5.說說你最大的優缺點
這個問題主考官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，外企肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。
6.你認為你在學校屬於好學生嗎？
企業的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：「是的，我的成績很好，所有的成績都很優異。
當然，判斷乙個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的， 其他方面包括思想道德、實踐經驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的， 我在這些方面也做得很好，應該說我是乙個全面發展的學生。」如果求職者成績不盡理想，便會說：「我認為是不是乙個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛鍊了我的團隊合作精神和組織能力。
」 有經驗的招聘者一聽就會明白，企業喜歡誠實的求職者。
7.說說你的家庭
企業面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，**隱私，企業不喜歡**個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。外企希望聽到的重點也在於家庭對求職者的積極影響。外企最喜歡聽到的是：
我很愛我的家庭！我的家庭一向很和睦，雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養了我認真負責的態度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂於助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。
企業相信，和睦的家庭關係對乙個人的成長有潛移默化的影響。
8.說說你對行業、技術發展趨勢的看法
企業對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關。求職者可以直接在網上查詢對你所申請的行業部門的資訊，只有深入了解才能產生獨特的見解。企業認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，企業歡迎進入企業的人是「知己」，而不是「盲人」。
9.就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什麼
企業喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續重複自己的優勢，然後說：
「對於這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經驗，這個問題我想我可以進入公司以後以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業文化，進入工作狀態。」企業企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。
10.你希望的待遇為多少？
這是乙個非常敏感的問題，其實在目前，一般大型企業在招聘時就會事先說明基本底薪等等薪資待遇為何，而一般中小型企業有許多仍以個人能力，面試評價做作為議薪的標準，所以建議求職者可以利用現在網路科技查詢薪資定位的相關資料，配合個人的價值觀，經驗，能力等等條件，做出最基本的薪資底限，這時建議無工作經驗者應採取保守的態度為準，以客觀資料作為最主要考量重點，「依公司規定」的回答是不被建議的，這樣不但表示出自己對於工作的自信程度不高，在薪資無法符合個人要求時更會造成許多困擾。
常見的面試題
5.說說你最大的優缺點 這個問題主考官問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼等，如果求職者說自己小心眼 愛忌妒人 非常懶 脾氣大 工作效率低，外企肯定不會錄用你。企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分。企業喜歡聰明的求職者。6.你認為你在...
常見銀行面試題
1 請介紹一下你自己。這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事等。2 在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？這個問題企業不希望求...
常見銀行面試題
1 請介紹一下你自己。這是企業面試時常問的問題。一般人回答這個問題過於平常，只說姓名 年齡 愛好 工作經驗，這些在簡歷上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括 最深入研究的知識領域 個性中最積極的部分 做過的最成功的事等。2 在學校你最不喜歡的課程是什麼？為什麼？這個問題企業不希望求...