職工思想工作是促進企業安全、生產、質量等任務順利完成的重要保證，尤其在現在「去產能」的關鍵時期，思想工作更是重中之重。公司是礦業公司煤炭倉儲中心，擔負著煤炭儲存和產品交付的重要任務，職工思想工作可以說是日常工作的重要部分，我們各級領導十分注意職工思想工作的開展，在思想上政治上關心職工的成長進步，在工作上支援幫助，在生活上體貼照顧，多為他們辦實事，解決實際問題，做了一些暖人心、得人心、穩人心的工作，保證各項工作順利開展。具體做到了以下幾方面：
一、堅持以人為本，做好思想引領和精神服務
公司一直以來堅持以人為本，以人為根本、以人為中心、以人為目的和以人為尺度考慮問題。思想工作的內容不是一成不變的，而是隨著社會的發展，隨著企業在各個時期的新任務，職工物質文化生活水平的提高而不斷地調整與更新，公司在工作中不斷地研究、**、總結，及時發現新情況，積極應對新問題、適應新形勢，用正確**引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。促使每名職工全面發展，緊緊圍繞思想工作的根本目的，堅持「三貼近」，即：
貼近實際、貼近生活、貼近職工。
二、堅持以人為本，建立良好的執行機制
做好思想工作的目的，就是為了保證和維護公司內部安全生產質量工作的穩定和健康發展，維護企業職工的利益，保持職工
１隊伍的穩定。作為公司管理工作者，一方面，我們結合行業發展趨勢，不斷地提公升自己的思想道德品質、政策理論水平和業務技能，拓展知識面，圍繞企業生產經營等各項工作來開展思想工作。另一方面，針對工作中暴露及存在的不足和差距，我們進一步研究制定改進措施，著力建立必需、對路、可行、務實的長效機制，努力引領職工在實踐中受教育、長才幹、做貢獻、共發展，並及時利用班會、早會等形式，對工作中先進典大力宣傳，真正把工作的「亮點」樹起來，努力形成學習先進、崇尚先進、爭當先進的良好風氣，鼓舞和激勵廣大職工努力超越，在工作中爭創一流業績，保證質量和高效率地完成各項工作任務。
告訴職工提倡什麼，反對什麼，發揚什麼，克服什麼，從而使積極因素發揚廣大，消極因素不斷消除。在思想上政治上關心職工的成長進步，在工作上支援幫助，在生活上體貼照顧，多為他們辦實事，解決實際問題，多做些暖人心、得人心、穩人心的工作。三、堅持以人為本，做到有的放矢地開展思想工作找準思想工作的著力點與生產經營工作相結合，與解決思想問題和實際問題相結合，調動職工的積極性。
公司經常性深入職工中間，了解和掌握職工的思想脈搏，用親情和友情般的誠意來幫助職工。對應該解決的問題盡快解決，對不應該解決的問題則進行耐心的、正確的說服、解釋，幫助他們提高思想認識，糾正不正確的思想傾向。從而增強思想工作的感染力和凝集力。
現階段，企業中的班組成員在年齡、學歷等方面較過去發生了諸多變化。部分職工因為心理上的不成熟，容易出現情緒波動，把這種
２情緒帶到工作中來有可能造成一系列的不良後果，這時，不能一有問題就罰人家30、50的，人家不服氣還讓人家走人，有時候因為一點小事，我們基層一些領導不與職工好好地進行溝通，不做思想工作，甚至簡單粗暴。常言道：好言一句冬至暖，惡語傷人夏至寒，我們一些職工走人就是我們一些管理人職工作方法簡單造成的，還有，不管是我們的老職工還是新職工在工作中發現的一些問題或提一些合理化建議時，我們班組長應盡快解決，你解決不了就反映給車間主任、主任解決不了就反映給公司領導，不能拖著不理睬，這樣會讓職工心寒，我們要認識到職工的意見和建議，對於我們能夠做出正確決策是具有相當重要意義的。
所以，我們各級要善待職工的意見和建議，尊重他們的想法和方案，這樣會創造一種互相理解、互相信任，互相支援、互相鼓勵的積極向上的發展氛圍。這就要求我們必須重視班組職工的思想動態、心理需求，尊重職工、相信職工、關心職工、好好與職工溝通、幫助職工、發展職工，最後成就職工，從而也就成就了公司。四、堅持以人為本，堅持職工第一的觀點
開展基層職工思想穩定工作，應發揮好思想工作的導向和激勵作用，把維護職工利益放在第一位。導向就是疏導職工情緒、引導職工思想，促使其沿著正確的、積極的方向前進，不讓職工帶有情緒的投入工作。激勵就是真正深入基層和職工當中，與職工交心、交友。
我們僅僅用薪金留人、待遇留人是不夠的，還要用企業文化去吸引、感化人。也就是我們通常所說的人文管理。我們用企業文化教育人、鼓舞人、激勵人、塑造人。
要發揮導向
３和激勵兩大功能，需要各級深入基層和職工當中，切實與職工交流溝通，把握住職工的思想動態，及時發現萌生的問題和矛盾，積極做好事前和事中的思想工作，幫助職工解決工作、思想、生活中的實際問題，使職工體會到企業的溫暖。做好職工思想穩定工作是企業的「布道者」，也是企業的「減壓器」。在我們興樂集團發展的任何階段都只能加強、不能削弱。
在新的形勢下，我們各級領導只有真正做到利益讓給職工、事事想著職工、處處關心職工，才能換取廣大職工的信任和支援，企業思想工作的良好局面才能根本形成，實效性也才能真正得到增強。４
煤礦職工思想調研報告
隨著井區的發展，新鮮血液也隨之不斷注入其中。為了進一步了解 掌握35歲以下青年職工的思想狀況，促進井區各項工作的順利開展，我們採取問卷的形式對職工進行了摸底調查。本次調查共發放調查問卷200份，收回182份。根據問卷所提出的問題進行了分類，並逐類進行了分析，結果如下 第一部分基本情況 本次調查物件為...
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