英才網聯職場心理專家表示，hr不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，假謙虛在面試中倍顯多餘，hr就此認同時，應聘者競爭力就嚴重降低；而每個人都有其閃光點，不要輕易將「我沒什麼優勢」脫口而出，它折射出的不僅僅是自卑，更有不善於思考、不進取的職場態度。所以， 建議求職者應給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內將個人求職優勢全面的展示出來，贏得hr的積極認同。
輕視與對立
有一種心理狀態的潛台詞是「hr並不懂得我專業領域的知識，你的問題我不想解釋，我只願意和部門經理溝通。」這就是有經驗的求職者常有的輕視與對立，有這種心魔的應聘者常常是等不到與部門經理會面，就會與心儀的工作擦肩而過。
英才網聯職場心理專家表示，與應聘者進行專業的技術**並不是hr在初試中的工作重點，即便是提出刁鑽的問題也是hr想透過壓力情境，測查應聘者的抗壓力、反應能力、靈活度等崗位必備能力，況且，應聘者又不能確定面試官的真實身份，如此時應聘者表現出輕視或對立爭辯等情形，人際溝通能力、工作態度的考查就會以失敗告終。所以，莫讓輕視成為求職路上的絆腳石，應抱著平等、包容的態度對待面試中的人和事，用正向能量征服企業。
求職面試技巧
在寶貴的面試機會中談薪資是一種浪費，從某種意義上說，這是給別人乙個拒絕你的理由。所以職業顧問不主張在面試時主動和老闆談薪水。但在有些面試中，即使你一再避免談薪水，面試官還是會要求你正面回答這些問題。這個時候如果還一再推脫，恐怕就要使自己顯得軟弱了。如何談到點子上？在回答薪金問題的時候，不能乘匹夫之勇...
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大學生求職應聘面試技巧 應聘的成功，主要取決於應聘時給招聘者留下的第一感覺。當前，企業招聘大學生，並不只看中求職者的書本知識，更看中其綜合能力和綜合素質。畢業生在求職時，有時應聘的工作並不是其所學專業，這就更需要應聘者有較強的適應能力 靈活反應能力 親和能力 合作能力 學習能力等。為了使大學生順利通...
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1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出...