網咖規章制度 網咖管理 網咖衛生

2022-11-29 16:18:05 字數 2240 閱讀 6209

靈通網吧規章制度

第一章前言

第一條大家要團結友愛,心態端正,不允許勾心鬥角;

第二條服從管理,配合完成主管交待工作,鼓勵提出有建設性合理性建意及意見;

第三條每位員工必須明確各自工作崗位責任、工作範圍,及執行標準;

第四條做事情態度要認真,要有責任感,不可推卸責任,配合完成好各項工作;

第五條不允許出現打架、吵架及影響網咖形像及損壞網咖內部團結等行為。

第六條所有員工必須遵守此網咖規章制度,所以有都有義務幫助完善此網咖制度;

第七條今後若法律法規變更將作相應的調整,若以後制度有更改以最新為準;

第八條本制度自正式下發之日開始執行。

員工錄用制度

第二章試用期和正試員工

網咖根據業務需要擇優錄用人才。凡具有一定相關專業知識身體健康、五官端正、作風正派的青年均可應聘求職。聘任程式:攜帶本人身份證影印件;

第一條新員工實習或試用期間,必須服從網咖安排,不適應工作的可申請離職,一經錄用以後,考勤從到網咖上班時算起;

第二條見工期為3天(不計工資)保潔員錄用計工資;

第三條見工期員工進入試用期限,試用期為乙個月,底薪1500人民幣(獎金另計)

第四條試用期滿正式錄用,月薪1700元人民幣(獎金另計)

第五條試用期為1個月;全勤獎100元;

第六條每年元旦、五

一、中秋、國慶,每個員工有100元出勤資金,春節每個員工有200元出勤獎金由網咖統一發放。

第七條特殊貢獻獎:貢獻獎不限時間、名額及崗位。員工對網咖提出合理化建議,使網咖效益明顯提高的:

有突出表現受到客或全體員工的好評的;保護網咖利益,積極與壞人壞事作鬥爭,避免網咖損失,抵制歪風氣;揭檢舉徇舞弊的,可根據實際情況給予50元—200元的獎勵

第八條如連續三個月被評為優秀員工,將增加基本工資50元。

第九條年終獎:一年內獲得優秀員工獎的次數超過六次的最多的前三名(不分崗位),定出年度優秀員工,第一名獎勵1000元,第二名獎勵800元,第三名獎勵500元

第三章辭職及非正常離職處罰:

第一條網咖對所有員工都本著來去自由的雙向選擇方針;

第二條在正式期內員工辭職,須提前30天寫出書面辭職申請;

第三條經批准後滿或超過30天的可以正常離職,未滿30天而按自行辭職處理;(按辭職書上實際批准日期計算)

第四條正常辭職按正式工資標準發放,返還實際所押押金及獎金

第五條未提交書面辭職申請而擅自離職按自行離職處理;(不批急辭工)

第六條自行離職扣除所有工資,獎金及押金。

第四章開除與辭退:

第一條滿足以下條件的予於開除

1) 被依法追究刑事責任;

2) 對於有嚴重違反本網咖規章制度、態度惡劣;

3) 有意損壞網咖形像或利益等,或已造成損失;

4) 偷盜、非法占有公司及個人財物或擅自挪用**;

5) 嚴重失職、營私舞弊、給網咖造成重大損害;

6) 正式員工當月考勤遲到、早退、礦工累計多於10次以上的給予開除;

第二條開除者扣除所有工資、獎金及押金。如果有造成重大損失的上報公安機關處理。

第三條對於工作業務經過多次培訓無法勝任工作崗位,並已調換其它崗位後培訓仍然無法勝任工作崗位的或自身客觀條件不符合錄用條件的予於辭退;

第四條正式員工辭退工資按正式員工工資標準發放,並返還所有押金及獎金 ;

考勤制度

第一章總則

第一條每天上下班必需按時打卡,下班進行交**,時間以吧檯時間為準;

第二條上班打卡不允許提前半小時,下班打卡不允許超過半小時;

第二章考勤

第一條工作時間劃分

收銀員:每日工作時間8小時:早班8:30-15:00;中班16:30-01:00;晚班00:30-09:30;

網管:每天工作時間8小時:早班8:30-15:00;中班16:30-01:00;晚班00:30-09:30;

保潔員:

每日工作時間9小時:7:30-11:30;13:00-18:00;

8:00-10:30;18:30-01:00

第二條遲到、早退

一、 於規定上班時間超過一分鐘後且在乙個小時以內為遲到;

二、 於規定下班時間前離去為早退;

三、 以吧檯時間為準;

第三條事假

一、 職工人員因私人事務必須親自處理時,可以申請事假;

第四條病假

一、 職工因疾病、非因公負傷必須休養時,可以申請病假;

二、 申請一天以上病假需出示醫院證明,否則按事假處理;

第五條曠工

一、 未經准假或未辦理請假手續而未到職者按曠工處理;

網咖規章制度

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