專業技術人員職業發展政策法規學習
第四講答案
單選題第 1 題
集體合同立法最早的國家是（ ）。（2分）
a.義大利
b.紐西蘭
c.中國
d.美國
單選題第 2 題
用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關係。（2分）
a.簽訂合同之日
b.上級批准錄用之日
c.用工之日
d.勞動者領取工資之日
單選題第 3 題
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（ ）內訂立書面勞動合同。（2分）
a.十五日
b.乙個月
c.兩個月
d.三個月
單選題第 4 題
勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。（2分）
a.五十
b.六十
c.七十
d.八十
單選題第 5 題
勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。（2分）
a.四b.一
c.二d.三
單選題第 6 題
勞動行政部門自收到集體合同文字之日起（ ）日內未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）
a.五b.十
c.十五
d.二十
單選題第 7 題
勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。（2分）
a.變更名稱、法定代表人、主要負責人
b.未及時足額支付勞動報酬的
c.發生合併或者分立
d.變更投資人
單選題第 8 題
勞動者（ ），用人單位不可以解除勞動合同。（2分）
a.在試用期間被證明不符合錄用條件的
b.嚴重違反用人單位的規章制度的
c.嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的
d.患病且在規定的醫療期滿後不能從事原工作
單選題第 9 題
勞動者「在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資」高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資（ ）倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（ ）年。（2分）
a.二十
b.二十二
c.三十
d.三十二
單選題第 10 題
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。（2分）
a.續訂
b.暫停
c.終止
d.解除
多選題第 11 題
下列有關「非全日制用工」的說法，正確的有：（ ）。（4分）
a.非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議
b.非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日
c.非全日制用工雙方當事人可以約定試用期
d.非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準
多選題第 12 題
根據相關法律規定，我國集體合同的內容應當包括（ ）。（4分）
a.勞動報酬
b.勞動安全衛生
c.保險福利
d.工作時間
多選題第 13 題
下列有關工會的作用的說法，正確的有（ ）。（4分）
a.參與立法和政策制定
b.參與勞動關係的協調
c.監督勞動法律、法規的執行
d.提供法律幫助
多選題第 14 題
下列選項中，可以引起勞動法律關係變更的是（ ）。（4分）
a.某公司的員工因打架滋事，經理決定將其調離原來的部門
b.女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調到其他崗位
c.女工和經理有矛盾
d.勞動者覺得單位薪酬低，於是辭職
多選題第 15 題
下列說法錯誤的是：（ ）。（4分）
a.勞動關係的「三方機制」中的「三方」指的是行政、工會、職工代表
b.用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然後再解除合同
c.勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同
d.集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力
是非題第 16 題
用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。（1分）
a.是b.否
是非題第 17 題
勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，註冊資本不得少於五十萬元。（1分）
a.是b.否
是非題第 18 題
勞動者在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動合同。（1分）
a.是b.否
是非題第 19 題
工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，並與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益。（1分）
a.是b.否
是非題第 20 題
用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。（1分）
a.是b.否
是非題第 21 題
企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。（1分）
a.是b.否
是非題第 22 題
用人單位可以以支付勞動者乙個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（1分）
a.是b.否
是非題第 23 題
勞動合同部分無效，其他部分也無效。（1分）
a.是b.否
是非題第 24 題
集體合同由職工代表大會代表企業職工一方與用人單位訂立。（1分）
a.是b.否
是非題第 25 題
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。（1分）
a.是b.否
填空題第 26 題
第四講第二節「勞動合同的期限」中提到，對禁止約定試用期的情形進行規定。或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。（5分）
填空題第 27 題
第四講第二節「勞動合同的內容」中提到，勞動合同的內容的內容，即勞動合同的條款，是指的具體規定。（5分）
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