計畫生育服務站改革方案

計畫生育服務站改革方案為了進一步促進我市計畫生育技術服務工作的健康發展，有效調動全體醫護人員的工作積極性，充分發揮現有技術服務資源的綜合作用，增強市計畫生育技術指導站活力，最大限度地滿足廣大育齡群眾的生殖健康需求，特制定本方案。

一、指導思想

以**《決定》和《計畫生育技術服務管理條例》精神為指標，以開展生殖保健服務為契機，進一步解放思想、轉變觀念，充分發揮計畫生育技術指導站在全市計畫生育技術服務中的龍頭作用，提高計畫生育技術服務和管理水平，促進計畫生育技術服務工作向深入開展，實現社會效益和經濟效益的雙豐收。

二、改革內容

按照社會主義市場經濟規律的要求，分別對市技術指導站的用人機制、管理機制、分配機制進行改革，達到更新服務觀念、增強服務功能、提高隊伍素質的目的。

（一）用人機制改革

全面推行以競聘上崗制為主要內容的用人機制改革，有效提公升計畫生育技術服務隊伍素質。

１、定崗定員

按照科室設定和工作需要確定競聘崗位及人數。具體確定為：門診室：

醫生人；住院處：醫生人、**人；ｂ超室：醫生人；化驗室（優生試驗室）：

化驗員人；藥局：藥劑員人；男性保健門診：醫生人。

２、競聘上崗

()、競聘條件：

在市技術指導站從事技術服務的工作人員必須具備執業醫師資格方可參加競聘。

()、競聘程式：

①申請：符合競聘條件的技術服務人員對擬競聘崗位提出書面申請。

②資格審查：由市計生局對提出申請的技術服務人員競聘資格進行審查，對符合競聘條件的技術服務人員名單和擬競聘崗位上榜公布，接受群眾審查。

③競聘方法：採用理論筆試、實際操作和群眾評議相結合的方法進行綜合打分，對參與競聘的技術服務人員擇優錄用。所有競聘人員的考試成績統一張榜公布。

()聘任時限：

為了保證工作的連續性，技術指導站技術服務人員每三進行一次競聘。

３、職稱晉公升

技術指導站已具備晉公升職稱資格的技術服務人員在三內要完成職稱晉公升任務，不具備晉公升職稱資格的要加強學習，爭取職稱盡早晉公升。鼓勵技術服務人員積極參加技能培訓和業務進修，不斷提高自身工作能力和業務素質，對不思進取的技術服務人員將調離現工作崗位或予以分流。