太原市中宇慧通裝飾工程****員工
手冊二0一二年一月一日
1．前言
2．企業文化
3．員工守則
4．人事管理
4．1 總則
4．2 編制與定編 ……………………
4．3 員工招聘 ……………
4．4 培訓制度 ……………
4．5 試用期人員 …………
4．6 員工正式聘用 …………
4．7 考勤、薪酬管理 …………………
4．8 加班制度
4．9 調動管理 …………………
4．10 獎罰管理 …………………
4．11 員工辭職、辭退……………
5．行政管理
5．0總則
5．1作息時間、外出、請假管理 ……………
5．2會議制度
5．3檔案管理
5．4印章管理
5．5辦公用品管理 ……………………
5．6書籍管理 ……………………
5．7計算機管理 ……………………
5．8保密制度 …………………
5．9接待管理…………………
5．10信件、郵件管理…………………
6．其它 …………………
6．1 申訴程式 …………………
6．2 勞動爭議 …………………
7．附言 …………………
1．前言
為進一步深化企業管理，充分發揮公司員工的積極性和創造性，切實維護公司利益和保障員工的合法權益，規範公司全體員工的行為，秉持職業道德，特制定本手冊。
本手冊適用於中宇慧通裝飾全體員工。使您盡快融入公司團隊中來、了解公司的管理制度，使您的知識、才華及早在公司發揮作用和實現價值，為公司創造無盡的財富。
秉承「求實創新，服務社會」的企業宗旨，歷年崢嶸，創裝飾偉業。先後獲得山西裝飾行業名牌、山西裝飾行業十大質量品牌、太原裝飾行業風雲企業、廣大顧客信賴的質量品牌、設計師信賴的十大裝飾品牌、山西建築裝飾行業十大創新品牌。
「誠信中宇，慧通天下。把客戶的煩惱降為零！」是太原市中宇慧通裝飾****對核心價值觀最完美的詮釋。
公司將以促進中國新型裝飾行業健康發展為己任，為實現我國小康社會的建設，與社會各界一道不斷開拓進取，攜手共創美好未來。
中宇慧通裝飾工程****
二0一二年一月一日
2．企業文化篇
經營理念：
誠實守信、開拓創新
共鑄價值、分享成功
企業精神：
忠誠、責任與價值等同
超越自我-----創一流企業
工作準則：
管理科學、服務周到、程式合法、運作規範、
工作突出、行為廉潔、團隊優秀
質量保證：
為合同負責、為工程負責、為客戶負責
3．員工守則
3．1 目的和適用範圍
維護辦公秩序，建立辦公制度，確保公司具有良好的辦公秩序和辦公效率；本守則適用於公司所有在職員工。
3．2 工作牌
3.2.1 工作牌是公司用於鑑別員工身份，應隨身攜帶，並正確佩戴。職工上班未佩戴工作牌當月第一次警告，第二次起扣25元/次；
3.2.2 工作牌屬公司財產，僅限在職員工持有，應妥善保管。持證人員離職時，應將此證退還綜管部。遺失或損壞此證，應立即報綜管部另行製作，並罰款50元。
3.2.3 員工入職十五天內由綜管部製作工作牌,並予以發放要求佩戴。
3．3 員工形象規範
員工的形象包括員工的儀容、儀表、談吐、舉止等。
3.3.1 儀容、儀表
（1） 服飾：員工在工作時間著裝應保持端莊、整潔、得體、大方。女職員不得穿吊帶裝、超短裙；男職員不得穿背心、短褲。
（2）儀容：要求整潔、美觀。男職工不可留長髮。
3.3.2 行為、舉止
（1）員工上班時應保持良好的精神狀態，精力充沛，情緒飽滿；
（2）工作時間不串崗，不看與工作無關的書報、雜誌，不得瀏覽與工作無關的網頁；
（3）坐姿端正，不得坐在椅子上滑行辦事。不坐在桌上，蹺腳時不甩腿，女員工就座時雙膝應併攏；
（4）不隨地吐痰，丟雜物、菸頭、果皮等；
（5）接外線**，首先是「您好，金寧裝飾！」，找人「請稍等」。遇有商務公事當事人不在時，接話人應認真記錄並及時轉告。
3．4 辦公場所規範
3.4.1 辦公時間不得擅離職守、隨意串崗，因公外出需向上級領導說明並在前台登記；
3.4.2 自覺遵守會場秩序。按時參加會議，不在會場交頭接耳、開小會，開會時應將手機設定在振動位置，不在會場使用手機；
3.4.3 不得在辦公時間內私自會客長談，確需會見的應盡量縮短會客時間，來訪客人未經允許不得帶入辦公區；
3.4.4 辦公區及辦公時間內不得使用地方方言，特殊情況除外；
3.4.5 嚴禁在辦公區內大聲喧嘩、吸菸、閒聊、化妝、賭博和從事其他違法活動；
3.4.6 公司原則上不同意員工使用**辦理私人事宜，但在必要的情況下給予通融，使用**時應注意文明禮貌、長話短說、盡量壓低音量；
3.4.7為保證聯絡通暢，員工手機等移動通訊工具應在晚上十點前保持開機狀態；員工手機號碼如有變更，應在第一時間告知公司綜管部備案。
3.4.8 養成清潔、整齊的良好習慣，注意個人衛生，愛護環境衛生，不得隨地吐痰。
保持地面及桌面清潔，檔案資料擺放整齊，重要檔案注意保管，每天下班後將桌面進行清理，將重要資料、物品放入櫃內鎖好；
3.4.9 愛護公司財物，包括各類辦公裝置，若無故損壞，視情節給予處罰；
3.4.10 會議室衛生應隨時清潔，保證窗明几淨；
3.4.11 總經理辦公室應由綜管部人員進行整理。樹立保密意識，嚴禁偷看、打聽、傳播、盜用公司各級機密。總經理室非請勿入；
3.4.12 不得利用職務之便接受其它公司業務員的請吃和禮品饋贈、小費及回扣。
4．人事管理篇
4．1 總則
第一條為了完善公司人事管理制度，加強公司人事管理，促進公司隊伍建設，依照國家和湖北省以及咸寧市關於勞動人事管理的有關規定，參照國內外企業人事管理的有關規章制度，特制定本規定。
第二條公司突出企業管理以人為本，強調尊重人格、維護人格尊嚴，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高職員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公司事業穩步發展。
4．2 編制與定編
第一條公司各部門用人實行定崗定員。
第二條公司各職能部門的設定、編制、調整、撤消，由各部門提出方案報公司總經理批准後，並在綜管部備案後實施。綜管部負責建立和更新各部門崗位設定和人員編制的檔案。
第三條各部門根據公司業務發展需要，或根據臨時業務需要，制定年度、季度用工計畫，經總經理批准後，在綜管部備案。
第四條因工作需要，各部門增加員工時，原則上應不超出本部門的用工計畫。
4．3 員工招聘管理
第一條為了適應公司不斷發展壯大的需要，及時為公司提供各種所需人才，堅持任人唯賢、人盡其才、才盡其用的原則，實現公司的合理配置。
第二條公司的招聘形式為社會公開招聘及內部招聘兩種。招聘人才既看學歷、資歷，更注重個人品格、實際經驗和工作成績。在不影響其他部門工作的前提下，應優先考慮錄用內部應聘人員。
第三條招聘程式
1．申請：用人部門填寫《招聘申請表》，經部門主管簽字批准後上報總經理。
2．審核：總經理根據申請部門的編制情況及工作計畫進行批覆，批准後再交由綜管部辦理。
4．內部應聘：內部員工應聘時，應填寫《員工調職申請表》上交綜管部。
5．面試：綜管部根據《招聘申請表》，對獲得的簡歷進行篩選，將初選合格的簡歷轉交用人部門，用人部門挑選適合的簡歷，通知綜管部安排面試。綜管部負責安排面試日程，通知用人部門，並對應聘者進行儀表、求職的動機、所學專業及相關證件、語言表達能力等方面的初試。
然後由用人部門主管或部門負責人對應聘者進行專業知識面試，必要時通過現場操作考察其專業知識的深度及廣度。綜管部、用人部門主管在《職位申請表》中填寫面試意見。如屬於內部招聘，用人部門還應與應聘人主管進行諮詢和協商，以免影響其他部門正常工作。
裝飾公司員工處罰制度
寧夏鉑領裝飾設計工程 處罰制度 1.上班時未按佩帶工牌罰扣10元 2.遲到 早退一次扣款10元 3.在上班時間吃零食，隨地吐痰，用一次性紙杯扣款10元 4.聚會聊天，影響他人工作或從事與工作無關活動 如打遊戲 上網聊天等 扣款50元 5.培訓 會議不能按時到崗，又無特殊情況請假者 扣款50元 6.不...
裝飾公司員工的管理制度
員工紀律獎懲條例實施細則 目的 為增強公司員工的勞動紀律和集體組織觀念，弘揚企業精神，純潔員工隊伍 營造安全文明 高效的生產 辦公 秩序，提高群體作戰能力。範圍 本公司全體員工。職責 由所在部門負責上報，有關部門做好核實處理和獎勵。內容 紀律獎懲條例實施細則。一 總則 1 本 細則 規定的目的是用獎...
考勤管理 員工給假制度
七 公傷 1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。八 公假 基於遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他徵召奉令參加受訓者附證明檔案，申請公假，...