用勤奮奠定職業生涯基礎

所謂的職業生涯，其實你很難**到你將來真正要從事什麼工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學裡學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關係都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什麼，重要的是你在工作中養成了怎麼樣的良好的工作習慣。

這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律並且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為乙個被人信任的工作的人。

人都有惰性，也都願意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，並且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細緻的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚並且能被你順利完成的工作，誰願意說三句話甚至半小時交待乙個怎麼都不明白的人呢？

溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。

漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事物性處理方式，分界成為長遠發展的能力問題聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。

等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。

工作需要乙個聰明人，工作其實更需要乙個踏實的人。公升職固然能帶來，事業上的進步，但是若想邁出這一步，並不是一件簡單的事情。如果想在職場中得到晉公升，就必須掌握時機和有效的自我推銷方法。

首先，要將個人目標和公司目標相結合。所以，最好先列出乙份個人技能清單，表明你能勝任新的角色，填補人才空白，帶來經濟效益。能證明自己才有機會獲得新崗位。

接著你要回顧自己的工作表現。比如怎麼樣能把現有工作做得更好？是否能完成命令以外的任務？

老闆是不會提拔乙個懈怠的員工的，加班、額外的努力和出其意料的建議都會讓你脫穎而出，得到公升職機會。需要注意，在著手自我推銷時，既要強調現有技能，也要說說自己潛在的才能。雇主喜歡那些大有潛力可挖的員工，當你向老闆闡述公升職意願時，選擇恰當的時間是最具挑戰性的任務，要避免老闆很忙或壓力大的時候。

如果你恰巧知道老闆工作之餘的日程安排(如午餐時間或下午茶時間)，在這些時間提再好不過陳一桌。交談時，告訴老闆你為公司工作多久開始，並徵詢他對你工作表現的看法，然後說明你想公升職，以達到人盡其才的意願，最後再談談你的個人技能，以及你能給公司帶來的利益。

當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。乙個新手，大多數新手，在這四年裡，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以後的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。

很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什麼了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今後發展的分水嶺。