最嚴格的用工協議書

公司工作人員協議書

甲方：乙方：

為維護公司的正常工作程式，按時按質地完成各項工作任務，嚴肅工作紀律，端正公司的工作態度，特制定如下協議：

1.本合同於____年_______月_______日至____年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至________年_____月______日止。如雙方需要，可在合同期滿前乙個月協商續簽勞務僱傭合同。

若錄用者，每月扣除元作為壓金，待到期退還乙方，如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受僱方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。

2.乙方必須自覺遵守勞動紀律，積極工作,認真負責,確保安全操作。不遲到，早退，不得偷工,混日子,按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。

若有臨時安排需加班的情況，公司另行調整通知。

3.嚴格執行請假制度，任何乙方不得無故曠工，若超過三天以上者，則視為違約，不得退發當月工資及壓金，因事請假1天內，由批准，一律由總經理批准，病假須持醫院證明，並經領導批准，未經批准而擅離工作崗位的，按曠工處理。

4、遲到、早退、曠工、怠工處理辦法

（1）上班時間遲到15分鐘即為遲到，超過15分鐘按曠工半天處理，超出半天按曠工一天處理。

（2）遲到一次當月工資元，曠工半天扣當月工資元，曠工一天扣除當月工資元。

（3）當月累計遲到及早退，不得超過3次，超過3次扣當月工資元。

5.所有人員應團結一致為公司的發展作出積極事宜，不得有任何影響公司的形象名譽等事宜，若發現吵架鬥毆的情況，給予雙方罰款元。情節嚴重者交公安機關處理。

酗酒**不服從管理，頂撞領導，言行有損公司形象，一律開除。在職期間，離開公司大門，出去違法亂紀等其它原因導致的一切不安全責任均由本人負責，與公司無關。

6、若乙方進入公司以前有任何疾病或隱瞞疾病，導致在我公司不能上班或其它事宜的，一切後果均與公司無任何關係。

7、若乙方在任職期間，不按安全操作或不注意安全，麻痺大意等引發的一切不安全事故均由當事人負責，與公司無關，並賠償公司的一切損失。

8.獎勵制度

（1）對公司的經營發展提出合理化建議並得以實施，由乙方會議討論並報總經理審批給予獎勵元。

（2）改進生產方法，節能、節時合理化建議並得予實施，由乙方會議討論並報總經理給予獎勵元。

（3）積極優質完成工作任務且無病事假違規現象的乙方由部門負責人提議獎勵人數，金額原則上不低於當月基礎工資的日平均工資。

9、公司的財產管理

（1）愛護公司財物，不得損壞或故意損壞和浪費。嚴禁挪用偷竊公司的任何物資財產，一經發現報公安機關處理。

（2）領用的木料及顧客交待的板樣，必須在生產技術負責人的指導下，科學，按需使用杜絕浪費，或過度浪費。

（3）公司車輛除了公務活動，不得私用，如公用需保持車輛清潔並停放有序。

10.甲方按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。

11.合同期滿如未續簽的，則視自行終止，若繼續工作的，視為同意以上任何條款。

第十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執乙份。

甲方身份證號：

乙方身份證號：年月日