一、 引入式問題：（1個問題，人人都會回答的問題）
1. 請用三分鐘時間介紹一下你自己，包括你個人的基本情況，為什麼來我公司應聘？你的愛好和優點是什麼？
2. 你是從什麼渠道知道我們公司招聘的資訊的？
3. 你應聘**崗位，你認為現在這個崗位工作的主要難點在**？（對專業的看法）
二、 行為式問題：（2-3個問題，以開放式問題為主。）
1. 能不能講一下在過去工作中最關鍵的成功的事件？
2. 做的最失敗的一件事？（關鍵事件最能代表乙個人的行為特色，可以看出處理問題的技巧、eq等。）
3. 請你講一下在過去的工作中壓力最大的事情你是如何承受的？
4. 請你講一下過去工作中你帶領團隊做的最成功的一件事。
三、 智力（應變）式問題：（1個問題，關鍵是看答題的思路而不是正確性）
1. 邏輯思維能力。
2. 分析問題能力。
3. 透過現象看本質的能力。
四、 動機式問題：（1個問題，了解價值觀、求職動機。）
1. 請問是什麼原因導致你離開上一家單位？
2. 請問你為什麼選擇我們公司？
3. 請問你在求職的時候更看重什麼？（注意在最後應聘者提問時的問題與之是否一致）
五、 虛擬情境式問題：（2-3個問題，提出招聘崗位實際工作中必定或非常可能發生的具體工作難題，請應聘者提出解決方案，判斷應聘者分析和解決本企業現實問題的能力，看是否有足夠的處理具體問題的方法與技巧，以及其處理問題的方式是否符合本企業的現實。）
1. 假如由你來做績效考核工作，而其他部門的經理以工作非常忙為理由不予配合，在這種期情況下你會採取什麼措施？
2. 假如公司效益下降，而要削減經費，降低員工工資，而本身員工工資就不高，你作為勞資主管，這個時候應該怎樣處理這件事情？
六、 壓迫式問題：（對前面幾個問題回答的很好，又錄用意向的人員可以提問乙個壓迫式問題，測評應試者的心理素質；或者遇到「面霸」，比較強勢的應聘要達到控場的目標；也可以用來測謊。）
最後可以請應聘者提問，可以看出其求職的動機以及看重哪一方面。
再者，一定要對針對簡歷中有疑點的地方提問，比如簡歷中有幾個月是空檔，沒有工作經歷等？比如頻繁的跳槽等。
面試提問問題
問答內容 1 你為什麼選擇加入廣播站 2 你想在廣播站擔任什麼職位 播音員，編輯，記者，欄目負責人。3 你認為你這個職位應該幹什麼，以及你準備怎麼幹？4 若是讓你每天早上 7.00 準時到廣播站負責每天早上的播音工作，你會怎麼辦，會有怎樣的態度 抱怨 高興 還是抱著幹就幹吧的心態。5.你會主動的去觀...
面試提問問題
面試提問104個問題 1.你為什麼在y年內換了x份工作？這個問題可以幫助我全面了解應聘者的工作經歷。他們的動力是什麼？他們為何跳槽？他們離職的主要原因是什麼？應聘者給出的答案可以顯示出他們的忠誠度和邏輯思維過程。他們是否認為總有人 經理或老闆等等 在找他們的茬呢？他們是否很容易產生厭倦情緒？跳槽本身...
模擬面試實際提問問題
1 面試技巧 1.假如你要應聘軟體工程師 網路管理員，請用2分鐘 4分鐘的時間做一下自我介紹。2.請概括你的優點和缺點？3.請用3個詞或6個字概括你的優點？回答提示 可分為學習上 生活中 工作中等幾方面回答，不能是致命的缺點。4.介紹一下你的家庭情況?5.平時是怎樣和父母溝通的？有溝通障礙嗎？6.你...