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——上海石油化工股份****黨建帶團建的探索與實踐
近年來，上海石油化工股份****（以下簡稱上海石化）從加強黨的建設、推動公司改革發展的大局出發，堅持以黨建帶團建，以團建促黨建，努力推動共青團建設，使團組織更好地擔負起黨交給的團結、教育、帶領青年的任務。
一、以***理論為指導，加強思想政治教育，堅定團建的政治方向
思想建設是黨的建設的首要任務，也是團的建設的首要任務。幾年來，上海石化團委把加強團的思想建設擺到重要位置，以黨的思想建設帶動團的思想建設，在團結和帶領團員青年投身公司改革和發展的程序中，全面加強和改進青年思想政治工作。
一是組織團員青年學理論，引導團員青年確立堅定、正確的政治方向。公司團委班子強化理論學習，在學習中推行"中心發言制"、"課題研討制"等做法，定期組織**評比交流；利用團校和舉辦各種培訓班對各級團幹部進行政治理論和團工作業務知識培訓，公司團支部書記以上團幹部培訓率達90％。通過學習和研討，進一步增強了團幹部的理論修養和業務素質，增強了團員青年堅持黨的基本路線、基本方針和基本綱領的自覺性，為開展團的各項工作夯實了理**底。
在公司範圍內有計畫、分層次地組織團員青年學習《***文選》和黨的路線、方針、政策，將政治理論學習作為團組織生活的重要內容。2023年，開展了團幹部學習***科技思想**評比活動，以提高團幹部組織團員青年投身創新創效活動的理論水平和創新意識。
二是開展形勢任務教育，引導青年樹立正確的理想信念。面對嚴峻的生產經營和改革的挑戰，公司團委緊貼企業實際，從**引導入手，在全公司範圍內廣泛開展了形勢任務教育和向先進水平挑戰活動。在形勢任務教育中，既對青年職工講企業面臨的困難和挑戰，傳遞工作壓力，又客觀分析公司發展的有利條件，用企業的發展前景鼓舞職工。
圍繞公司黨委提出的"向先進水平挑戰"活動，公司團委舉辦了"向先進水平挑戰"辯論賽，並通過徵文、演講、座談、專題討論、成果展示等活動，引導青年樹立創新意識，培養創新精神，讓團員青年在活動中得到自我教育。同時，公司團委還組織了"說說心裡話"大學生成才大討論，引導青年職工對自我價值進行合理定位和理性思考，進一步激發廣大青年知識分子積極投身企業建設，立足崗位成才，為企業發展而奮力拼搏的熱情。
二、加強組織建設，增強團的凝聚力和戰鬥力，充分發揮黨的助手和後備軍作用
一是全面推進"三正常"工作。團的基層組織是團的全部工作和戰鬥力的基礎，也是黨的基層組織的基礎之一，只有把團的基層組織建設好，才能發揮好黨的助手作用。95年初，公司團委在黨委**《關於加強團員隊伍建設，推進"三正常"工作的若干意見》的基礎上，在全公司範圍內開展"三正常"工作。
通過幾年的努力，公司團員參加組織生活、團員教育評議註冊、團員繳納團費"三正常"工作紮實推進，取得了顯著成效：組織生活正常率達到90％，團員教育正常率達到100％，團費收繳率達到100％。此項工作的開展，增強了公司廣大團員的組織性、紀律性，提高了團員意識；團幹部的工作能力也得到了進一步的鍛鍊和提高；團的基層組織煥發了新的活力，團組織的凝聚力和戰鬥力大大增強。
幾年來，上海石化已有兩個基層團委被評為上海市紅旗團委，兩個團支部被評為上海市紅旗團支部，兩個團支部被評為上海市特色團支部。
二是大力開展"推優"工作。94年，公司黨委組織部和團委聯合下發了《關於積極拓寬"推優"工作覆蓋面的幾點意見》，
並下發了《推薦優秀團員青年作黨的發展物件的工作實施細則》。95年公司黨委組織部又下發了《關於進一步加強在青年中發展黨員工作的意見》。在推優入黨方面，公司團委每年定期與組織部門一起召開推優工作座談會和黨團聯席會，相互交流工作體會，總結工作經驗，加強黨團聯絡，並形成了一系列的工作制度和規範化的推優程式，推優工作取得較大成效。
目前，公司共有"雙學"小組237個，比93年增長了105％；推優成功率已達到84.3％，比93年增長了95％。97年至99年，公司共發展新黨員1258名，其中有813名是青年職工，通過推優工作的開展，源源不斷地為黨組織輸送新鮮血液。
在優秀青年人才的舉薦方面，各級共青團組織依託青年人才庫掌握的青年人才資源，努力搭建青年施展才華的舞台，積極向公司各級組織人事部門推薦各類青年人才。從2023年起，在公司黨委的統一部署下，公司團委與公司人事部、石化黨校等部門聯合舉辦了四期上海石化青年幹部培訓班。公司團委承擔了青干班學員推薦、青干班日常管理、掛職鍛鍊跟蹤調查、學員結業後跟蹤聯絡的全過程工作，較好地發揮了共青團組織作為黨聯絡青年的橋梁和紐帶作用，在服務青年成長成才方面做了積極的工作。
三是加強團幹部隊伍建設。第一，嚴格團幹部的選配標準。在選拔團的幹部時堅持嚴把"三關"（政治關、年齡關、文化關），並明確提出，今後新上崗的團組織書記，一般考慮從現職的青年中層幹部中選拔，由團組織物色人選，向黨組織推薦，並按照1：
1的比例配備後備幹部；第二，不斷加大團幹部培養工作力度。各級黨組織把團幹部的培訓納入黨的幹部培訓規劃，公司團委和各級黨組織及時選送團幹部到各級黨校和各類培訓班參加學習，有條件的團幹部還推薦他們參加更高層次的學歷培訓；第三，加強對團幹部的管理工作。各級黨組織支援共青團做好下級團幹部的協管工作，在任免、調動同級團委書記、副書記時，先徵求上一級團委的意見。
同時，公司團委對下級單位團組織書記的任免有建議權，對工作差、表現落後的團幹部可以要求下級單位黨組織予以撤免。對工作有成績、表現突出有培養前途的團幹部則向更高的層次推薦使用；第四，做好團幹部的轉崗輸送工作。各級黨組織對鍛鍊成熟的團幹部及時安排轉崗，在安排轉崗崗位時，做到將組織的需要與團幹部的個人專長結合起來，把團幹部安排到能更好地發揮其能力的崗位上去。
三、積極探索和把握新形勢下黨建帶團建工作的性質和特點
加強黨建帶團建工作是適應新形勢、完成新任務、實現新目標的迫切需要。結合工作的實踐，公司黨團組織進一步認識到，在新的歷史時期做好黨建帶團建工作，進一步加強共青團建設，就要在推進各項工作中做到三個堅持。
一是堅持共青團的政治屬性。堅持黨對共青團的領導，是共青團建設和發展的根本保證。上海石化團組織在工作中自覺與黨組織保持一致，發揚"黨有號召，團有行動"的優良傳統，在黨組織的領導下，努力增強三種觀念：
增強政治觀念，在開展團的建設工作時，與黨組織保持高度一致；增強組織觀念，自覺接受黨對團的建設的領導，重大的團建問題及時向黨組織請示彙報，認真聽取黨組織的意見；增強助手觀念，通過全面活躍團工作，在公司兩個文明建設中發揮作用，為黨多做工作。
二是堅持共青團為青年成才服務的宗旨。抓緊培養選拔優秀青年幹部，造就大批能夠擔當公司未來發展重任的青年人才，是加強公司黨建的關鍵工程。在黨建帶團建工作中，上海石化團委圍繞黨建工作的重點，充分發揮好團組織作為黨聯絡青年的橋梁和紐帶作用，努力搭建青年施展才華的舞台，形成使各類優秀青年人才脫穎而出的機制，為青年職工成才服務，為黨培養青年人才服務。
三是堅持以制度建設規範黨建帶團建工作的原則。黨建帶團建要長期有效地開展下去，必須以制度的形式規定下來，努力使黨建帶團建工作制度化、規範化、經常化。上海石化黨委每年都將團委的重點工作納入黨委工作綱要，並**共青團工作要點；在開展黨建帶團建工作中，無論是階段性任務還是長期任務，在進行規劃時都予以同步考慮；公司黨委發文明確把團建考核納入黨建考核序列中，把團建作為黨建的重要內容和有機組成部分與公司黨建整體工作同步部署、同步考核，以此形成黨建帶團建、團建促黨建的良好工作格局。
同時，公司黨委還把團建工作成果納入公司精神文明建設成果的評比、表彰序列，通過表彰，總結經驗，激勵先進，進一步推動基層團建工作的發展。
黨建帶團建工作制度
第一條為加強和改善黨對共青團工作的領導，推動團的建設，鞏固黨的青年群眾基礎，根據 中國共產黨章程 和 中國共產主義青年團章程 制定制度。第二條黨組織要從思想上 組織上 班子上 作風上 隊伍上帶動團組織建設。第三條黨組織建設和團組織建設要統一研究 統一部署 統一規劃 統一檢查 統一考核。第四條各級黨委...
如何創新以黨建帶團建工作
我們黨歷來重視共青團組織和青年事業，尤其重視黨建帶團建工作。在北安林業事業發展程序中，也形成了黨領導團 團緊跟黨 黨重視團 團依靠黨的優良傳統。當前，我市林業經濟社會發展進入了關鍵時期，各項林業改革步伐不斷加快，林業發展正面臨著新一輪的機遇和挑戰。林業團建工作顯露出許多不適應之處，急需我們進一步加強...
堅持黨建帶團建夯實黨執政的青年群眾基礎
為了進一步夯實黨執政的青年群眾基礎，加強團的思想 組織 隊伍 制度等建設，加快推進全鎮建設做出貢獻，近期通過深入基層考察和座談等方式進行調研，為今後進一步強化黨建帶團建工作提供依據，現將工作總結如下 一 結合時代主題，切實加強思想政治建設 加強和改進青年思想政治工作作為團的建設的首要任務，狠抓落實。...