撰寫人：劉雪驍
目錄：一． 背景調研。
二． 相關資料採集及初步模型建立。
一． 背景調研
根據周二面試了解，我初步的對貴公司進行了一部分了解。天恆泰匯祥投資****主營p2p信貸理財服務，針對這項業務，公司需要大量的高素質銷售人員（投資方），大量的高素質的高素質銷售人員（借款方），以及相關方面行政，人事方面人才。就現階段而言，公司對於招聘，面試等環節投入人力物力均不理想，所以出於各方面考慮，想優化招聘環節，即在初試以前能夠更針對的找到適合本公司業務的人員。
二． 初步模型建立
2.1 人員篩查
在面試初期，公司會向各大招聘**投放求，通過**上來的應聘者簡歷來確定初試目標。
對應聘者簡歷可將有用資訊做初步歸類（以銷售為例）
根據以上幾項的資料，收集在職員工和已離職員工（包括沒有通過面試的員工）的相關資料以及業務狀況，從而將這幾項資料分別打分。
通過計算後可得打分表（例1）
例1：各個表滿分10分
年齡性別
學歷工作經驗
…根據相關資料將上述項均可製成打分表，並制定底限，當有新應聘者求職時，通過打分表，加權計算，超過規定分數即安排初試。
2.2 招聘流程簡化
招聘流程可分為：1：投放簡歷，2：面試者初步篩選，3：初試，4：複試，5：終試，6：入職實習，7：轉正。
其中從入職實習開始，應聘者會逐步給公司帶來收益即不參與流程優化。
模型大體為這樣，通過相關資料對每條路徑的重要程度，工作量，效率等打分。可以評定出相關有用的路線。比如滿足既定重要程度最有效率的，滿足既定效率最小工作量的，等。
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