為加強和改進基層黨建工作，杞縣縣委組織部根據新時期基層黨組織工作的特點，權衡基礎工作和創新工作的比重，制定了《杞縣「五好」基層黨組織考評辦法》，通過抓重點、立專案，定分值、嚴獎懲，把基層黨組織各項基礎工作和特色工作具體量化成考核指標，並根據每項工作的重要性和必要性賦予具體分值，提高了考核的針對性，激發了基層黨組織建設工作的動力。
一是基層黨組織考評抓重點不搞面面俱到。針對當前基層組織建設面臨的主要問題，設定了具體的考評專案，重點強調考評的針對性，不搞面面俱到。考評細則內容領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反應好的主要目標和要求分別為3條、3條、4條、3條、3條，黨內外群眾測評重點內容分為組織領導、工作措施、工作成效、中心任務完成情況等幾個方面。
通過側重對基層黨組織和黨員能否充分發揮戰鬥堡壘作用和先鋒模範作用關鍵因素的考評，突出了基層黨組織建設的重點工作，做到重心突出、有的放矢。
二是基層黨組織考評立專案不搞籠而統之。考評表上所確立的考評專案，使基層黨組織的工作有了明確的重點；抓組織生活、黨員大會、支委會、中心組學習、黨內主題活動、踐行群眾路線等專案，讓基層組織工作更有方向性和針對性。同時，專案化管理也調動了基層黨組織工作的積極性，提高了工作效率。
以前，部分基層黨組織負責人，特別是新當選的和兼任行政職務的黨組織書記，對於基層黨組織工作感覺沒有抓手，難以很好地把握黨務工作與行政工作之間的比重和關係。自從黨組織考評辦法實施以來，專案化的考評表對基層黨組織的工作起到了很好的導向作用。
三是基層黨組織考評定分值不搞一俊遮百醜。《考評細則》分為自評和考評兩種打分方式，針對考評內容量化了分值，總分為100分。其中領導班子好15分、黨員隊伍好20分、工作機制好20分、工作業績好25分、群眾反映好20分，並針對16項主要目標和要求量化了扣分標準；《黨內外群眾測評表》滿分為100分，其中組織領導20分、工作措施30分、工作成效30分、中心任務完成情況20分，並對17小項考核專案及分值進行了量化。
基層黨組織考評總分為100分，在計算考評總分時，黨組織考評佔70%，黨內外群眾測評佔30%。分值量化和加權後，拉開了分數差距，比較客觀地反映了被考評黨組織的真實情況和需要努力的方向。
四是基層黨組織考評嚴獎懲不搞皆大歡喜。按照「洗洗澡」、「治治病」的原則，根據考評綜合得分結果，每年對各鄉鎮黨委、縣直各黨（工）委排出名次，分別對排名前三位的鄉鎮黨委和排名前三位的縣直黨（工）委授予「『五好』先進黨（工）委」稱號；對排名倒數後兩位的鄉鎮黨委和排名倒數後兩位的縣直黨（工）委提出批評，其黨（工）委書記在全縣大會上作表態發言，公開承諾整改措施；連續兩年排名倒數第一位的鄉鎮黨委和排名倒數第一位的縣直黨（工）委的書記，經縣委研究，降為副職使用。
基層組織建設年
基層組織提出的工作任務 認真學習 和省.市.縣委組織部有關意見精神。強化落實措施，進一步推進全村基層黨建工作的規範化和制度化。加強村 黨 務公開，建立健全村民代表和黨員議事議會制度，全面推行 四議兩公開 推進基層民主制度建設。利用遠端教育學習平台，組織好兩委班子成員教育學習，保證每月學習不少於兩次。...
基層組織建設年
活動開展背景 確定2012年為基層組織建設年，這是深化創先爭優活動的重要舉措，是加強基層黨組織建設的重要機遇，旨在把創先爭優活動和基層組織建設年融為一體，以創先爭優為動力加強基層組織建設，以基層組織建設年為抓手深化創先爭優，以創先爭優 加強組織的新成績迎接黨的十八大勝利召開。開展基層組織建設年，要緊...
基層組織建設年方案
1.研究謀劃乙個好思路。以 四比 三爭當 為活動載體，繼續加強支部基本建設和黨員教師隊伍建設，紮實開展以 崗位練兵 為主要形式的校本研修活動，開展 集體備課 案例研討 基本功訓練及教學開放活動 提高黨員教師專業能力和業務修養，努力辦人民滿意的素質教育學校，為北塘教育高位均衡發展做出新的探索。2.建立...