獎金激勵管理制度
一、公司獎勵制度
第一條範圍
凡本公司員工長期努力工作促進了公司業務發展或做出特別貢獻者均依照本制度予以獎勵
第二條獎勵種類
本制度規定獎勵的種類為年資獎創造獎功績獎全勤獎四種
第三條年資獎
第四條創造獎
本公司員工符合以下所例各項條件之一者經審查合格後授予創造獎
1. 設計新產品對本公司有特殊貢獻者
2. 從事有益於業務的發展或提高對節省經費提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者
3. 在獨創方面尚未達到發明的程度但對公司生產技術等業務發展確有特殊的貢獻者
4. 上述各款至少應觀察6個月經判斷效果的確很好才屬有效
第五條功績獎
本公司員工符合以下例各項之一者經審查後授予功績獎
1. 從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為
2. 對提高本公司的聲譽有特殊功績
3. 對本公司的損害能防患於未然
4. 遇到非常事變如災害事故等能臨機應變採取得當措施
5. 敢冒風險救護公司財產及人員脫離危難
6. 具有優秀品德可以作為本公司的楷模有益於公司及員工樹立良好風氣的其他情況
第六條全勤獎
凡本公司連續年未缺勤的員工經審查後授予全勤獎其獎勵方式是頒發獎品
第七條獎勵方式
本公司獎勵分獎品獎金獎狀三種方式
第八條獎金及獎狀
對創造獎和功績獎可以按下列等級授予獎金及獎狀
創造獎一等人民幣 10000元
二等人民幣 7000元
三等人民幣 5000元
四等人民幣 30000元
五等人民幣 10000元
功績獎一等人民幣 3000元
二等人民幣 2000元
三等人民幣 1000元
第九條獎品
對服務年資獎授予獎品及獎狀獎品內容根據企業當年度經營狀況和員工的需要確定
第十條再獎勵
員工有下列情形之一者給予再獎勵:
1.根據第四條接受獎勵後其效果被評定為最高創造時或同一員工對同一事項再實施與改進時
2.根據第五條接受獎勵後其功績經重新評定為更高時
前項再獎勵審查與第四條或第五條相同其授予的獎金數目是複審所定的獎金與原發獎金的差額
第十一條由2人或2人以上共同獲得獎金的情形
獎勵事項如為2人或2人以上共同合作而完成的其獎金按參加人數平均分配
第十二條審查手續
獎勵事項由主管部(室)經理核實後送總經理批准
第十三條員工獎勵審查委員會
獎勵種類及等級的評定由員工獎勵審查委員會負責審查委員會由總經理任命主任委員各級管理人員擔任委員
第十四條獎勵的核定與頒獎
獎勵的核定與頒獎由總經理負責
第十五條頒獎日期
原則上每年一次於本公司成立紀念日頒發
第十六條本制度經總經理批准後公告實施修改時亦同
二、員工出勤獎金辦法
第一條本公司為獎勵員工出勤減少請假恪遵公司規章特制定本辦法
第二條出勤獎金按點計算每點20元每月計分30點（600元）本廠員工（包括契約工）在廠工作每出勤1天給予1點
第三條員工於當月份內請假者不論事病假均按下列標準扣減獎金
1. 請假一天扣7點（140元）
2. 請假二天扣14點（280元）
3. 請假三天扣21點（420元）
4. 請假四天扣30-31點（600-620元）
第四條全月份不請假且輪休不超過2日者另加給全勤獎金8點（160元）請假曠工（包括1小時）或輪休超過2日（逢有法定假日的月份得增加為3日）及星期日固定休息人員均不加給
第五條兵役公假婚喪生育假
1. 身家調查點閱召集後備軍人召集等出勤獎金照給
2. 動員召集教育召集及奉派受訓20天以上者不予給點
3. 婚喪生育假所請假日不予給點（如跨月者其全勤加給的8點只扣1次）
第六條公傷與國內公差出勤獎金照給
第七條曠工每曠工1天扣10點（4小時以內扣5點超過4小時按1天扣點）
第八條當月份請事病假累計4小時以內獎金不扣超過4小時按1天扣點
第九條為顧念員工確患重病必須住院（）
第十條星期例假及輪休特休
1．常白班員工星期例假日或排定輪休日獎金照給但被指定加班而不到工者扣獎金10點2。已排輪休的人員除輪休日外如有不上班者應一律請假否則視作曠工
3．特別休假於前一天下午5點鐘前提出申請經核准者出勤獎金照給事後（包括當天申請者）不准視作事假論
4．應休未休的特別休假在年限屆滿後均按現支日資的倍發給獎金但中途離職者不予發給
第十一條本辦法經核准後公布實施未盡事宜得隨時修改
三、全勤獎金給付辦法
第一條本公司為使員工勤於職務提高生產效率起見特制定本辦法以資獎勵
第二條本公司生產線作業人員領班除外守衛人員及長期臨時性生產工作人員適用本辦法
第三條本獎金每季頒給1次其給付日期為次月20日
第四條當季內未請假包括年休假遲到及早退者按下列標準給予全勤獎金
1．月薪按當季最後乙個月的月薪÷30天╳6天
2．日薪按當季最後乙個月的日薪╳6天
第五條頒發獎金前人事部將名單送總經理核閱後公布
第六條新進人員如到職日恰為當季第1日者獎金自該月份起計算否則於次季第1日起計算
第七條當季服務未滿3個月而離職者不予計算獎金
第八條停薪留職期間不適用本辦法
第九條本辦法經呈準後施行修改時亦同
四、從業人員年終獎金發給辦法
第一條適用範圍
1．本公司從業年終獎金的發給悉依本辦法的規定辦理
2．本辦法所稱從業人員以本公司編制內的人員為限顧問聘約人員定期契約人員臨時人員均不適用
第二條獎金數額
從業人員的年終獎金數額視公司當年度的業務狀況及個人成績而定（如附件一及附件二）
第三條 （服務未滿半個月者以半個月計半個月以上以1個月計）：
1．准給特別病假或公傷假者但因執行職務奮勇負責而致傷害經專案簽准其請假間得予發給的公傷假除外
2．非受處分的停薪留職者
3．中途到職者
第四條發給前離職
第五條發放日期
每年度從業人員的年終獎金於翌年1月20日發給
第六條獎懲的加扣標準從業人員在當年度曾受獎懲者年終時依下列標準加減其年終獎金
1. 嘉獎1次加發1日份薪額的獎金
2. 記小功1次加發3日份薪額的獎金
3. 記大功1次加發10日份薪額的獎金
4. 申誡1次扣減1日份薪額的獎金
5. 記小過1次扣減3日份薪額的獎金
6. 記大過1次扣減10日份薪額的獎金
第七條請假曠職的扣減標準
從業人員於年度中曾經請假或曠職者其當年度的年終獎金依下列標準計扣（以元為單位）
1. 病假1日扣減半日份薪額的獎金
2. 事假1日扣減1日份薪額的獎金
3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎金
4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎金但因承重祖父母配偶等喪亡請假在5天以內者每日扣減1/4日份薪的獎金
5. 產假1日扣減半日份薪額的獎金
6. 曠職1日扣3日份薪額的獎金曠職半日扣1.5日份薪額的獎金
第八條獎金提撥
符合本辦法第四條規定工作不滿1年者其獎金按實際工作月數比例提撥
第九條扣款處理
依本辦法規定扣除的款額應繳回公司
第十條實施與修訂
本辦法經經營決策委員會通過後實施修改時亦同
表5-1 各公司年終獎金核發標準
達成率 獎勵標準
100%以上
3個月（特別休假在14天以內者加發1個月份獎金）
95%--100%未滿
2.5個月（同上）
90%--85%未滿
2個月（同上）
85%--90%未滿
1.5個月（同上）
85%以下
1個月（同上）
1.利益目標達成率在85%以下獎勵標準1個月者不分考績一律以1個月計算
2.利益目標達成率在85%以上獎勵標準1個月以上者其超過1個月的部分(不含特別休假在14天以內者所加發1個月的獎金)依下列核發基數計算
表5-2 從業員年終獎金核發標準
考績等次
核發獎金基數 優
120% 甲
100% 乙
80% 丙
40%3.凡符合「年終獎金發給辦法」第四條規定工作不滿1年者採實際工作月數比例提撥
4．依「年終獎金發給辦法」規定扣除的款額應繳回公司
5．年終獎金發給標準自發布之日起實施
五、從業人員各項津貼給付辦法
第一條津貼支給標準
本關係企業所屬從業人員的各項工作津貼給標準規定如下（見表5-3、表5-4）
1. 加班津貼（單位：元/時）
2. 輪值與夜勤津貼（單位：元/時）
3. 駕駛員每月加班津貼最高不得超過700元
4. 出納人員職員津貼每月定為150元
表5-3 從業人員加班津貼支給標準
員工管理 獎金激勵管理制度
獎金激勵管理制度 一 公司獎勵制度 第一條範圍 凡本公司員工長期努力工作促進了公司業務發展或做出特別貢獻者均依照本制度予以獎勵 第二條獎勵種類 本制度規定獎勵的種類為年資獎創造獎功績獎全勤獎四種 第三條年資獎 第四條創造獎 本公司員工符合以下所例各項條件之一者經審查合格後授予創造獎 1.設計新產品對...
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