第一步寫辭職信
這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議，推薦合適的**人等內容，但措辭和語氣一定不能過激，以免白紙黑字上留下對你不利的「案底」。
第二步和主管詳談
這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。在和主管詳談之前，必須準備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現還不錯，或者是公司的骨幹力量，那么在談話中主管很可能會挽留你，而你必須用得體的語言去應對，想方設法表明你的立場，並堅持自己的初衷。
切忌不辭而別，那是極其不負的行為，會造成非常不良的影響。
第三步交接工作
在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候，你應該一如既往地做好本職工作，站好最後一班崗。而即使在接替你的人來了之後，你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司，以盡到自己的最後乙份。
第四步人事手續
決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。另外還有你的養老關係和房屋公積金等等也需要一併轉移。假如你已經找到了新單位，那么只要將原有的勞動關係轉到新單位即可，假如你是待業或者出國等等，那么就必須諮詢有關部門後妥善處理，以免將來你需要用到這些關係的時候發生不必要的勞動糾紛。
交接非一日之功
當你決定離職，不只是影響自己，還包括主管與同事，甚至也會對部門工作氣氛有影響。當主管知道你的決定後，接下來便是和他討論什么時候該讓同事知道，以及交接的細節。如果公司平日便有嚴謹的職務**人制度 ，交接過程會容易一些。
屋裡像個空殼夜裡輾轉反側
二缺一思緒正在拉扯心情很忐忑 又開始想你了懷念我們的歌 畫面每一幕收藏在記憶的鐵盒 黑與白的選擇去或留怎麼取捨 所有的回憶像本厚厚的紀念冊 沒有你在我身旁亂了方向前路也曲折 獨自面對身邊沒人陪 眼淚滴進了咖啡充滿藥水的苦味 讓我受罪獨自面對孤單的滋味 築起牆圍向後退跌倒了心力交瘁 假使從來只存在我乙...
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