三一文庫（個人簡歷
no1.在前任工作中，你的哪些素質使你成為公司很有價值的員工?
no2.請你自己描述一下自己。
no3.到目前為止，你認為你哪方面的技能或個人素質是你成功的主要原因?
no4.當別人講你的時候，他們首先會提及你哪方面的素質?
no5.你認為你的工作效率怎麼樣?
no6.什麼東西促使你努力工作?
no7.你認為你對工作的最重要的貢獻是什麼?
no8.如果你被聘用的話，你會帶來什麼其他人不能帶來的優點和長處?
no9.什麼特別的素質使你和他人有所區別?
no10.你為什麼認為你很勝任這個工作?
面試問題之五大「最」
每次去公司面試，無論是什麼形式的企業，考官發問的第一句話幾乎都是讓應聘者做乙個簡短的自我介紹。在我經歷的面試中，這似乎成為了一道主餐前必備的「開胃菜」，出現率高達95%。可不要小看這短短的自我介紹，由於如今的面試大多採用全英文的交流方式，因此，很多考官把這段介紹作為衡量求職者英文和口語水平的重要的指標。
標準的發音，沉穩的節奏再加上適當的措辭，很可能一開始接就考官留下乙個很好和印象分。所以，我覺得越是看似普通的問題，就越應該認真對待。
最莫名其妙的問題
一次，我去了一家的化妝品公司面試。據說那家公司非常看中員工的形象，而且選拔的要求也比較怪，所以我格外的小心。大部分的過程還算順利，儘管考官的臉色一直冷冰冰的，可是到了最後，她忽然仔細的打量我起來，然後莫名其妙的問了一句：
「你有沒有染過頭髮?」這一問，還真把我問呆了，搞不懂她到底是什麼意思。回答「是」還是「否」呢?
我猶豫了好一會兒才作了肯定的回答，接著考官卻什麼也沒說就結束了面試。結果，我順利的進入了下一輪，但是對那個問題我始終想弄明白個究竟。
最幽默的問題
記得有一次在一家跨國公司面試，落座之後，我正欲「背誦」個人簡介，考官卻突然奔出一句話：「你先用英文給我乙個笑話吧」。頓時，我驚呆了。
面試了這麼久，還沒聽說過要講笑話的，而且還是用英文。情急之下，我只好努力的回想起一條前幾天朋友發給我簡訊笑話，用疙疙瘩瘩地英文複述了一邊。上帝保佑，講完之後，那考官居然哈哈大笑起來，我這才松了一口氣。
真沒想到如今的招聘還要考察我們的「洋幽默」水平，真讓人啼笑皆非。
最令人尷尬的問題
成績向來是公司擇人的重要標準之一，因此面試時考官通常會問一些有關學習的問題。如果你的學習成績出類拔萃那自然很好應付，不然，這樣的問題往往會令你非常尷尬。諸如「為什麼你的大學成績中等或偏下，為什麼會有不及格或重修的課程」等等，如果事先沒有準備的託詞，就只有憋在那兒啞口無言的份兒了。
最「不是問題」的問題
在面試的時候，如果是外企，經常會碰到藍眼睛、黃頭髮的老外考官。這種情況下，往往要求英文的聽說和理解水平到達一定的層次。如果自己的英文還不夠過關，那麼面試時更多的麻煩，就不是來自問題回答本身，因為很多時候你會連題目都聽不懂，這可就麻煩大了。
常見的測試面試題目
1 介紹一下整體專案流程 答案 1.搭建缺陷管理的環境和測試環境以及配置管理的環境搭建 2.編寫測試計畫 3.設計測試用例 4.編寫測試用例 5.測試用例的評審 6.執行測試 7.缺陷管理 8.測試報告的輸出 2 在實際專案中你是如何做測試計畫 答案 1.對客戶提供的或需求分析人員編寫的使用者需求文...
常見面試題目
1 請你自我介紹一下你自己？回答提示 其實企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最強的技能 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視乙個人的禮貌，求職者...
常見面試題目
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