單選題第 1題
勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。 （2分） . a.
四. b. 一.
c. 二. d.
三.答題情況： 正確選項：
d 你答對了!
單選題第 2 題收藏
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。 （2分） . a.
十五日. b. 乙個月.
c. 兩個月. d.
三個月.答題情況： 正確選項：
b 你答對了!
單選題第 3 題收藏
勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。 （2分） . a.
變更名稱、法定代表人、主要負責人. b. 未及時足額支付勞動報酬的.
c. 發生合併或者分立. d.
變更投資人.答題情況： 正確選項：
b 你答對了!
單選題第 4 題收藏
用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。 （2分） . a.
影響. b. 部分影響.
c. 不一定影響. d.
不影響.答題情況： 正確選項：
d 你答對了!
單選題第 5 題收藏
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。 （2分） . a.
續訂. b. 暫停.
c. 終止. d.
解除.答題情況： 正確選項：
c 你答對了!
單選題第 6 題收藏
集體合同立法最早的國家是（ ）。 （2分） . a.
義大利. b. 紐西蘭.
c. 中國. d.
美國.答題情況： 正確選項：
b 你答對了!
單選題第 7 題收藏
下列說法正確的是2分） . a. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同.
b. 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者提前支付勞動報酬. c.
勞動者必須接受對危害生命安全和身體健康的勞動條件. d. 用人單位與勞動者不可以變更勞動合同約定的內容.
答題情況： 正確選項：a 你答對了!
單選題第 8 題收藏
被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按（ ）支付報酬。 （2分） . a.
日. b. 周.
c. 月. d.
年.答題情況： 正確選項：
c 你答對了!
單選題第 9 題收藏
《勞動合同法》規定，建立勞動關係，（ ）訂立書面合同。 （2分） . a.
需要. b. 無須.
c. 應當. d.
可以.答題情況： 正確選項：
c 你答對了!
單選題第 10 題收藏
用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關係。 （2分） . a.
簽訂合同之日. b. 上級批准錄用之日.
c. 用工之日. d.
勞動者領取工資之日.答題情況： 正確選項：
c 你答對了!
多選題第 11 題收藏
勞動者要具有完全勞動權利能力與勞動行為能力應當具備的條件有（ ）。 （4分） . a.
年滿18周歲. b. 年滿16周歲.
c. 具有勞動能力. d.
身體健康、智力健全.答題情況： 正確選項：
b,c,d 你答對了!
多選題第 12 題收藏
下列說法錯誤的是4分） . a. 勞動關係的「三方機制」中的「三方」指的是行政、工會、職工代表.
b. 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然後再解除合同. c.
勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同. d. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力.
答題情況： 正確選項：b,d 你答對了!
多選題第 13 題收藏
有權對違反勞動法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。 （4分） . a.
勞動行政部門. b. 工商行政部門.
c. 工會. d.
公安機關.答題情況： 正確選項：
a,b,d 你錯選為：a,b,c
多選題第 14 題收藏
根據相關法律規定，我國集體合同的內容應當包括（ ）。 （4分） . a.
勞動報酬. b. 勞動安全衛生.
c. 保險福利. d.
工作時間.答題情況： 正確選項：
a,b,c,d 你答對了!
多選題第 15 題收藏
下列選項中，可以引起勞動法律關係變更的是（ ）。 （4分） . a.
某公司的員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門. b. 女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調到其他崗位.
c. 女工和經理有矛盾. d.
勞動者覺得單位薪酬低，於是辭職.答題情況： 正確選項：
a,b 你答對了!
是非題第 16 題收藏
訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：a 你答對了!
是非題第 17 題收藏
勞動合同終止條件包括：法定終止（法規規定）、約定終止（雙方事先或事中協商確定）。 （1分） .
a. 是. b.
否.答題情況： 正確選項：
a 你答對了!
是非題第 18 題收藏
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：b 你答對了!
是非題第 19 題收藏
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動合同。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：b 你答對了!
是非題第 20 題收藏
勞動合同部分無效，其他部分也無效。 （1分） . a. 是. b. 否.答題情況： 正確選項：b 你答對了!
是非題第 21 題收藏
對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓是用工單位應當履行的義務。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：a 你答對了!
是非題第 22 題收藏
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：a 你答對了!
是非題第 23 題收藏
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：a 你答對了!
是非題第 24 題收藏
用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 （1分） . a.
是. b. 否.
答題情況： 正確選項：b 你答對了!
是非題第 25 題收藏
勞動合同不必服從集體合同。 （1分） . a. 是. b. 否.答題情況： 正確選項：b 你答對了!
填空題第 26 題收藏
第四講第二節「勞動合同的內容」中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。 （5分）.解析：
參***：第四講第二節「勞動合同的內容」中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括[歧視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。
填空題第 27 題收藏
第四講第二節「勞動合同的期限」中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關係雙方當事人的時間。 （5分）.解析：
參***：第四講第二節「勞動合同的期限」中提到，勞動合同的期限，是指勞動合同的有效時間，是勞動關係雙方當事人[行使權利和履行義務]的時間。
填空題第 28 題收藏
第四講第三節「勞動合同的變更」中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由於，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。 （5分）.解析：
參***：第四講第三節「勞動合同的變更」中提到，勞動合同的變更，是指勞動合同在履行過程中，由於[法定原因或約定條件發生變化]，對已生效的勞動合同條款進行修改或補充。
填空題第 29 題收藏
第四講第二節「勞動合同的內容」中提到，社會保險主要包括和生育保險。 （5分）.解析：
參***：第四講第二節「勞動合同的內容」中提到，社會保險主要包括[養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險]和生育保險。
填空題第 30 題收藏
第四講第二節「勞動合同的期限」中提到，對禁止約定試用期的情形進行規定。或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 （5分）.
解析： 參***：第四講第二節「勞動合同的期限」中提到，對禁止約定試用期的情形進行規定。
[以完成一定工作任務為期限的勞動合同]或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
填空題第 31 題收藏
第四講第三節「勞動合同的訂立」中提到，《勞動合同法》第三條規定：「訂立勞動合同，應當的原則。」 （5分）.
解析： 參***：第四講第三節「勞動合同的訂立」中提到，《勞動合同法》第三條規定：
「訂立勞動合同，應當[遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用]的原則。」
填空題第 32 題收藏
第四講第四節「勞動合同的解除」中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以後，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由於的法律行為。 （5分）.解析：
參***：第四講第四節「勞動合同的解除」中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以後，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由於[合同雙方或單方的法律行為導致雙方當事人提前結束勞動關係]的法律行為。
填空題第 33 題收藏
第四講第三節「勞動合同的訂立」中提到，勞動合同的生效，是指具備按其意思表示的內容產生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。 （5分）.解析：
填空題第 34 題收藏
第四講第四節「經濟補償金和賠償金」中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是的補償措施。 （5分）.解析：
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