陝西政法幹警考試：灰色技能悄然流行：職場，不靠能力靠酒力？
核心提示：
從前是學歷、證書稱霸職場的年代，而今似乎已被新興的灰色技能悄然替代。喝酒、唱歌、打牌、搓麻成為入職必修課，甚至有了專門的「厚黑學」之類教材風行於世。作為職場中討論得沸沸揚揚的話題，灰色技能真有那麼重要嗎?
如今一些大學生為了能找到乙份比較滿意的工作，除在畢業前發動親友跑關係，還開始修習一些灰色技能，而高校周邊的一些書店裡，也有很多修習灰色技能書籍……
所謂灰色技能，主要是指一些求職者為了找到乙份比較滿意的工作，或職場人士為了更好地適應工作「需要」，專門修習一些專業知識之外，諸如喝酒、唱歌等應酬方面的技能。
喝酒應酬，竟成敲門磚
「現在的就業競爭非常激烈。我感覺灰色技能在一些用人單位的招聘人員眼中，的確顯得相當重要。」
杭州某高校2012屆碩士應屆畢業生楊睿，在長達一年的求職過程中發現，儘管招聘公告中，用人單位不會把喝酒、打牌明確作為招聘條件寫出來，但與招聘人員交流中，不少用人單位會暗示希望應聘人員有喝酒、唱歌等灰色技能。
「我的專業是文科方向，所以找的大都是文職工作。面試官往往在問了一些專業技能之後，就會從側面了解，或繞個彎問，比如『你是北方人，應該挺能喝酒的吧?』『你對喝酒之類的應酬怎麼看?
』他們甚至還暗示喝酒是工作需要。」
作為乙個女孩，楊睿基本上不喝酒，也不喜歡喝酒，有時拗不過了，才喝一點點啤酒而已。「我真不知道自己酒量如何，只能說我不大會喝酒。」她說，這樣的回答估計不能讓公司招聘人員滿意。
不過，如今已找到工作的她，有了更冷靜的看法：「今後工作中難免會遇到喝酒這種事，應該學會巧妙處理，這畢竟也是適應職場的一種技巧。」
楊睿告訴記者，用人單位除在面試中了解求職者的灰色技能外，還會從大學生的求職簡歷中了解這方面的情況。
「比如求職簡歷中，社會實踐經驗比較豐富，他們一般會覺得交際應酬能力會比較強一些，這也是一種側面了解。」楊睿補充道，所以有些學習成績平平但實踐經驗豐富的同學，反而比學業優秀但實踐經驗缺乏的同學更容易找到工作。
「還有一些大學生在找工作過程中，需要先在用人單位實習一段時間，合格後才能被錄用。而在實習過程中，特別是在一些銷售、推廣類的崗位上，不少實習生經常會因為不會喝酒、不懂應酬之道，完不成公司交給的『任務』，從而無法通過實習期。」
根據楊睿的觀察，並不是所有的用人單位都會考量求職者的灰色技能，「主要是一些銷售類、文秘類的崗位，而且一般是規模比較小的公司和一些比較基層的單位，才會有這方面的特殊要求。」
灰色技能，並非萬能藥
找工作中，許多大學生不解，辛辛苦苦考的那摞證書還不如會喝酒應酬有競爭力。也有人表示，為了就業會向現實妥協，學一些灰色技能。
車潔蓮是2013屆的畢業生，即將踏上求職的道路，她也十分關注灰色技能這個話題。
「如果找工作遇到這種情況，內心確實比較牴觸。但若真的是工作需要，正常的交際應酬，我會努力去適應，畢竟這也是一種社交方式。但若經常需要應酬，那我還是不會接受這種工作。
」車潔蓮對記者說。
談到灰色技能，在杭州一家it公司工作、一年到頭大部分時間都在各地跑的吳煜明，顯得似乎已有些習慣了：「就業壓力這麼大，找乙份好工作很不容易，不會喝也得喝，慢慢學。談業務中，為了客戶滿意，應酬是相當重要的工作內容。
有時候，如果不喝酒，對方就會說你沒誠意，最後硬是把自己喝倒了，才拿下了業務。」
在與同事的相處中也存在同樣問題。有些單位經常搞聚會，老闆、同事一起出去唱歌、喝酒。「同事邀請，咱可以婉拒;要是老闆邀請，咱能說不去嗎?
」在金融部門工作的職場新人小吳很苦惱，如果自己不抽菸喝酒、不唱歌、不打牌，就會被笑為「三好男人」。「三好男人」會被領導認為沒能力，被同事看成自命不凡，在單位被晾著的機率就變大了。
「傳統觀念裡的人際交往，往往是各種飯局、酒局，也就是大家常說的應酬。你能喝酒、會應酬，就能調動氣氛，賓主皆歡，很多事情也就事半功倍。」小吳說，「企業招聘員工，需要創造利潤，而不是單純地為了解決就業。
現狀就是如此，你多一門技能，就多乙個機會，你就可能比別人活得更好。同事們也都說，要想在職場混出名堂，那就要豁得出去，喝酒喝到胃出血，摸牌摸到手抽筋。」
有調查顯示，70%的人認為在職場競爭中具備灰色技能很重要，其中20%的人表示非常重要，64%的人表示自己具備灰色技能。
不過，專家唐雷恆認為，既然稱灰色技能，就不是社會崇尚的技能，屬於非主流。乙個人假如有很出色的職業能力，不會喝酒、唱歌、跳舞，他一樣可以把工作做得很優秀，利於職場發展。但假如乙個人的職業能力不行，只有灰色技能，又有哪家單位願意接收呢?
因此，灰色技能，充其量只不過是職場的一種潤滑劑，不能當做汽油這樣的主燃料。一味強調灰色技能，是一種危險的捨本逐末，換來的很可能是乙個灰色人生。
職場發展，還是靠實力
「實力，才是真正的職場成功『敲門磚』。」同時考進杭州一家事業單位的阿胡、阿龍，對此深有感觸。
剛進單位時，阿胡很受寵，因為他酒量好，性格外向，善交際，領導一有什麼應酬，都要帶著他，很快就成了紅人。阿龍恰恰相反，業務能力不錯，但性格內向，不善言辭，也不喜歡應酬，喝一杯啤酒就滿臉通紅。
事實也如同事們所料，阿胡很快就被提拔為辦公室副主任，阿龍則被下派基層鍛鍊。但時隔5年之後，兩人的命運發生戲劇性轉變：應酬導致「三高」的阿胡，還是辦公室副主任，而阿龍因在基層單位工作表現突出，得以重用，今年被調回總部擔任主要部門負責人。
「直到今天，我才真正明白，『塞翁失馬，焉知非福』的道理。」阿胡說，他總以為自己的交際表現好，與領導關係近，應該提拔重用，就不大重視業務水平的提高。但沒想到，真到選拔幹部時，領導跟他說，你平時的確很辛苦，但乙個單位總要有人幹事情，你的業務能力不如阿龍，只能先提拔阿龍。
的確，無論是什麼型別的用人單位，歸根到底需要的還是真才實幹的人才，灰色技能更像是錦上添花，不能救人於水火。過度重視灰色技能，往往也是求職者對自身信心不足，能力不濟的一種心理暗示。為此，專家建議，求職者在綜合技能尚不完備時應增加自信，要相信通過自身努力和技能積累能夠改變命運，切勿陷入灰色心理的消極泥沼。
社會學專家徐華還指出，一般用人單位對於交際技巧是有底線的，他們只會在專業水準相近的情況下，適當考慮灰色技能。如果因此就把「厚黑學」看作職場法寶，認為掌握灰色技能就能所向披靡，這完全是一種誤解，對自身成長毫無益處，甚至禍害多多。
一位多年從事人力資源工作的職場人士對記者說，工作中，確實需要一定的交際應酬能力，但大多數用人單位更看重的，還是應聘者的綜合能力和發展潛質，這些要靠多年的學習和努力才能培養起來。此外，被視為職場「軟實力」的人際交往，其實遠不限於吃喝玩樂等方面，更不應該盲目地把這些狹隘的灰色技能理解成職場智商，而是應積極培養業務能力、溝通能力及解決問題能力等實用「必殺技」，這些才是取得事業成功的關鍵。
北大社會學系教授夏學鑾：大學生應該擁有自己獨特的人格魅力和品質，包括修養、學識和見識，用這些來吸引雇主，而不是靠拉關係、喝酒贏得對方青睞。不少學生潛移默化地被社會風氣薰染，早早地具有了「社會化」的心態，令人擔心。
另外，畢業生對就業市場有些誤讀，用這個標準來衡量用人單位也是以偏概全，其實並非所有的用人單位都以喝酒、拉關係來要求應聘者，這種考慮往往和工作性質相關，不值得提倡。
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