自我介紹：
是被面試者在紙面之外最能夠呈現能力的乙個地方。一般情況下，也是被面試者在整個面試過程中惟一一次主動展示自我的機會
第一，考察自我介紹內容和遞交簡歷內容是否相衝突？如果簡歷是真實的，口述自我介紹就不會有明顯出入。如果簡歷有假，自我介紹階段一般就會漏馬腳。
如被面試者反問：「我的經歷在簡歷裡都寫了」，面試官會認為這人得瑟，印象分一下子降為負數。
第二，考察被面試者基本的邏輯思維能力、語言表達能力，總結提煉概括能力。
第三，考察被面試者是否聚焦，是否簡練和精幹，現場的感知能力與把控能力。
第四，考察被面試者初步的自我認知能力和價值取向。因為被面試者要敘述職業切換關鍵節點處的原因，尤其要考察最近職業變動的原因。
第五，考察被面試者是否聽明白了面試官的話以及時間的掌控能力。有時面試官給出的問題是「請您用3到5分鐘做一自我介紹」，被面試者有時一介紹就超過10分鐘
最重要的1點：面試不能一臉嚴肅，顯得很緊張，要適當微笑。給面試官的印象好。
細節決定成敗，面試如同相親，面試官會注意到每個細節，身上有沒有菸味，頭髮是不是整齊，說話條例要清晰，一定要集中精神，面試等待的時候也不能看手機。自我介紹的時候要強調身體健康可以加班。
最重要的1點要高度認同面試公司的工作文化和理念。
前公司的離職原因是必問的問題，不能說前公司太多的不好，可以說因為其他原因。
最重要的2點要高度認同面試公司的工作文化和理念。面試前要上公司**檢視下這個公司的文化理念，如果在面試過程把這個點說出來，是要加分非常多的。
收尾階段
面試官一般會問：「你還有什麼問題想問我們?」這個時候千萬別不問，有啥沒啥的都一定要問兩個問題，乙個問題可以涉及技術層面，另乙個可以涉及應聘職位的發展問題.
學會本文的100個問題，絕對可以讓你在面試的贏在起跑線上，本文是總結多年最實用的面試問題。
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