實訓作業一
選定行業企業：零售業，沃爾瑪連鎖超市。
中國官方**：
涉及主要欄目：
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·總部招聘·分店招聘·校園招聘·雇主品牌
公司招聘人事部門組**員的歷年公告
資料收集：全體組員
ppt製作：陳小珍
演講人：謝瑜
實訓作業二
選定1個經濟管理理論學家（參考第二章），介紹其生平、作品（代表作）、主要觀點、對現代企業人事工作的價值與意義。
赫茨伯格（frederick herzberg 1923— )
生平介紹：美國心理學家、管理理論家、行為科學家，雙因素理論的創始人。曾獲得曾獲得紐約市立學院的學士學位和匹茲堡大學的博士學位，以後在美國和其他30多個國家，多次被聘為高階諮詢人員和管理教育專家，是猶他大學的特級管理教授，曾任美國凱斯大學心理系主任。
代表作品
《工作的激勵因素》1959與伯納德·莫斯納、巴巴拉·斯奈德曼合著。
《工作與人性》1966
《管理的選擇：是更有效還是更有人性》1976
後來曾在《再問一次，你如何激勵員工》發表過爭論，還在各種學術刊物上發表了《再論如何激勵員工》等100多篇**。
赫茨伯格提出了雙因素理論，其主要觀點為：
（1）使員工感到滿意的因素與使員工感到不滿意的因素是不相同的，前者叫激勵因素，後者叫保健因素。使員工感到不滿意的因素往往是由外界環境引起的，如，公司政策、管理措施、監督、人際關係、物質工作條件、工資、福利等，赫茨伯格把這一類因素稱為保健因素；而使員工感到滿意的因素通常是由工作本身帶來的，如，成就、賞識、挑戰性的工作、增加的工作責任以及成長和發展等。赫茨伯格將其稱為激勵因素。
（2）滿意的對立面是沒有滿意，不滿意的對立面則是沒有不滿意。赫茨伯格修正了傳統的滿意與不滿意的觀點，認為滿意的對立面應該是沒有滿意，不滿意的對立面應該是沒有不滿意。給予員工表揚授權（激勵因素），員工會感到滿意；不表揚、不授權，員工也不會感到不滿意，只是沒有滿意。
工作有報酬（保健因素），員工不會感到不滿意，但若是只工作卻無報酬，員工就會不滿意。
（3）試圖在工作中消除不滿意因素的管理者只能給工作場所帶來和平，而不能激勵員工。要想真正激勵員工努力工作，必須注重激勵因素的滿足。
對現代企業人事工作的價值與意義
「雙因素」理論對企業員工有著重要的激勵作用，能充分調動員工工作的積極性與創造性。在我國大型代工企業的管理中， 一方面要最大限度地發揮保健因素的作用，消除員工的不滿，另一方面要充分發揮激勵因素的作用，激勵員工的生產積極性，提高工作效率。只有這樣，才能夠減少員工不滿意的因素，充分調動人的工作積極性，提高管理的科學水平。
實訓作業三
問題1所在行業在做人力資源規劃時應考慮的因素。
內部因素：
一、組織層面：
（一）戰略和目標：
1、引領中國家電連鎖業高速擴張
2、至真至誠，持續提高四大終端服務能力
3、著力建設最先進的商業網路數位化平台
4、實施品牌戰略，引領行業穩健發展
5、協同**，鍛造優秀的**鏈體系
6、注重質量，樹立行業管理運營標桿
7、創新管理，建設務實的企業文化
（二）組織結構：
三、員工層面
蘇寧不斷努力打造學習型、智慧型企業，建立了包括企業文化、業務能力與領導力的三大培訓領域，涵蓋入職、在職、脫崗、e-learning自學以及廠商聯合、 校企合作、外部機構合作等多種形式的培訓體系，全方位的提公升員工的業務技能、職業素養與領導力。
外部因素：
1、經濟發展水平：2023年國內生產總值471564億元，比上年增長9.2%。
全年居民消費**比上年**5.4%，全年社會消費品零售總額183919億元，比上年增長17.1%，扣除**因素，實際增長11.
6%。2、勞動力市場狀況：中國就業人員76420萬人，全年城鎮新增就業1221萬人。城鎮登記失業率為4.
1%，與上年末持平。全年農民工總量為25278萬人，比上年增長4.4%。
其中，外出農民工15863萬人，增長3.4%；本地農民工9415萬人，增長5.9%。
3、同行業其他組織經營狀況：國美電器在中國大中型城市擁有直營門店1200多家，年銷售能力1000億元以上。
4、政策法規：***辦公廳關於**發展改革委等部門促進擴大內需鼓勵家電以舊換新實施案的通知。政策實施截止日期暫定為2023年1月31日。
人力資源部門對新一季度的人力資源規劃要對以上因素進行全面分析。
問題2分析企業最近乙個季度或是半年的人力資源需求與供給狀況。
①需求：
根據趨勢分析法，**2012整年度蘇寧人力資源需求會比前一年增加。運用蘇寧員工數量統計表，使用最小平方法，求方程：y=a+bx。解方程得到 2023年度員工8150人。
②供給：董事、監事和高階管理人員雖然在2023年07月27日任期終止，但持股數量沒有太大變動，應該會繼續被任命。通過管理者目錄為新店提供經理人人選。
大學生應屆畢業生人數每年都在增加。例如廣東省2013屆應屆畢業生人數將近43萬人，加上外省到粵求職以及往年暫緩就業的學生，估計超過60萬高校畢業生在廣東求職。 2023年10月正式啟動的「1200工程」目標是通過7-8年的培養，進入蘇寧事業核心**人梯隊。
現1200一期、二期員工已經成為集團中層管理團隊的核心，各期工程人員可以為最近季度供給人力資源。
問題3試分析本企業人力資源規劃**常用的方法及原因。
蘇寧hr規劃**常用的方法及原因：**人計畫succession planning:
2023年起，蘇寧開始引進應屆畢業生，為蘇寧的快速發展積蓄了力量。 1200工程通過有計畫的批量引進應屆畢業生，系統性的培訓、帶教後，定崗並按清晰的職業規劃路徑去發展。蘇寧人才觀：
人品優先，能力適度，敬業為本，團隊第一。
資料蒐集：全組人員
陳小珍（ppt製作
李舒婷（演講人）
實訓作業四
**主管工作說明書
沃爾瑪人事部經理工作說明書
鋼筋理實一體化實訓報告 列印版 用
校企合作訂單培養班 專業班級 姓名學號 鋼筋理實一體化實訓 實訓八大員崗位能力 一 實訓目的 建築工程技術專業面向建築施工企業 工程監理公司 房地產公司，培養 懂技術 會施工 能管理 的生產一線技術人員和管理人員，鋼筋理實一體化實訓是牡丹江大學土木工程學院建築工程技術專業的獨立實踐教學環節。通過鋼筋...
實訓作業分析
通過上面的圖表顯示說明 大多數大學生在網購上的消費還是比較小的，通過這種現象可以反應出網購還不能佔據大學生消費的主體。比如 佔本月生活消費的0 25 的範圍佔了91 這說明了絕大多數大學生在網購的消費只是佔了本月消費的小部分，要形成真正的網購成為生活消費的主流還有代提高！通過上面的圖表分析說明 大學...
薪工作業管理迴圈審核列印版
一 新進員工招聘 任用作業管理程式檔案 目的 檢查人員招聘任用之合理性及發薪管理。資料 1 面試通知書 2 錄取報到通知單 3 應聘人員基本資料表 4 員工試用期滿考核表 5 勞動手冊 就業證 6 社保卡 醫保卡。作業程式及審核重點 1.招募 試用 正式任用審核 1 是否按規定手續申請核准後辦理。2...