溫明孝三十多年前，**就提出，要克服「文山會海」。可是，三十多年過去了，「文山會海」不但沒有被克服，反而越演越烈。廣大群眾深惡痛絕。
「文山會海」是脫離實際和群眾的官僚主義，是領導幹部素質低的表現，是浮躁的表現，是權力欲膨脹的表現，「文山會海」不僅浪費時間和生命，造**力、物力和財力的極大浪費，耽誤和影響具體工作的落實，而且引發腐敗。
領導幹部素質低是產生「文山會海」的根本原因。有的領導幹部不能制定正確的政策措施，執行起來出現很多問題，出了問題就開會發文。有的領導幹部不能進行科學控制和管理，對出現的問題，不能正確的分析和解決，而是不斷地增加機構和人員，政策多變，政出多門，導致機構翻番、人員翻番、會議翻番、檔案翻番、證件翻番、腐敗翻番。
有的領導幹部不懂得怎樣開展工作，不開會發文，就不知道幹什麼，心裡就悶得慌，於是，成天開會發文。有的領導幹部不讀書、不學習，在辦公室坐不住，動不動就想開會發文。有的領導幹部熱衷於出風頭，搞形式主義，做表面文章，總想上電視、登報紙，顯示存在，顯示權威，擴大個人影響，成天想開會發文。
有的領導幹部打著調查研究的旗號，到處吃喝玩樂，並且也開會發文做樣子。這一切，都加重了「文山會海」。
領導幹部不能依法行政是產生「文山會海」的重要原因。長期以來，領導機關和領導幹部開展工作，存在隨意性，沒有制定法規制度，沒有做到依法行政，想開會就開會，想發文就發文，又進一步加重了「文山會海」。
要徹底克服「文山會海」，必須建立健全科學嚴格地選撥領導幹部的法律制度，切實把優秀人才選撥出來擔任各級各類領導幹部。確保政策的正確性和機構設定的科學性。要精簡機構和人員，機構設定、領導職數和人員編制要法定化。
必須建立健全領導機關和領導幹部開展工作的法規制度，真正做到依法行政，堅決克服隨意性。必須建立健全領導幹部學習制度、勞動制度和休息制度。必須建立健全領導機關和領導幹部接受群眾監督的法律制度，堅決打掉官氣和狂氣，領導幹部的個人隨意行為一律不准上電視、登報紙，領導幹部應該過正常人的日子，該買菜買菜，該逛街逛街，和廣大群眾打成一片。
否則，「文山會海」將難以克服。
集團公司整治文山會海檢查評比氾濫實施方案
省 實業集團 根據省委 湘辦 2014 7號 湘辦 2014 13號 等檔案要求和省國企教育實踐活動領導小組部署安排，為進一步精簡會議公文 改進文風會風 減少檢查評比，規範達標表彰，結合企業實際特制定 集團文山會海及檢查評比氾濫專項整治工作實施方案如下。一 工作目標 1 嚴控會議數量規模。指導 督促...