準確和清晰、明白，最好用兩三句話具體描述清楚
b.工作概要應明確工作的基本目的及其存在的基礎
c.如果工作描述是根據某種理論框架構建的，或者是某個分析系統的一部分，
則應該使用適合這個系統的語言
d.避免將預期成效、任務、時間和其他超出工作目的和存在基礎範圍的細節包
括進來21、在工作說明書中，描述工作場所以及工作的物理環境、安全環境和社會環境的部分是 ( )
a.工作標識
b.工作綜述
c.工作條件
d.工作關係
22、工作評價的因素比較法的發明者是( )
a.馬克斯·韋伯
b.哈羅德·孔茨
c.卡爾·波普
d.尤金·本基
23、（）是一系列為了達成乙個目的的職務要素的集合,即完成一項具體的職務.
a.職務
b.任務
c.職責
d.職位
24、在工作說明書中，描述該工作與組織內外部有關人員的聯絡情況的部分是（）
a.工作標識
b.工作綜述
c.工作條件
d.工作關係
第一章概述
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第一章概述
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考點1 社會工作的目標及功能 1 1社會工作的含義 定義及我國社會對社會工作的理解表1 1社會工作的含義 定義及我國社會對社會工作的理解1 2社會工作的目標 表1 2社會工作的目標 1 3社會工作的功能 表1 3社會工作的功能 考點2 社會工作的發展 2 1西方社會工作的產生 表1 4西方社會工作的...