職業衛生管理制度彙編
編制人：孫光凡
審核人：劉明田
審批人：李慶勇
二〇一三年五月一日
建設專案職業衛生「三同時」管理制度35
職業危害應急救援與管理制度37
法律、法規、規章規定的其他職業病防治制度………………………41
職業病危害防治責任制度
第一章總則
第一條目的
為貫徹執行國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，加強對職業病防治工作的管理，提高職業病防治的水平，切實保障勞動者在勞動過程中的職業健康與安全，實現公司所確定的職業健康安全目標，促進企業的經濟發展，根據《中華人民共和國職業病防治法》第五條的規定，特制定本制度。
第二條適用範圍
本公司各單位
第三條術語\定義
1、職業病：是指企業的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵，放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
2、職業病危害：是指對從事職業活動的勞動者可能導致職業病的各種危害，職業病危害因素包括：職業活動中存在的各種有害化學、物理、生物因素以及在過程中產生的其他職業有害因素。
3、職業禁忌症：是指企業員工從事特定職業、接觸特定職業病危害，在從事作業過程中誘發可能導致對他人生命健康構成危害的疾病，及個人特殊生理和病理狀態。
4、有害作業：是指在生產環境和過程中存在的可能影響健康的因素（包括物理因素、化學因素、生物因素等）。
第二章組織機構
第四條組織機構與責任
設立職業健康管理工作領導小組，總經理全面負責職業危害防治工作。主管副總經理根據負責監護職業危害防治工作；負責組織實施職業健康管理與職業危害防治工作。職業病防治組織機構具體組織實施各項職業危害防治工作，具體職責：
1．組織制定（修訂）職業危害防治制度和操作規程，並督促貫徹執行。
2．根據公司機構設定，明確各部門、人員職責。
3．制定公司年度職業危害防治計畫與方案，並組織具體實施，保證經費的落實和使用。
4．直接領導公司職業危害防治工作，建立公司職業健康管理臺帳和檔案。
5．組織對公司幹部、職工進行職業危害防治法規、職業危害防治知識培訓與宣傳教育。對在職業危害防治工作中有貢獻的進行表揚、獎勵，對違章者、不履行職責者進行批評教育和處罰。
6．定期檢查公司和各部門職業危害防治工作開展情況，對查出的問題及時研究，制定整改措施，落實部門按期解決。
7．定期聽取各單位、職業健康管理人員、職工關於職業危害防治有關情況的匯報，及時採取措施。
8．對公司內發生職業危害事故採取應急措施，及時報告，並協助有關部門調查和處理，對有關責任人予以嚴肅處理。
9．對公司的職業危害防治工作負直接責任。
10.各層級職業健康管理工作職責見第三章。
職業病防治組織機構
第三章職責
第五條管理職責
總經理職責
認真貫徹國家有關職業危害防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業危害防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全。
設定與企業規模相適應的職業健康管理機構，配備專（兼）職職業危害防治專業人員，負責本公司的職業危害防治工作。
每年向職工代表大會報告企業職業危害防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對公司職業危害防治工作的意見，並責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
每季召開一次職業健康安全管理工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制定年度職業病防治計畫與方案，落實職業危害防治所需經費，督促落實各項防範措施。
⑸根據「三同時」原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進專案可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意方可進行建設，切實做到職業危害防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
親自參加公司內發生職業危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
對公司的職業危害防治工作負全面領導責任。
主管總經理職責：
嚴格遵守職業健康法律、法規和規章、制度、標準等，負責組織制定並實施我公司職業危害防治工作規劃；
每半年組織召開一次職業健康工作會議，及時研究解決公司存在的職業危害重大隱患和問題，不斷改善勞動作業環境，保證職業危害防治設施經費等投入的有效實施；
保證公司職業健康管理機構的執行所需人力、物力；
及時、如實向市局、區局安全監管局報告職業危害事故。
處市職責
1、安全環保處職責（主管職業危害負責人責任制）
安全環保處負責公司職業病預防、統計管理工作。
建立、健全職業衛生管理制度，職業衛生健康檔案，制定職業病防治計畫和實施方案，職業病危害事故應急救援預案。
負責職業危害因素的辨識、評價，開展職業病防治的宣傳、教育，定期每年與疾病防治控制中心取得聯絡，組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查，並將檢查結果如實告知從業人員。
對各生產廠的粉塵、煤氣、雜訊等職業危害的作業場所進行檢測，對現場存在的不合格檢測專案，及時通知相關單位落實整改。
2、人力資源處職責
負責安排接觸職業危害因素人員的就業(上崗)前體檢和離崗時體檢，對職業禁忌者提出處理意見。
負責退休退養職工的職業病管理工作。
負責對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應調離原崗位，並妥善安置。
人力資源處負責與員工簽訂勞動合同，同時應當將工作過程中可能產生的職業病危害及其後果如實告知員工，並在勞動合同中寫明。
⑸不得安排未經上崗前職業健康檢查的從業人員從事接觸職業危害的作業；不得安排有職業禁忌的從業人員從事其所禁忌的作業；對未進行離崗前職業健康檢查的從業人員，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。
建立、健全公司職業健康監護檔案。
3、技術處的職責
編制企業生產工藝、技術改進方案，規劃職業健康生產技術等，改善職工勞動條件，促進職業健康文明生產。
編制生產過程的技術檔案、技術規程，製作和提供生產過程中的職業病危害因素種類、**、產生部位等技術資料。
4、裝置處的職責
對生產設施、防護設施維護情況進行檢查，確保安全執行。
5、各生產廠職責
各生產廠負責落實職業病防治工作，對職業病防治裝置進行定期檢查、維護、保養和檢測，保持正常運轉，並按規定發給員工個人衛生防護用品；不得安排有職業禁忌症的員工，從事職業病危害的作業，建立、健全員工職業衛生健康管理檔案。
各廠應在可能發生急性職業中毒和職業病的有害作業場所，配備醫療急救藥品和急救設施。
各單位要嚴格管理有毒化學品、放射源以及其他對人體有害的物品，並在醒目位置設定安全標誌。
各廠應當主動採取綜合防治的措施，採用先進技術、先進工藝、先進裝置和無毒材料，控制、消除職業危害的發生，降低生產成本。
6、生產廠長職責
認真貫徹國家有關職業病防治的法律、法規、政策和標準，落實各級職業病防治責任制，確保勞動者在勞動過程中的健康與安全[1]。
設定與企業規模相適應的職業衛生管理機構，建立**職業衛生管理網路，配備專業或兼職職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作。
⑶每年向職工代表大會報告企業職業病防治工作規劃和落實情況，主動聽取職工對本企業職業衛生工作的意見，並責成有關部門及時解決提出的合理建議和正當要求。
⑷每季召開一次職業衛生工作領導小組會議，聽取工作匯報，親自研究和制訂年度職業病防治計畫與方案，落實職業病防治所需經費，督促落實各項防範措施。
⑸根據「三同時」原則，企業新、改、擴建或技術改造、技術引進專案可能產生職業病危害的，應由衛生行政部門審核同意，切實做到職業病防護設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
親自參加企業內發生重大職業病危害事故的調查和分析，對有關責任人予以嚴肅處理。
對本企業的職業病防治工作負全面領導責任。
7、作業長職業健康職責
⑴認真貫徹上級有關部門、公司制訂的各項職業健康安全生產方針、政策、規章制度，做到安全生產「五同時」， 作業長是本車間的安全生產第一責任人。負責制訂和健全本車間內的安全生產管理制度和崗位安全操作規程；負責制訂和修改緊急事故預案。
⑶每月必須召開一次安全生產會議，部署車間的安全生產工作。負責對新職工和換崗職工的車間級安全教育，經常組織員工學習安全生產管理制度和安全操作規程等，對特殊工種必須堅持證上崗。經常進行安全檢查，督促職工穿戴勞保用品，做好文明生產，及時組織力量消除事故隱患，確保安全生產。
發生**事故或重大未遂事故應保護好現場，查明事故原因，採取有效措施，並落到實處，同時及時上報有關部門。
充分發揮作業長、管理人員的作用，對他們的安全工作每月進行考核。
8、班組長職業健康職責
⒈認真執行和模範遵守職業健康安全生產規章制度及職業健康安全操作規程，根據本班組工人的技術、體力、思想等情況合理安排工作，領導本班組職業健康安全作業。
⒉認真執行職業健康安全交底，組織班組職業健康安全活動，開好班前職業健康安全生產會；有權拒絕違章指揮。
⒊經常組織本班組工人認真學習職業健康安全操作規程和職業健康安全管理制度，教育本班組人員遵章守紀和正確使用個人防護用品。
⒋經常檢查本班組作業現場職業健康安全生產情況，發現問題及時解決，不能解決的要採取臨時控制措施，並及時上報。
⒌對新工人（包括調換工種的工人）進行崗位職業健康安全操作規程和職業健康安全知識教育，新工人未經考核合格不得上崗。
⒍支援、接受專職安全員的監督檢查和指導，對提出的改進措施要及時組織貫徹落實。
⒎領導並支援班組安全員開展日常工作，及時採納安全員的正確意見，發動全班組職工共同搞好職業健康安全生產。
⒏發生工傷事故、未遂事故要保護現場並立即上報；積極配合本工種工傷及其他事故的調查處理。
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