畢橋鎮對二級機構定責問效

2022-12-11 05:57:05 字數 684 閱讀 6597

今年以來,畢橋鎮緊緊圍繞「深化作風建設年」和「改革突破創新年」活動,探索開展對二級機構幹部「定責問效」工作,全鎮二級機構幹部工作作風明顯改進,為民服務意識進一步增強。1至9月份,該鎮二級機構共受理群眾事務295件,辦結295件,辦結率100%。

依崗明責,制訂工作行事曆。根據鎮黨委、**年初的重大決策和工作目標,各二級機構制訂出各自的年度工作計畫和任務,並確定好每名二級機構人員的崗位職責。各二級機構人員再依據年度工作計畫和自身崗位職責,以書面承諾的形式,擬定好個人每週、每月、每季度、半年和年度工作任務,經鎮分管負責人審定後組織實施。

定期驗責,常念問效緊箍咒。鎮黨委成立了機關「定責問效」工作領導小組,每週、月、季、半年、年終對二級機構人員工作任務完成情況進行跟蹤問效。每月初隨機安排3名二級機構人員在鎮機關例會上作交流發言,總結前階段工作履職情況和謀劃下步工作打算,鎮分管領導、黨政主要負責人現場進行點評。

公開問責,用好考核指揮棒。科學制定細則等檔案,將「定責問效」進行量化考核。每季度末,二級機構人員對履職盡責情況進行自我滿意度評議,鎮分管負責人給予綜合評價;年終組織各村書記、主任和鎮直單位負責人、人大代表、政協委員、部分老幹部和群眾代表進行滿意度測評,並將考評情況張榜公布,接受幹群監督。

鎮黨委將二級機構人員「定責問效」考核情況與幹部重用輪崗和年度評先評優掛鉤,對工作完成好的給予一定的表彰獎勵,對完不成任務的實行誡勉談話,對嚴重失職的嚴肅追究責任。

(畢橋鎮張鈞)

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