第一章序言
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工廠編輯這本守則，目的是讓您認識、了解工廠的有關規定和員工的責任、權利、義務、福利，讓你去品嚐做人的尊嚴。如有疑問，可隨時向所屬上司或主管部門查詢。
第二章工廠規章制度細則
一、員工入廠規定：
（一）招聘前提
1、各部門、車間根據業務工作發展，階段目標和任務，需增加部門人手，要經申請、批准，向行政部遞交申請，行政部負責招聘。
2、普工招聘由部門主管批准；組長、主管級以上幹部、技術工、文職員工招聘由總經理批准。
（二）面試
1、初步的面試篩選由行政人事部負責。要求應聘人員填寫「員工履歷表」，行政人事部要審核並了解應聘人員的年齡（滿18周歲）、身體狀況（健康無疾病）、證件（身份證、計生證、未婚證）、有無刑事記錄，同時考核應聘人員的素質和能力，是否具備應聘職位的相關知識，然後將意見填入「員工履歷表」。
2、複試終試
（1）普工類：由用工部門對應聘人員的專業知識及工作經驗、工作技能進行考核確認，由部門主管將複試意見填入「員工履歷表」，決定是否錄取。
（2）普通文員：由部門主管考核應聘人員的素質和工作能力並決定是否聘用錄取，將意見填入「員工履歷表」。
（3）組長、主管級以上幹部、技術工、文職員工：由總經理對應聘人員的專業水平、工作經驗、綜合素質進行考核，決定是否錄用，將意見填入「員工履歷表」。並對應聘者定薪，定試用期。
（4）各類人員招聘均需由行政人事部參與並辦理各類手續方才生效。
（5）職位試用期一般為三個月，視崗位而定；表現特別的人可由部門主管提出，報總經理批准後提前結束試用期，在「新員工崗前培訓記錄表」表中記錄。
（三）入廠程式：
應聘人員通過考核錄用後，帶身份證、應繳交的費用收據、3張1寸彩照到人事部辦理廠證，填寫《人事資料表》。辦完手續後，行政人事部通知食堂備餐。
備註：被本廠開除過的員工不得再重新錄用入廠。
（四）簽訂勞務合同
為保障員工和工廠的利益，工廠需同員工簽訂《勞務合同》，《勞務合同》由行政人事部負責保管。
（五）新員工的培訓、使用：
凡工廠招聘的新員工，均要經過入廠的**教育訓練才能上崗。**教育指：
1．廠紀廠規、制度教育、讓員工明白工廠的各項制度和規定、能以此來約束自己；
2、安全生產和消防安全教育，讓員工懂得如何進行自我保護，如何防範意外危險，發生危險情況如何逃生；
3、勞動技能的培訓，指掌握必要的生產技能和技術的過程。（生手入廠需每月扣培訓100元，直至扣到500元為此，此培訓費需在廠工作滿12個月後退還）
新員工入廠第乙個月為培訓期，無論本人有無做出績效均由工廠付給保底工資元每月，吃由公司補貼一部分員工出4元/餐，住宿由員工負責。因此，新員工入廠後應該履行自己的責任和義務，在工廠努力學習，勤奮工作，不斷提高個人綜合素質和技術技能，爭取早一點實現個人收益的提公升。鑑於工廠對新員工學習培訓期的投入，提供其學習成長的技術平台，投入了培訓的人力物力，新員工學成以後也應該在工廠工作服務12個月以上。
若新員工學成以後，在工廠工作不滿12個月即要求離廠，則工廠依約扣除技術培訓費。在現代經濟社會，權利、責任、義務從來是對等的，工廠投入培訓費，目的是讓員工在有保障的前提下專注學習，定好作為技術工人的基礎。員工學成也應該履行在工廠工作的責任和義務，並工作必要的時間。
否則即構成違約，違約即要承擔責任，這是很公平的。當然，如果說員工沒有離廠的打算，而是因為工廠的原因進行人事調整，則被調整到的；入廠不滿12個月的新員工離廠時不應扣除培訓費。
二、工作時間
每天上班時間為：早上7:30-12:
00；中午13:30-17:30；晚上加班從18:
30開始，下班時間為21：30結束，如有特殊情況根據各部門工作需要確定。
1、上班時間（含加班）禁止一切在崗員工出廠，如果出廠必須填寫事假申請按照事假審批許可權進行審批，執勤保安員必須依據行政人事部開出的放行條才能放行。保安員在上班期間應於早、中、晚分三次巡查車間，保證正常工作秩序及員工財產安全。
2、全體員工（含請假員工）在工廠放假（休息）日禁止進入生產區域，如果有特殊情況需進入廠區處理必須在執勤保安處登記進出時間。否則，所發生的一切問題均由當事責任人負責，當班保安負連帶責任。
加班管理：依工廠管理規定。
三、考勤
1、考勤由行政人事部負責。
2、遲到：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元,15-30分鐘罰款20元,遲到30分鐘(含30分鐘)以上,按曠工半天處理。
早退：1-5分鐘罰款5元，5-15分鐘罰款10元，15分鐘（含15分鐘）以上，按曠工半天處理。
曠工：1天扣罰3天工資，連續曠工2天或每月累計曠工3天，按自動離廠處理，不結算工資。
打卡後不上班者按曠工處理，上下班均需排隊依次打卡。
3、不得代人打卡，違者每次罰款100元。
4、卡鍾損壞不能打卡時由行政人事記錄進出作業時間。
5、工作時間不得擅自離開工作崗位，如要離開應得到上司批准，出入大門者應有部門主管簽字，行政人事部開具放行條，否則不能出廠。
6、廠牌遺失應立即通知行政人事部並辦理新廠牌，繳交補辦理費用10元。否則影響財務結算工資，廠方不予負責。同一時間打下班卡上班卡視為無效，連班加班要得到批准。
四、請假：凡有事請假要填寫請假條，按下列程式審批
1、審批程式
員工——組長——主管——總經理
組長（文員、技術員、業務員）——主管——總經理
主管——總經理
2、請假者按請假程式審批後，持請假表及工卡到行政人事部簽卡，請假時間結束後到人事部消假並領取工卡。
五、員工試用，轉正規定
（一）試用：
1）普工試工期為三個月；
2）技術員、主管級以上幹部試工期為6個月。
（二）轉正：
1）各類人員轉正前均需經過部門考核，提交考核意見表；
2）考核要公平、公正，正確評價人的表現和技能；
3）凡試工期滿，能勝任職位，具備相應技能者，經部門批准者可以辦理轉正手續。不能勝任崗位要求者辦理解聘手續。
（三）轉正待遇
1）行政人事部辦理變更手續；
2）財務部退還試工期借物押金；
3）按招聘時談妥的待遇調整底薪。
六、員工待遇晉公升
（一）待遇晉公升資格
1）工廠正式聘用員工，進廠滿一年或上次晉公升滿一年者方有資格晉公升；
2）對工廠有突出貢獻或工作表現十分出色者可破格晉公升。
（二）晉公升程式
1）由部門主管提出申請；
2）由行政人事部複核並做調查研究，了解晉公升人員的表現和貢獻。
（三）審批許可權和資格
1）主管有資格對普工、文員進行終審，提出意見交總經理批准；
2）總經理有資格對主管級以上幹部、高階技術人員、高階文員終審簽署晉公升決定。
（四）晉公升後待遇更改
1）按批准標準更改薪金，通知財務部按新標準結算工資；
2）更改人事記錄。
七、員工離廠的規定
（一）辭退、開除
1、辭退
1）新入廠工人在培訓期不遵守廠紀廠規；
2）新入廠工人在培訓期過後不能獨立上崗，反應慢，接受能力差；
3）做貨狀態差，不能按品質要求做貨，常常返工，效率低，影響自己和他人作業；
4）不遵守勞動紀律，上班看報紙，吃零食，上網娛樂，做私人事，且屢教不改者；
5）不能勝任本職工作，也不具有可塑性，不可以調換其它工種；
6）不按時上下班，不按規定戴廠牌，上下班不排隊，不按規定打卡，且屢教不改者；
7）不遵守社會公德，不愛護廠區和食堂衛生，隨地吐痰，亂丟雜物，且屢教不改者；
8)上班時間談天說地，影響他人工作，經常袒胸露背、穿拖鞋，不安全操作，危及自己和他人的安全，且屢教不改者；
2、開除前提
1）每月連續2天以上曠工或每月累計3天曠工者；
2）偷竊他人財物；偷盜工廠樣板、技術資料、產品者；
3）在工廠亂拉亂接電線，未經批准在工廠使用500w以上電器，未經批准在工廠做飯菜影響他人休息，且屢教不改者；
4）經常聚眾賭博、酗酒、打鬧影響工廠聲譽者；
5）私藏凶器，易燃易爆物等危險品，危及他人生命者；
6）故意損壞公物，違章作業，屢教不改者；
7）不服從安排，目無上司，無組織，無紀律，不聽從教育，我行我素者；
8）不服從管理，辱罵或毆打管理人員者，玩忽職守，給工廠造成較大損失者；
9）介紹他人入廠收取費用，敗壞工廠形象者；
10）拉幫結夥，圖謀不軌，煽動搞事，干擾正常工作和生活秩序者；
11）洩露工廠技術機密（設計及**資料），給工廠造成經濟損失者；
12）個人行為觸犯法律秩序者；
3、薪金結算
1）開除者扣30%的薪金，其行為造成工廠經濟利益損失者將視損失程式予以處罰，直至提起法律訴訟；
2）辭退者按正常工資結算，但必須扣除本人違紀違規的處罰金，或造成工廠損失的賠償金。
3）自離、調離
1、自離：員工沒有辦理請假，公幹手續，連續2天離開工作崗位，按自動離職處理，自動離職者無薪金。
2、調離：因工作需要，工廠隨時可根據員工的表現、能力將其調離到其它部門工作，由行政人事部變更人事管理資料。
4、辭工
1、申請：
（1）普通員工辭工需提前30天提出辭工申請，按程式填寫辭工申請書上報批准；
（2）技術員工（組長、技術員等）辭工需提前2個月提出辭工申請，按程式填寫辭工申請書上報批准；
（3）特殊崗位的員工（會計、倉庫管理員、主管），辭工需提前6個月提出辭工申請，按程式填寫辭工申請書上報批准。
2、審批：
（1）普工和一般崗位技術人員由部門主管、廠長、行政人事主管批准、上報總經理了解辭工原因；
（2）管理員工、特殊崗位技術人員，各級幹部由部門領導提出意見，行政人事部備案，報總經理批准。
3、普通員工本人因病要回家**（提交縣級醫院證明），或家中發生意外時（有證明材料，可回廠復工時補），本人要回家處理，所需時間較長，超出工廠允許請假的範圍；在此前提下，經員工本人自願申請，各級部門審核原因後批准，可以用辭急工的方式讓員工辦理廠手續。凡辦理辭急工的員工自願扣30%的工資作為違約金賠償工廠。
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