型別序號
問題請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
基本情況（面試關係建立階段）
2什麼樣的單位是您求職的第一選擇？您尋找新工作的首要標準是什麼？
您認為此工作崗位應當具備哪些素質？你目前具備了哪些方面？還3
有哪些方面需要提高？
請談談您對您所從事專業的理解，在專業方面有哪些重要的成果？
專業背景
4列舉兩個例項說明您的重要專業工作業績。（運用star）您認為自己應聘的職位在公司裡所應當承擔的主要職責是什麼？您個人有哪些方面的優勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不5
足，準備如何來彌補？
您認為自己在這個崗位上的競爭優勢是什麼？1
測試要點
測試候選人是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作資訊和重點業績，
而不是以流水賬的形式重複履歷表有已經註明的內容。在介紹工作成果時，注意候選人能否正確表述其在原單位所發揮的作用。儘管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘**反映出來，但通過回答可以考察候選人的儀表神態、目光注視程度、肢體語言等方面，以達到測試目的。
測試要點：個人職業興趣、職業規劃目標性
在候選人心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，並能說明為什麼會作
如此選擇，而不是盲目應聘。
測試要點：崗位勝任性，分析能力、自信且自己認知
通過了解候選人對申請崗位的認識程度來匹配招聘崗位的資質需求，可以
根據此候選人在面試之前對崗位的準備情況了解其對問題的計畫性。測試要點：專業基礎、專業經驗及專業的工作能力
通過候選人對專業知識的解釋、專業案例的分析以及對過去專業工作的認
識程度，考察候選人的專業功底。
測試要點：自我定位、自信程度、崗位勝任特徵、分析能力
考察候選人個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工作之間的匹配性
的。通過回答問題的條例性、熟練程度以及能否清晰地認識自己的優勢、劣勢，
找到此候選人與其他應聘人員的優勢差異。
您好！我是…，今天的面試有這麼幾個階段…，請簡單介紹您自己。測試要點：邏輯思維能力、語言表達能力、自信程度
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6您平時習慣於單獨工作還是團隊工作？
過去您有多少時間是作為團隊的成員來工作的？描述一下您們團隊完成專案的全過程。（運用star）
（描述一次作為團隊成員工作的經歷，團隊的目標是什麼？您在此團隊中的角色是什麼？除了您之外，團隊中還有哪些成員？
他們的各自角色怎樣？您和團隊其他成員的關係怎樣？您們的工作結果怎樣？
在團隊完成整個目標的過程中，您做了哪些貢獻？）
您是否遇到過自己的建議沒有被採納的情形？您是如何處理的？請
您舉例說明。（運用star）
比較理想的領導（同事、下屬、合作者、工作環境等）是怎樣的？在工作中什麼樣的人是比較難相處的？為什麼？
在工作中您喜歡哪些溝通形式？您認為哪種溝通形式最有效？當您知道自己是正確的,而別人卻不同意您的觀點,您會怎麼辦?
您遇到的最困難的事是什麼?您是如何處理的?（運用star）您如何來確定誰是難以相處的同事?
當您的主管是個很難相處的人,您將如何與他打交道?
測試要點：團隊合作能力與意識、工作環境及文化適應性、領導能力領導
藝術等團隊合作的工作習慣與候選人應徵的工作崗位性質有關。通常需要經常與
他人合作或接觸的崗位，如秘書、公關、專案管理、質量管理等，此項考察必不可少，而技術、設計型別等相對獨立性較強的崗位則，則不是重點。考量候選人能否與領導（同事、下屬、合作者）相處融洽，能否適應hi-p
的工作環境和文化氛圍。
測試要點：溝通能力及技巧、承受壓力能力
測試候選人的掌握的溝通技巧通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書
面溝通相比，面對面溝通發生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。
測試要點：學習能力、分析能力、計畫能力
考察候選人是否能夠從專業成就、人際關係、組織、產品、服務等多個角
度來回答問題。當談及其從前的經歷時，可測試候選人是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。
測試要點：學習能力、知識管理能力
測試其不斷學習、關注行業及公司發展的特性，無論什麼領域，都會有大
量專業資料刊登在各類刊物上。對自己的專業研究得越深入，就越需要獲得新的資訊**。
7工作模式
過去的工作中您學習到了什麼？8
過去的工作中最大的收穫是什麼？請例項解釋。（運用star）過去的工作中有哪兩方面最需要提高的？為什麼？您如何使自己了解業務上的最新動態？9
最近您公司內是否有重要的事件？
請您簡單介紹您的公司情況；10
請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。
測試要點：公司文化適應性、行業競爭意識、問題分析能力
通過回答測試候選人的市場競爭意識和對公司的熟悉程度。對本單位津津
樂道，但對市場狀況及競爭**不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。
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11您目前主要做哪些工作?請具體說明.您在工作中通常怎樣分配時間？
您是如何來安排您的工作時間?是否遇到時間緊急的事情？（運用
star）
您現在的工作是否有加班？您如何看待加班？對您最為重要的近期和長遠目標是什麼?
您未來三年內的目標是什麼？如何實現？五年之後您打算從事什麼樣的工作?
您在目前的工作單位裡會有多大發展?
您對我們公司以及您所應聘的崗位有什麼了解？前面我已經簡單介紹了hi-p，還有哪些方面需要了解？
測試要點：時間管理能力、計畫能力、工作責任感
通過候選人對時間的分配和使用習慣了解其時間管理的能力及工作習慣。
測試要點：自我期望、對成功的企圖心及計畫性
考察候選人是否對自己能夠提出明確的目標，並有切實的行動計畫；而不
是「繼續做好現在的工作」、「加強學習」等模糊的概念。測試要點：傾聽能力、計畫能力（事先對崗位了解程度）
一名態度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。
如果在應聘的開始已經向候選人進行介紹，可測試候選人傾聽的關注程度。如果事先沒有向候選人進行有關本單位的情況介紹，候選人可以會藉此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之後，仍可通過類似問題考察候選人。
1213
您為什麼重新求職？14
為什麼要離開現在公司？
您對原來的單位和上司的看法如何？15
價值取向（求職動機）
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請簡單介紹您原公司及您的部門狀況。業餘時間您通常用來做什麼？您工作以外，有什麼特別愛好？
描述您上一次在工作中挨批評的情景。您原來的同事通常是如何評價您的？您是否願意接受心理測試、iq測試？
18測試要點：求職動機、個人期望、職業發展
測試候選人的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為候選人原單位
的問題，但通過回答可以考察候選人是否既能客觀、委婉地說明原由。測試要點：個人修養、團隊精神、文化適應性
大罵原來單位及同事的候選人絕非一名有修養的員工。考察候選人是否能
夠客觀委婉地表達其看法，並結合自己放棄原來職位的意圖。測試要點：特殊技能、工作與生活的協調性考察候選人是否能夠平衡工作與生活之間的關係。
測試要點：承受工作壓力能力、被別人的認可度
測試候選人在既屬於個人隱私、又有很強的專業性的領域裡的溝通能力如
何，以及候選人是否經得起批評，並了解他以前的工作環境和溝通狀況。測試要點：是否認可企業文化、適應性
通過其回答的內容、口氣及神態，考察候選人是否能夠適應不同的方式及
認可hi-p文化。
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您覺得怎樣才算是成功？19
您認為做人的基本原則是什麼？您如何描述自己的個性？21
資質特性
22是否方便告訴我您目前的待遇是多少？23
如我hi-p錄用您，是否可以提供貴公司的薪資單？您所期望的待遇是多少？為什麼會是這個期望值？
薪資待遇
24如果hi-p有意向錄用您，但是我們的薪資範圍不能滿足您的期望薪
資，您將作如何決定？
您要求的必須福利有哪些？另外希望公司提供什麼樣的福利？25
如果可以讓您選擇三項福利，您的最佳選擇是什麼？您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調查？26
請列舉您的三大優點和三大缺點。
測試要點：了解對工作的成就感及期望
考察候選人是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯絡在一起，而且可
以正確地平衡事業與家庭之間的關係。測試要點：考察為人狀況、處事風格考察候選人個人的行為準則和道德規範意識。測試要點：語言表達技巧、個性特徵
測試候選人的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間
的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優勢，內向性格在科研、檔案等工作崗位更具優勢。測試要點：誠信度、自我認知、自我期望
候選人是否能夠坦誠相告自身的特性，並考慮其特質是否影響到此崗位的
工作及團隊工作。
測試要點：誠信度、溝通技巧、保密意識
了解候選人的對是否有誠意告知相關資訊；如果不願意告知而能委婉拒
絕，亦能衡量其溝通技巧、保密意識。測試要點：個人動機及期望
如果候選人要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問
方式，「我們只是希望清楚您能夠接受的待遇範圍，例如稅後月薪2000-2500元左右。」
測試要點：了解應聘者期望需求、保密意識
涉及到人力成本及相關法規的問題，同時通過候選人談到原單位的福利時
可以看出單位實力，以及自身的承受能力。測試要點：誠信度、保密意識
重要的職位是必須進行調查的。通過候選人回答問題時的態度及調查的材
料可以測試其誠實程度。
20背景調查
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人才招聘提問問題
面試提問的要點 1 請簡述家庭背景 2 陳述過去的經歷 3 應徵本職工作的動機 4 工作前 在校 在部隊等 喜歡的科目 5 陳述自己喜歡向別人談及的往事 6 請剖析自己的優缺點 7 請分析所投入行業的現狀與未來展望 8 請設想如果有機會，將重新選擇什麼行業 9 請其陳述加盟企業將做什麼貢獻 10 請...
面試提問問題
問答內容 1 你為什麼選擇加入廣播站 2 你想在廣播站擔任什麼職位 播音員，編輯，記者，欄目負責人。3 你認為你這個職位應該幹什麼，以及你準備怎麼幹？4 若是讓你每天早上 7.00 準時到廣播站負責每天早上的播音工作，你會怎麼辦，會有怎樣的態度 抱怨 高興 還是抱著幹就幹吧的心態。5.你會主動的去觀...
面試提問問題
面試提問104個問題 1.你為什麼在y年內換了x份工作？這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什麼？他們為何跳槽？他們離職的主要原因是什麼？應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人 經理或老闆等等 在找他們的茬呢？他們是否很容易產生厭倦情緒？跳槽本身...