遇到勞動糾紛問題？贏了網律師為你免費解惑！訪問》
你是否也遇到過被公司強迫辭職的情況？面對這樣的情況，你是怎麼處理的呢？你順從公司的意思辭職，還是抗爭到底？
公司強迫員工辭職是一種比較常見的行為，但作為勞動者我們應該知道在這樣的狀況下應該怎麼辦。
公司強迫員工辭職該怎麼辦
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
相關法條：
第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司強迫員工辭職的，我們也將其當做是公司非法與員工解除勞動關係，此時公司需要向員工支付一定的經濟補償金。員工在公司工作年限滿一年的，支付乙個月工資的經濟補償金，但最多不能超過十二個月。要是公司不支付經濟補償金的話，員工可以向勞動監察部門進行投訴。
**：（公司強迫員工辭職該怎麼辦
勞動工傷.相關法律知識
有勞動能力的人是否能獲得撫卹金
勞動爭議仲裁詳細程式
勞務派遣因用工單位原因更換用工地點可以索賠嗎
就醫如何使用社保卡最划算
事假抵扣年休假規定(2018)
辦理社保**業務需要哪些手續
如何計算自己和單位應該繳多少社保費
五險一金轉移至異地材料及程式2018最新
勞動合同書上的工種怎麼填寫
農村社保卡辦理資料及程式
工傷認定完就能賠醫療費了嗎
探親假國家規定(2018)2018
沒轉正之前的這個階段是不是試用期
去境外務工需要滿足哪些條件
國家對於衛生人員節假日有什麼規定(2018)
公司的錢收不回來扣工資怎麼辦
國家對公司假期有什麼規定(2018)
未簽訂勞動合同被辭退了怎麼辦
跟上司吵架導致被開除,公司違法嗎
工資表能算工齡嗎怎麼計算
社保轉移常見的7個誤區
國家規定(2018)的工資年終獎是如何計算的
陪產假怎麼辦理
社保要連續繳納斷交後有哪些影響
單位招收未滿16歲員工需簽訂何種協議
公司承諾的年終獎不發怎麼辦
個人公積金貸款程式是什麼
農民工工資保證金制度和規定(2018)
現在社保是否需要連續交滿15年
公司辦理員工退社保需要什麼材料
社保卡中的銀行賬戶能異地使用嗎
住房補貼可以代替住房公積金嗎
公積金貸款申請書（2018最新）書寫格式2018
本省工作人員有探親假嗎
臨時工有工齡工資嗎相關規定(2018)是什麼樣子的
2018社保可以退嗎
企業辭退員工賠償金如何計算
什麼情況下可以申請社保退回
選擇個人社保**公司應該注意什麼問題
分公司快倒閉時通知員工簽訂勞動合同怎麼處理
職工領取生育津貼期間，單位還要發放工資嗎
補交社保程式資料及補交社保一年多少錢
公司員工不參保怎麼處理
臨時工也享受法定節假日工資待遇
2018最新離職證明標準(2023年)格式
不按時發年終獎屬於違法嗎
公司替非本公司員工代繳社會保險合法嗎
生育津貼領取時間是什麼時候
工傷級別賠付多少錢
律師在國家節假日接到案件辦理的標準(2023年)收費
2023年清明節加班工資的計算方法及加班幾倍工資
哪些情形下單位可辭退員工
年滿50周歲企業想解除勞動關係該怎麼處理
自由職業者的社保應該怎麼繳
我國各地高溫補貼從幾月到幾月
公積金貸款條件
年假計算方法是什麼樣子的2018
因工死亡的情形有哪些
工傷腰脫能認定傷殘等級嗎
2023年三八婦女節放假安排是什麼樣子的
北京社保的轉出程式和材料是什麼
非編制人員沒有績效獎金嗎
新版社保卡將具備哪些功能
勞動法可以隨便延長員工試用期嗎
十三薪什麼時候發
寶寶「說謊」了該怎么辦
寶寶2歲多了，最近說話讓我聽不懂，有時候會說 聖誕老人與蜘蛛俠來學校玩了，還送我禮物。真是奇怪，寶寶這是在說謊話嗎？小編解析 這個時期的孩子想象力極為豐富，學東西也很快，能夠以驚人的速度將看到的 聽到的及接觸到的事物一一吸收。但是，由於幼兒尚缺乏分辨是非的能力，因此也就很容易想當然地認為事情就是他所...
孩子愛說謊,父母該怎么辦
孩子愛說謊，父母該怎麼應對?生活中一旦發現孩子有撒謊的跡象，多數家長會著急上火，進而焦慮。在孩子成長過程中，有時候會因為一些特殊的原因說謊，可能是因為害怕被你責備，有可能是害怕被嘲笑，也有可能是故意說謊。那麼，面對這些撒謊的孩子們，身為家長該怎麼做呢？下面，就讓我們一起看看小編帶給大家的 正確應對寶...
硬體原因引起的宕機該怎么辦
電腦用久了宕機就變成了常事，很多情況下只要重啟就可以了，但是如果是硬體原因引起的宕機該如何解決呢?不知道的話跟著小編一起來學習硬體原因引起的宕機的解決方法。硬體原因引起的宕機原因分析及解決辦法 1 cpu cpu被超頻 過熱或者核心電壓設得過低 cpu工作正常但過熱保護的溫度值設得太低。超頻能大大提...