職位：店鋪帶班職位描述:顧客服務：
-領導店鋪同事提供一致性的卓越服務。-確保店鋪同事裝備最新產品及品牌知識-處理顧客投訴及意見
-加強顧客對品牌的忠誠度。推廣尊貴計畫繼而增加生意和顧客價值
生意目標：
-推廣及教導店鋪同事用交叉銷售和推廣產品去達致生意目標及增加生意。
人事管理：
-確保時常保持零售管理標準-與店鋪經理協調人事聘請及流失。
-員工更表，確保店鋪時常有足夠人手。
-提供培訓，建立良好工作態度，嘗試解決員工問題，並向上司報告。-協助店鋪經理管理員工培訓及發展計畫。-因店鋪需要，建議培訓計畫及發展需要。-建議結構性或人事變動繼而令生意增長。
店鋪/貨倉監督：
-確保日常運作，營運順利，並確保各工作崗位依照公司政策及步驟。-提供早會並與同事溝通生意進度，個人目標和事項。。-保持有效貨品管理系統，使生意和利潤增長並減少壞貨。
-產品**及存貨管理繼而減少壞貨。-協助店鋪日常雜務需要。
-如店長不在，協助店鋪日常運作。
-實行季節性/季度性貨品推出及店內推廣活動。-匯報日常管理問題並提出建議。。-對運動有熱誠及一定了解
-管理貨品存貨量，提供有時限性的盤點和日常貨品檢查，作出檢查及匯報出入。
職位JD分析
jd分析流程 在接到乙份新的jd後，首先要思考以下問題，前期應做好jd分析筆記，在專案操作過程中不斷進行調整分析的不當之處，爭取充分理解jd描述，快速找到合適人選。通用性問題 1.職位全稱是什麼？2.工作地點？3.本職位must符合的條件是什麼？prefer符合的條件是什麼？4.需要候選人解決的核心...
《電力拖動》試題14 jd1 14jd2
二零一四 二零一五學年度第一學期期末試卷 電力拖動 試卷 考試時間 90分鐘 14jd1 45 14jd2 40 共85份 一 填空題 每空1分，共20分 1 電力拖動是指用拖動生產機械的工作機構使之運轉的一種方法。2 工作在交流額定電壓 v及以下 直流額定電壓 v及以下的電器稱為低壓電器。3 按低...
JD公司招聘體系優化設計
目前，jd公司的招聘流程如下 用人部門提出招聘需求，人力資源部審核 總經理審批 人力資源部發布招聘資訊，收集 篩選簡歷並確定初試人員名單 人力資源部組織第一次面試 通過第一次面試的應聘者由總經理複試 人力資源部將複試結果通知給用人部門，向被錄用者傳送錄用通知。jd公司的招聘渠道是內部招聘和外部招聘相...