不管何種行業，哪個企業，總會受市場**、政策環境、企業自身發展戰略等諸多主客觀因素的影響，而致使企業的經營業績週期性或階段性地處於上公升或下降趨勢。上公升時，企業為了擴大規模，不斷的招兵買馬，恨不能把全世界所有優秀的人員都招至麾下為其所用。下行時，為了盡可能地控制成本，節約費用，幾乎所有企業毫無例外地選擇裁員。
裁員從法律角度理解其實就是與員工解除勞動合同，只不過一次性解除的數量比較多而已。
儘管企業裁員行為非常常見，但如果操作不慎，不僅會造成經濟上的重大損失，甚至會給企業在品牌美譽度上造成不可估量的影響。筆者曾主導操作了6家企業近幾千人的全員裁員專案，每家從正式啟動到基本結束控制在15日之內，未造成任何不良事件和負面影響，均取得了較好的效果。事後通過反思覆盤，完美效果的取得應該得益於好的策略選擇和系統的操作方案。
那麼，本文就從策略選擇和操作方案兩個維度進行巨集觀性的的總結說明。
一、勞動合同解除的法律條款規定
我們國家嚴格限定企業通過自主約定的方式與勞動者解除勞動合同，因此企業要想主動解除勞動合同，必須有明確的法律依據，即符合勞動合同法規定的型別。那麼勞動合同法規定的企業主動解除勞動合同的型別具體有哪些呢，可以歸納如下：
1、勞動合同法第36條規定的協商解除勞動合同。
2、企業以勞動者存在勞動合同法第39條規定的情形而解除勞動合同。
3、勞動合同法第40條規定的勞動合同主體雙方均無過錯情形下的勞動合同解除。
4、勞動合同法第41條規定的經濟性裁員。
5、勞動合同法第44條規定的勞動合同終止。
二、企業裁員的法律選擇(策略定性)
由於企業裁員一般涉及的數量比較大，有時候是整部門、有時候是整公司、有時候是整業務單元。因此，在勞動合同解除時，僅適用於個別勞動合同解除的法律依據基本不能引用，但可以作為補充而使用。
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