然而，**鼓勵「下海」的政策也會引發一些疑問，比如補償和編制問題。雖然像重慶等地早已明確規定**辭職「下海」不予經濟補償，但大部分地區都會給予一定的經濟補助和「後悔期」，日前某地就規定：辭職創業人員可以獲得一次性3倍年平均工資補償和一次性3年生活補助等待遇，離崗創業人員可以獲得保留3年公職身份和人事關係以及基本工資（不含津補貼）正常晉公升和發放等待遇。
許多人調侃這是「抱著游泳圈下海」——「進，可當老闆；退，可當**」，這難免會引發其他社會群體的不公平焦慮。但是，我們也必須看到，今天的「下海」遠未形成潮流，這就要求必須有相應的優惠措施予以鼓勵，而最基本的就是減輕他們的後顧之憂。
另乙個不容迴避的擔憂是權力尋租問題。由於公職人員掌握著公共權力與公共資源，表面上看，「下海」以後不再掌握公共資源與公共權力，但乙個不爭的事實是，長期的公職身份讓他們擁有其他創業者無法比擬的人脈關係，這很容易導致權力尋租，破壞市場平等競爭秩序，擠壓其他創業者的發展空間。所以說，在鼓勵「下海」的同時，必須進行有效約束。
首先就是嚴格落實國家公務員法的相關規定：「公務員辭去公職或者退休的，原係領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。」
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