呼朋喚友」正是現在很多應聘者在面試過程中存在的一大弊病，其形成的主要原因是應聘者基於中國傳統的熟人社會習慣，希望在乙個自己在較為熟悉的人際環境中生活，故而找一些自己的熟人來一起面試，試圖直接在工作初期就建立起自己的乙個圈子。而當面試單位利用行為面試法，讓你在無領導小組面試對你考核，雖然你有朋友在場又能多少幫助呢？而這樣做其實存在著如下的弊端：
首先，單位會覺得應聘者有「拉幫結派」的嫌疑。單位管理人員十分反感下屬拉幫結派，認為這會破壞公司內部的團結氣氛，也不便於管理。現在，面試人員在尚未進單位前就「呼朋喚友」地來面試，難免不給單位造成想要「拉幫結派」的第一印象，單位人事又怎肯將這樣的人招進來增加日後的管理單獨呢？
其次，單位會對應聘者的專業性以及獨立性產生懷疑。試想，乙個面試時都需要有熟人相陪的人，他又怎能獨立應對工作中的各類情形呢？單位人事對應聘者的印象很大一部分是建立在面試這一初次接觸上的，在面試中「呼朋喚友」的人員，人事對其獨立性的第一印象難免不會打折扣。
現代社會人應當是適應「生人社會」的人，也就是說，即使在沒有任何人熟識的情況下也能夠積極地面對各類情況，而「呼朋喚友」的這些人員顯然是因為無法熟悉「生人社會」才需要「呼朋喚友」的，明顯不能適應當今社會，缺乏專業性。乙個缺乏專業性與獨立性的人員，又怎能適應單位安排的工作呢？面試失利是可想而知的了。
第三，「拉幫結派」面試可能會傷害好友之間的感情，有這樣乙個例子，一名女大學生在得知某世界五百強正在招聘人員後，隨即就將這個訊息告訴了自己在大學裡的「好姐妹」，並相約兩人一同去面試，經過幾輪淘汰，只剩下了這名女大學生和她的「好姐妹」。然而崗位卻只有乙個，兩個「好姐妹」為了競爭這個工作而傷了感情，最後，得到崗位的人也失掉了乙份珍貴的友情。所以，在面試中「呼朋喚友」其實是將自己和朋友置於互相競爭的位置上，這樣一來，就很容易因為工作歸屬的原因而引起雙方的不快。
所以，出於這樣的考慮，求職者也應該在面試中避免「呼朋喚友」。 整個面試下來，即使搬上你全部的好朋友，你無可能就此成功呢。面試不是人多說了算的。
你要做的是讓面試管眼前一亮，留乙個美好的面試第一印象才是硬道理。
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或許你成績名列年級前三名，或許你的綜合評估已為你爭取到了留滬名額，但是，你仍然可能像很多應屆大學畢業生一樣，因為不了解面試技巧，而在不 到乙個小時的面試中慘遭淘汰。為了讓你成功通過面試官的考核，我們邀請專 家來歸納一下面試中的忌諱。一 忌臨陣怯場 面試前一天，與朋友彩排一下，準備好經常提及的問題的答...
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