十分鐘真的能發現很多問題了。
一家大公司需要招聘一名高階管理人員,為此他們開出了優厚的薪酬待遇,當然招聘的條件也是相當嚴苛的。在經過報名篩選和筆試之後,他們精心設計了一道面試題。每個面試的人都單獨按照約定的時間來到指定辦公室,服務人員會告訴應聘者,由於公司有些事務耽誤,需要他在辦公室等候十分鐘。
人事部主任又從桌上拿起乙份簡歷,這是乙個有著數年外企管理經驗的高階管理人員,他有著讓人羨慕的工作經歷,這樣的人應該是獵頭公司的獵物,真是天賜良機,竟然也參加了競聘,主任向副總鄭重推薦:「他是我們的最佳人選,我想,即使他面試不能通過,我們也應該留下他——難得的管理人才啊。」
參加面試的人乙個個焦急地等待著這漫長的十分鐘,在另一間辦公室,分管人事的副總和人事部主任等人,正通過閉路電視觀察每個應聘者的表現。幾乎所有人都是在那裡傻傻地等著。十分鐘後他們都被告知在家裡等待通知,其實他們都落選了。
參聘者的表現讓人失望,大家都議論紛紛:現在的管理人員素質太差了。
副總點點頭:「還是看看他的表現吧。」
那位最佳人選如約來到辦公室,看年紀大概三十歲,衣著得體,舉止穩重而大方,服務人員開啟辦公室的門:「對不起先生,因為有些事情耽擱,您需要等十分鐘左右。請進,裡面有水,祝您好運!」
應聘者點點頭,微微皺了皺眉,說了聲謝謝,便走進了辦公室。
考察他的人立即投入了狀態,他們緊張地看著他的每乙個表現。參聘的人進屋後再次皺了皺眉,只見他輕輕整了整衣服坐了下來,不一會又站起來,他關閉了空調,閉了燈,將地上散落的檔案收起來放到桌上,然後走進了衛生間……雖然衛生間沒有攝像頭,但是主考的人都意識到他一定是去關水龍頭的,大家都興奮起來:「太好了,他就是我們所要的人。
」幾分鐘後,應聘者從衛生間出來,他看了看錶,然後徑自開門出去。
「快攔住他,告訴他我們要了。」副總激動地吩咐,人事部主任親自跑了出去:「先生,歡迎你來到我們公司。自我介紹一下,我是公司的人事部主任。」
「你好!主任先生,」來人禮貌地點點頭:「我想我並不適合在這裡工作。」
「為什麼?」副總也跟著走了出來。
「你們沒有按照約定的時間主持考試,說明你們時間觀念不強;這樣的天氣開空調,大白天亮著燈,說明公司的日常管理混亂,浪費嚴重;檔案散落在地上,衛生間的水龍頭損壞看來也不是一兩天了,這說明公司的凝聚力不強,員工的工作狀態不佳……」
「不不不,這只是……」人事部主任忙著解釋。
應聘者笑了笑:「如果這就是你們的面試題,那也太老套了,說明管理者的智慧型有限,而且現在時間超過了十分鐘你們仍未出現,所以我不想在這裡浪費更多的時間。」言畢轉身離去。
「可惜,他可是我們的最佳人選啊!」主任看著他的背影嘆了口氣。
副總則若有所思地看著主任:「也許,我們不是最佳公司吧。」
求職面試技巧性回答
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...
求職面試技巧
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇...
求職面試技巧
大學生求職應聘面試技巧 應聘的成功，主要取決於應聘時給招聘者留下的第一感覺。當前，企業招聘大學生，並不只看中求職者的書本知識，更看中其綜合能力和綜合素質。畢業生在求職時，有時應聘的工作並不是其所學專業，這就更需要應聘者有較強的適應能力 靈活反應能力 親和能力 合作能力 學習能力等。為了使大學生順利通...