公司經營生產管理制度
（草案）
一．總則
二．公司組織機構
三．行政管理制度
1. 辦公室管理規定
2. 檔案印章管理規定
3. 檔案管理規定
4. 報告請示管理規定
5. 請假考勤管理規定
6. 會議管理規定
7. 消防安全保衛管理規定
8. 衛生管理規定
9. 辦公用品管理規定
10. 司摩托車輛管理規定
11. 勞動合同管理規定
12. 員工培訓與發展
13. 宿舍管理規定
14. 食堂管理規定
15. 出入管理規定
16. 節假日值班管理規定
17. 監控系統使用管理規定
18. 保密管理規定
19. 獎罰管理規定
20. 行政管理辦公室崗位責任制
四．財務管理制度
1. 固定資產管理規定
2. 流動資金管理規定
3. 會計核算管理規定
4. 薪金福利管理規定
5. 費用標準規定
6. 會計檔案管理規定
7. 財務崗位責任制
五．經營管理制度
1. 編制銷售、生產計畫管理規定
2. 經濟合同管理規定
3. 採購管理規定
4. 銷售資訊反饋管理規定
5. 經營工作流程
6. 經營崗位責任制
六．生產管理制度
1. 工程技術管理規定
2. 安全生產管理規定
3. 質量控制管理規定
4. 進度控制管理規定
5. 文明生產管理規定
6. 統計核算管理規定
7. 材料領用管理規定
8. 庫房管理規定
9. 裝置維修保養管理規定
10. 生產工序工資分配管理規定
11. 生產工作流程
12. 崗位責任制
七．企業員工守則
總則管理制度是現代企業科學管理的重要組成部分，為了使企業組織和管理體系能夠長期有效地執行，就離不開管理制度的建立與約束。所謂企業管理制度就是結合企業自身發展特點，建立明確的、清晰地、科學的「責、權、利」三者之間的關係，對企業組織中的所有成員具有相同約束力的管理性質的檔案。
企業要成為乙個經濟效率高，潛力足，前景廣的現代型企業，其根本在於具有人才優勢和管理優勢。有人才也就有了科技實力，會管理才能培育出人才；企業的發展就是要靠先進的方法、科學的制度作保障，從而，不斷提公升企業的競爭力和誠信度，面對高速發展的市場經濟，成為現代企業中真正擁有發展實力和潛力的一枝獨秀。
本制度結合企業現狀和發展目標而制定，目的在於理順企業各部門、各環節之間的工作銜接關係，統一全體員工的思想認識；明確各崗位職責，確定各部門、各崗位的工作程式，理清工作思路；融入監理理念和方法，建立科學化、制度化、精細化的管理模式和動態跟蹤監督的控制體系；明細生產工藝流程、工藝方法、工藝順序的要求，推行層層負責制，增強全體員工的質量意識；規範全體員工日常不安全的工作習慣與行為，實行全員負責制，長期加強每一位員工的安全教育，重在預防，將安全隱患消除在萌芽狀態；強化文明意識，建設和諧團隊，樹立「技術比拼、合作共事、效益雙贏、協調發展」的團隊形象和企業精神面貌；維護企業在市場經濟環境中的信譽和地位，不斷提高企業的管理水平和經濟效益，打造積極進取、事事合作、和諧發展的企業文化和美好前景。
本制度作為公司的綱領性檔案，所有部門和全體員工必須嚴格貫徹執行。
組織機構
說明：車間各機組人員的數量為一條流水線、乙個班次的最少人數）
行政管理制度
為完善公司的行政管理機制，建立規範化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司的各項行政工作有章可循，照章辦事，特制定如下行政管理規定。
一、 辦公室管理規定
1． 公司全體員工必須遵守各項規章制度和規定，體現公司整體形象，對任何違反制度規定的無紀律行為，都將予以追究。
2． 公司禁止任何部門和個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司生產和發展的事情。
3． 公司充分發揮員工們的積極性、創造性，提公升全體員工的管理和技術水平，不斷完善公司經營生產管理體系，實行多種形式的責任制，提高經濟效益，增強公司實力。
4． 公司提倡全體員工努力學習新知識、新技能、新方法，提高自身的心理素質、技術素質、人文道德修養，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的高素質、高水平的員工隊伍。
5． 公司鼓勵全體員工積極參與公司決策和管理，發揮個人優勢和聰明才智，實時提出多方面的合理化建議。為了集思廣益，增強員工的主人翁責任感，發揮民主管理和監督的作用，建立員工與公司的溝通渠道，不斷改進公司各項工作。
1) 公司員工可以書面材料對工作改善、管理改進、技術革新提出合理化建議和提案。
2) 建議是指針對公司的工作、管理上存在的問題，在方式、方法和措施上提出改進和完善措施的意見；對公司現有的技術、儀器裝置、產品等方面在結構上和效能上提出改進和革新的建議等。
3) 本公司積極倡導和鼓勵員工對工作業務範圍內涉及完善管理或革新技術等方面提出具體可操作的建設性意見。
4) 經公司審定為有使用價值的建議和提案，由相關責任部門評估其可行性並確定接納建議，經公司審批同意後，對提議人可給予表彰或適當獎勵。
5) 公司鼓勵員工採用正規渠道書面反應問題，按工作程式向員工所在部門領導、行政辦公室或直接向公司總經理匯報，反對背後議論。
6． 公司為員工提供平等競爭機會、工作平台和環境，實行崗位責任制，對做出突出貢獻者予以表彰和獎勵。
7． 公司弘揚求真務實的工作作風，高質高效，厲行節約；發揚團結互助、合作共事、同舟共濟、集體創造的精神，增強團隊的向心力和凝聚力。
8． 辦公室紀律規定：
1) 公司員工忠於職守、服從領導，不得有陽奉陰違或敷衍塞責的行為。
2) 公司員工上班禁止穿戴奇裝異服、超短裙、背心、拖鞋等，儀表及衣著服飾應保持整潔、大方、得體。
3) 公司員工應堅守工作崗位，上班期間不允許隨意串崗、聊天喧嘩，應保持辦公環境的清潔和肅靜；不允許上網玩遊戲、聊天，打瞌睡，做與本員工作無關的事情。不得在辦公區或宿舍吵鬧、鬥毆、聚眾賭博、搬弄是非、擾亂工作和生活秩序。
4) 公司員工使用**應注意禮貌，語言簡明，不允許因私事長時間占用公司**或打長途**。
5) 未經批准或允許，不得擅自隨意使用其他部門或個人電腦。
6) 不遲到，不早退；各部門員工應提前清潔辦公室的衛生環境；每日應該注意保持工作區的辦公用品、裝置、器件等擺放整齊。
7) 員工請假須寫請假單，經部門負責人書面批准，到行政辦公室備案；無病假單者，則認同為事假；無事假單者，則認同為礦工；未及時備案者，按曠工處理。
8) 工作時間不得任意離開崗位，如果工作需要外出或因其它情況需離開工作崗位，必須告知並經部，部門負責人同意方可離開。
9) 吸菸請到指定地點或衛生間。
10) 接待來訪和業務洽談應在接待室或會議室進行。
11) 不得經營與本公司類似或職務上有關的業務，不得兼任其它公司的職務。
12) 公司員工除本職日常工作外，未經公司總經理的授權和批准，不得從事下列活動：
(1) 以公司名義考察、談判、簽約。
(2) 以公司名義提供擔保、證明。
(3) 以公司名義對新聞媒介發布意見、訊息。
(4) 代表公司出席公眾活動。
13) 不得違背組織原則，在背後對公司、同事惡意攻擊或誣陷、偽證、製造事端，影響勞資關係。
14) 不得洩露業務和職務上的機密或假借職權**舞弊，接受招待或以公司名義在外招搖撞騙。
15) 不得攜帶違禁品，危險品或與生產工作無關的物品進入工作場所。
16) 未經部門負責人允許，不得攜帶公物(包括生產資料及影印件)出公司；不得損毀、拷貝、轉移公司商業、技術資料。
17) 公司員工在經營管理活動中，不得索取或者收受業務關聯單位的利益，否則將構成**。
18) 應注意節約能源，下班離開時及時關燈、關空調、關電腦等，上網查詢資料完畢後及時下線。
19) 公司員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精，提高工作效益的目的；每個員工必須懂得只有努力工作，提高質量，保障安全，才能獲得改善及增進福利，以達到互相合作，勞資兩利的目的。
20) 公司領導、各部門負責人必須注意自身的涵養和工作行為，領導所屬員工提高工作熱情和滿意度水平，使員工在職業上有安全感和自信心、求上進。
21) 因違反上述相關工作規範及行為準則的紀律規定，給公司造成經濟損失者，視情節輕重，將追索經濟賠償；有涉嫌違法的，公司有權提請司法機關追究其刑事責任。
二、 檔案印信管理規定
1． 檔案印製規定：
1) 按照公司需求列印相關檔案資料。
2) 禁止私自使用公司影印機、傳真機等資源列印與公司無關的個人資料。
3) 文印人員應愛護裝置，節約用紙，降低辦公消耗費用。
4) 文印人員應按照規範要求操作、維護保養辦公裝置，如果發現故障，必須及時向行政辦公室報修，避免影響工作的正常進行。
5) 文印人員不得洩露工作中接觸的公司保密事項。
6) 列印正式檔案，必須由總經理簽署意見；各部門草擬的合同、資料檔案等，由各部門自行列印；列印檔案、發傳真必須逐項登記，以備查驗。
7) 文印人員必須按質按量及時完成打字、影印、傳真等任務，不得積壓延誤，任務繁多時，應加班完成；如遇不清楚的地方，及時與相關人員聯絡校對。
2． 檔案收發規定：
1) 公司檔案由行政辦公室擬稿，總經理簽發；業務檔案由各有關部門擬稿，部門領導審核簽發；屬於秘密檔案，核稿人必須註明「秘密」字樣，並確定報送範圍，由專人報送印製。
2) 送件人應把檔案內容，報送日期、部門、份數，接件人等事項登記清楚，並領導報告報送結果；經簽發的檔案原稿由行政辦公室存檔。
3) 外來的檔案由行政辦公室簽收，並於接件當日填寫閱辦記錄，按照領導的批示要求報送有關部門；屬於急件的檔案，必須在接件後及時報送。
4) 檔案閱辦部門或個人，對有閱辦要求的檔案，應在要求的時間內辦理完畢，並將辦理情況反饋給行政辦公室；不能辦理完畢的檔案，應向行政辦公室說明理由，登記備查。
3． 印信規定：
1) 印信的種類：
(1) 印鑑：公司向主管機關登記的公司印章或指定業務專用的公司印章。
(2) 職章：刻有公司董事長或總經理職銜的印章。
(3) 部門章：刻有公司部門名稱的印章；其不對外單位的部門章可加註「對內專用
2) 印信的使用規定：
(1) 對公司經營權有重大關連、涉及政策性問題或以公司名義對**行政、稅務、金融等機構的行文，蓋總經理職章。
(2) 以公司名義對機關、團體、公司核發的證明檔案，及各類規章典範的核決等由總經理署名，蓋總經理職銜章。
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