工信委履職剖析材料 - 剖析材料
自縣委、縣**開展部門履職情況督查工作以來，我委班子認真貫徹黨的十七大精神，深入落實科學發展觀。以「專案決戰年」活動為契機，為實現「決戰工業500億」和「綜合實力位列全市第一方陣」的奮鬥目標，求真務實、突出重點、狠抓落實；在機關幹部作風、工業經濟執行、技改擴能、節能降耗、產業集聚、企業融資、行業管理及城市建立、蹲村掛點等各項工作都取得了一定成績。對照「三定」方案和縣委、縣**有關要求，委班子結合平時的實際工作，認真查擺了在思想作風、服務態度、幹部履職等方面存在的問題，並對其產生原因進行更深層次的剖析，提出了今後努力的方向和整改措施，以便達到自我教育、自我提高、自我完善的目標。
現將委班子履職剖析情況報告如下：
一、存在的問題
按照縣委辦公室印發《關於開展部門履職情況督查考核的工作方案》的部署，我委於7月23日召開了機關全體幹部參加的班子履職情況民主測評會，會議邀請了下屬單位負責人、部門退線幹部和退休老幹部代表及部分企業總經理參加，通過座談，廣泛收集對班子履職情況的意見和建議。對照「三定」方案要求，認真查擺了班子及班子成員在履職及完成縣委、縣**中心工作中存在以下幾個問題：
1、對有關全縣資訊化工作沒有實質性開展。①沒有全縣資訊化發展的目標、規劃；②指導協調電子政務、電子商務、企業和農村等各領域資訊化工作沒有到位；③沒有履行好無線電管理的指導協調工作。
2、沒有按計畫對企業經營管理人員進行培訓。
3、加強對全縣企業治亂減負組織協調工作。
4、做好改制企業職工思想工作，盡量避免不穩定因素發生。
5、多爭取省市對企業扶持的各項資金，多與企業對接。
二、存在問題的原因及整改措施
問題一、對有關全縣資訊化工作沒有實質性開展。（責任股室：資訊化推進股責任人：）
1、存在問題原因
客觀原因：
（1）管理體制和推進機制尚待理順，存在部門和條塊分割多頭管理、職責不清現象。資訊化工作受多重機構領導，除縣工信委外，有縣**資訊辦、縣無線電協管辦公室等部門。
（2）專業人才缺乏，資訊科技人員少。我縣可以效仿市工信委，一是成立資訊化領導小組，統籌協調資訊化工作，二是聘請專職人員做股室負責人。
主觀原因：（3）工作按部就班，業務知識鑽研不夠。
2、整改措施
（1）加強學習，不斷提高業務水平。時間節點：長年
（2）加強與縣資訊辦、縣電信公司、縣移動公司等的協調聯絡，協調電子政務、農村等各領域資訊化工作，爭取有關資訊化專案等到縣工信委備案。時間節點：長年
（3）做好全縣資訊化發展的目標規劃工作。時間節點：按市工信委規劃部署組織實施
（4）配合縣紀委、會同縣資訊辦做好工程建設領域專案資訊公開工作。時間節點：按照省、市時間節點要求推進
（5）加強業務人才的引進，提高工業和資訊化工作的整體管理水平。時間節點：長年
問題二、沒有按計畫對企業經營管理人員進行培訓。（責任股室：改革發展股責任人：）
1、存在問題原因
（1）客觀原因：由於黨校7月份就放了暑假，造成銜接上的脫節現象，所以培訓班未能如期開班。
（2）主觀原因：對企業經營管理人員培訓工作重視程度不夠。
2、整改措施
（1）抓緊落實年初制訂的企業經營管理人員培訓計畫。盡快與黨校溝通銜接，舉辦一期聘請知名專家、教授進行授課的企業廠長經理培訓班。時間節點：9月31日前完成
（2）積極組織企業管理人員參加省、市、縣舉辦的各種相關業務培訓活動，以提高企業管理人員業務水平。時間節點：長年
（3）加大職業經理和職業經紀人的培訓及申報力度，提高企業人才整體素質。時間節點：長年
問題三：加強對全縣企業治亂減負組織協調工作。（責任股室：改革發展股責任人：）
1、存在問題原因
（1）客觀原因：部門權力有限，企業的「三亂」問題大多是因執法部門的本位主義思想所引起的，而工信委與這些部門均屬同級**部門，權力有限、執行管理措施不夠，因此無法履職到位。
（2）主觀原因：沒有主動作為，由於園區的企業是以工業園管委會管理為主，因此沒有主動涉及企業治亂減負協調工作，未做好企業與紀委監察局之間的連線紐帶作用。
2、整改措施
（1）深入企業進行調研，不定期開展企業治亂減負情況調查，及時掌握企業負擔監測情況。時間節點：長年
(2)主動與縣紀委監察局溝通協調，及時將調查企業負擔監測情況與紀委監察局等相關部門溝通，爭取相關部門支援，及時協調相關部門予以解決。時間節點：長年
問題四：做好改制企業職工思想工作，盡量避免不穩定因素發生。（責任股室：改革發展股責任人：）
1、存在問題原因
自20**年啟動全縣企業改制工作以來，我委一直重視做好改制企業職工的思想工作，始終把職工的利益放在首位，依法依規進行改制，因此職工思想也是穩定的。目前，極少不穩定因素是由寧紅集團改制工作造成的，主要有以下兩方面的原因：
（1）客觀原因：由於寧紅集團改制工作歷時長、前後長達10年，造成改制政策上的不延續性，前後懸殊較大，從而引起各階段安置人員的心理不平衡。
（2）、主觀原因：由於寧紅集團改制工作的複雜性和難度大，在改制決策上有不到位之處，部分政策執行之後引起了全縣改制工作的不穩定，只能半途廢止，引起極少數人員的心理不平衡。
2、整改措施
（1）變群眾上訪為幹部下訪，深入到職工家中耐心細緻地講解政策，做到讓職工誠心接受和理解政策，及時化解改制過程中存在的各種不穩定因素。時間節點：長年
（2）從民生角度關注改制企業中困難群體，協調各部門切實幫助解決他們生活中的一些實際困難，盡量避免不穩定因素的發生。時間節點：長年
問題五：多爭取省市對企業扶持的各項資金，多與企業對接。（責任股室：投資規劃股責任人：）
1、存在問題原因
客觀原因：
（1）國家對工業企業扶持政策也是有的，但其扶持方向是：扶優扶強，抓大放小。重點支援：
科技含量高，能耗底，環境汙染小的企業；同時各級**優先考慮的是對本級財政貢獻大的企業，國家考慮的是**企業，省裡考慮的是省屬企業，市裡考慮的是市屬企業，到縣級工業企業能得到的相關扶持資金已屬「神經末梢」,因此微乎其微。但近三年來我縣企業所得到各級**的扶持資金遠遠超過全市各縣的平均數。
（2）我縣工業企業多為初加工企業、資源型企業或者勞動密集型企業，這類企業技術含量低，能耗高，不屬國家鼓勵發展的新型產業，在申報資金扶持方面，缺乏競爭力，企業獲得資金支援的機會少。
2、整改措施
（1）摸清家底，建立專案庫。鑽研上級扶持政策，精心挑選好工業專案，對專案進行包裝，爭取更多的專案擠進扶持的籠子。時間節點：長年
（2）加大「跑部進廳」的力度，多與省、市工信委聯絡、匯報工作，聯絡感情，掌握資訊，為爭資爭項打好基礎。時間節點：長年
（3）推動企業技術改造和技術創新，增加企業的科技含量，讓更多的企業朝著國家結構調整的方向發展，培育更多國家鼓勵扶持的產業。時間節點：長年
需要補充說明的問題：
1、要給老百姓一點知情權和話語權。
我委20**年開始，就按照縣**政務公開的相關要求，開展了政務資訊公開工作，但由於政務公開的範圍、及時性有差距，使一些需要公開的資訊未及時公開，下一步我委將擴大資訊公開面，把握公開的及時性；同時，經常召開各種會議，及時公布單位的各項決策、決定，對領導幹部廉潔自律情況，工作人員考核、獎懲、任免（職稱晉公升）、工資調整情況，財務方面「三公經費」使用情況及時通報，提高工作的透明度。
2、多加強與基層的聯絡與溝通。
根據部門的工作特色，本委與基層溝通聯絡的物件主要是企業，我委年初就建立了班子成員、幹部聯絡企業制度，出台了「黨員幹部下基層，服務企業促發展」活動實施方案，明確了班子成員、幹部聯絡企業的目標任務、工作要求和獎懲措施，要求班子成員和幹部按照對口聯絡的企業每月到企業調研一次，幫助解決其生產經營過程中的各種實際困難。下一步，我們將進一步深入開展該項活動，進一步夯實黨員幹部下基層、下企業、調查研究的工作作風。
3、少數幹部工作缺乏激情。
我委的班子成員和幹部大多在本部門工作時間長，而且整體年齡偏大，很長時間沒有年輕新生力量補充，難以營造良好的競爭氛圍，造成少數幹部工作活力和激情不很高的現象。我委將繼續以「部門履職情況督查考核活動」為契機，進一步加強對機關幹部作風建設的監管，制訂合理的激勵機制，充分挖掘每位幹部潛在能力，最大限度地調動每位幹部的工作積極性。
4、工信委工作專業性較強，班子成員業務能力不平衡。
我委是個綜合協調部門，涉及職能較多，委班子按照各自業務能力和水平將工作進行了分工，做到分工明確，而且各自所分管的工作都有豐富工作經驗，業務能力較強，能協助領導出色地完成上級下達的各項工作任務。但由於班子成員分管工作不同，各自鑽研業務側重點不同，因此造成班子成員之間業務能力不平衡的現象。在今後工作中，本委全體班子成員將加強學習，在學中幹、邊乾邊學，不僅要精通本職業務知識，還要進一步加強對本委其他主要業務知識的學習，從而不斷提高班子成員綜合業務能力和工作水平。
5、人才配備不足，特別資訊化人才缺乏。
我委是縣委、縣**乙個組成部門，縣委、縣**對部門人員編制有嚴格限制，人事調動和人才引進是由組織部和人勞局統籌調配，並非本部門所能決定；因此我委資訊化人才缺乏也並非本部門主觀原因所造成的，引進資訊化專業人才需要得到縣委、縣**大力支援。
總之，在縣委縣**的正確領導下、在委機關全體幹部的共同努力下，工信委班子將繼續以「部門履職情況督查考核活動」為契機，工作中繼續查擺自己在各方面存在的問題和不足，帶領委幹部加強學習，提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自我，真正使班子的思想得到進一步淨化、工作得到進一步提公升、作風得到進一步改進、行為得到進一步規範，努力打造好務實、優質、高效的部門形象。為我縣工業經濟發展和精神文明建設做出最大的貢獻。
工信委廉政建設實施方案
1、在機關大門進出通道上張貼縣xx年黨風廉政建設社會評價工作預告，時間：xx年10月15日之前。
2、召開工信委機關領導班子成員會議，專題研究黨風廉政建設社會評價工作並對領導班子成員進行責任分工，時間：xx年10月15日之前。
3、召開機關工作人員、企業留守人員、基層黨支部負責人工作會議，學習傳達縣委辦縣**辦關於開展全縣黨風廉政建設社會評價工作等方面的檔案會議精神，部署安排工作，時間：xx年10月16日。
「嚴明紀律,嚴格履職」專項教育活動剖析材料
今年2月份，我們在監獄黨委的領導下，認真學習了司法部1.29電視 會議精神，和監獄局有關 嚴明紀律，嚴格履職 專項教育活動的意見，長期以來廣大的監獄人民警察堅持服務大局，牢記使命，忠於職守，為維護社會大局的穩定做出了重要貢獻。但是也要看到你面對社會上的種種 作風散漫，精神懈怠，為解決警察隊伍中的問題...
工信委獲獎證書及證明材料
廣西壯族自治區工程經濟專業職改辦 職稱評定系統獲獎證書及證明材料 姓名擬評審資格 檔案製作時間 年月日 目錄1 專業技術資格申報材料真實性 雙承諾 保證書 2 2 專業獲獎證書 3 2.1 獲獎證書名稱及掃瞄件 3 3 其它榮譽證書 3 3.1 榮譽證書名稱及掃瞄件 3 4 專業技術人員考核登記表 ...
工信委獲獎證書及證明材料
附件2廣西壯族自治區工程經濟專業職改辦 職稱評定系統獲獎證書及證明材料 姓名擬評審資格 檔案製作時間 年月日 目錄1.專業技術資格申報材料真實性 雙承諾 保證書 2 2.專業獲獎證書 2 2.1.獲獎證書名稱及掃瞄件 2 3.其它榮譽證書 3 3.1.榮譽證書名稱及掃瞄件 3 4.專業技術人員考核登...