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通知各校區：
公司發現有個別的員工樂於討論、比較各自薪酬，並將情況外傳，以致三人成虎，造成部分同事在薪酬方面心理不平衡。為營造良好的工作氛圍，特通知如下：
員工私下相互尋問、討論薪酬在本公司是絕不允許的，敬請各校區員工不要再出現該情況！如有發現違紀者，一律嚴罰。
公司宣告：
每在發薪日後，公司都會將本人當月薪資明細電子檔傳輸給各位員工，以方便各員工檢視上月出勤的天數、加班工時、補助、提成、應得總工資及各項扣款的詳細內容與金額。
如發現自己的的薪酬有誤，請到各校區管理人員那核對，情況確實的，由各校區管理人員直接報到財務部，由財務人員在次月補發或扣發。
希望各校區員工互相傳達、告知。祝大家工作愉快 ！
特此通知！
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二〇一七年十二月十三日
關於銷售團隊員工薪資及考核標準的建議
團隊建設 a 按8人團隊分組設立 營銷策劃經理1名 銷售組長2名 置業顧問4名，文員1名 b 按7人團隊設立 營銷策劃經理1名，銷售主管1名 置業顧問4名 文員1名 一 工資發放日期 一 工資計算週期為自然月 每月1日起至月底 於次月5日發放 二 佣金結算標準 銀行貸款 貸款到帳後按到帳全額結算全部...
關於科室員工薪酬設計的調查問卷
姓名部門 一 您認為科室管理人員的工資應由哪些因素構成，各佔多少比例？注 如果您覺得還有其它因素可加入薪酬工資，請列明並標註佔比 二 根據以下指標，您認為本部門各崗位的級別應如何確定？可分為五檔，一檔最高，五檔最低 1 責任因素 1 成本 費用控制責任 在正常工作狀態下，因工作疏忽而可能造成的成本 ...
關於中小型民營企業員工培訓的討論
國家職業資格全國統一鑑定 企業人力資源管理師 國家職業資格二級 題目 關於中小型民營企業員工培訓的討論 姓名 師文婷 身份證號 140106 准考證號 所在省市 山西省太原市 所在單位 山西眾至誠通訊傳輸 摘要 對於中小型民營企業來講，人力資源開發戰略與管理離不開人員培訓，建立良好的培訓體系，才能使...