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技術負責人所需的四個核心能力，你具備幾個？

管理技術團隊，其實也是管理的一種。我個人認為，管理能力的核心包含兩方面，一是針對人，對人性的了解程度以及溝通能力。二是對事，是否有強大的統籌規劃協調能力。

當然，這是對於廣義上管理能力的定義，對於技術團隊，其本身有一些特殊性（不同性質的團隊都有特殊性），所以在管理技術團的時候，要充分考慮到這些特殊性，然後通過管理上的一些手段，才能使技術團隊在正常的秩序下有高水平的發揮。下面，我們就技術團隊管理的幾個方面來**一下。

首先，我們來看看技術團隊成員有些什麼樣的特徵。一般，搞技術的人，例如軟體攻城師，前端攻城師， ui 設計師，運維攻城師等等，他們都是典型的技術型人才，你問我什麼是技術型人才？那我問你什麼是業務型人才？

這樣一比較，就出來個大概。技術型人才性格內斂，臉皮比較薄，性格高傲，不喜歡被制度限制，不善交流溝通，喜歡獨立思考，契約精神較強，對 it 圈的資訊比較敏感，崇尚科學技術甚至迷信科學技術等等。（我這裡列舉的這些特徵是對大多技術人員性格的抽象，一定會有例外，但是並不會影響整體。

）如果你帶領這樣乙個團隊，卻採用管理行政人員或者業務人員的方式去管理，那肯定最後會把團隊整垮，還落個壞名聲。那麼，對於這樣一群技術型人才，究竟應該怎麼管理呢？

「技術負責人」這一稱呼其實比較泛了。往大了講，可以指 cto、技術vp、技術總監，往小了講，可以指小組leader、技術主管、架構師等。

這些不同崗位的「技術負責人」在工作中會處理著各不相同的問題，因此對他能力要求的側重點肯定也是不同的。

比如，cto/技術vp 是需要有全面的綜合能力，具有公司戰略、研發體系搭建、人才策略的能力；而技術主管則更偏向於技術架構、帶領團隊、技術落地的能力。

不僅如此，甚至就算是同乙個角色/崗位，在公司發展的不同階段，也需要側重不同的能力。

以技術經理為例，如果是在公司剛起步的創業階段，需要具備極強的帶領團隊去披荊斬棘、衝鋒陷陣的能力，能使產品快速的落地，需親自帶人培養團隊，支撐業務的增長。而如果公司到了乙個業務穩定時期，此時的技術經理，需具備研發文化搭建能力、團隊管理能力、規範構造能力。

好了，既然各類「技術負責人」在處於不同的角色、不同的時期，所需要的能力有而不盡相同，

那麼，到底什麼才是衡量「技術負責人」核心能力的標準呢？

那就需要我們從中去找出一些共同點的地方，這些共性的東西，就是作為一名優秀的技術負責人自始至終所應具備的核心能力。

我認為它主要包括4點：技術視野、商業洞察力、自我進化力以及團隊力，下面來一一闡述：

一、具備良好技術視野，能洞察技術行業趨勢

需要「技術負責人」有豐富的經驗和技術沉澱，具有優秀的架構設計能力，雖然不要求對各類技術都精通，但是必須有自己專精深入的方向，且對其它技術領域都有涉獵。能夠知道在什麼場景、什麼階段應用哪些技術。具備一定的技術前瞻性，清楚的知道團隊應該做哪些技術的儲備和預研。

能夠用清晰易懂、普通人都能理解的語言/話術，把技術給講清楚。這一點非常重要，我覺得普通技術人員與技術主管的很重要的乙個區別就在這裡，技術人很容易沉浸在自己的技術世界裡，溝通起來一嘴兒的專業術語，導致產品同學、運營同學以及其他合作的同學很難理解他想表達的技術和邏輯，就會帶來溝通上的不暢。

因此用人話把技術講清楚也是一項非常關鍵的能力。

另外就是技術宣傳能力，技術團隊往往屬於一種默默無聞付出型的一群人，善於用技術去解決問題，但並不善於去表達自己的能力和成績，因此作為團隊的技術負責人，應具備一定的技術宣傳能力，對技術團隊而言非常有幫助。

二、具備敏銳的商業洞察力和產品意識

提到商業洞察和產品意識，可能很多技術同學會覺得這似乎不是技術人成長的重點。

但事實上，恰恰相反，我認為商業敏感性和產品意識也許對普通技術同學而言不是那麼重要，但對於一名技術負責人而言，就尤為關鍵了。

因為，一名優秀的技術負責人，必須要懂業務懂產品，這樣不僅在與業務、運營部門做需求溝通時，會更順暢。而且，因為有了產品意識和業務視野，也會更有利於自己對技術的判斷，會幫助我們更好的去制定技術方案、優先順序等研發決策。

同時，做到深刻的理解客戶和產品，才能從更高的層面去研發產品、從技術可實現的角度去改進產品，把技術和商業結合起來，才能更大的發揮技術的價值。

三、迭代自己的能力

作為技術負責人，必須要有「迭代自己的能力」，這裡的迭代自己，是指具有出色的學習能力。因為it網際網路行業的技術日新月異，每個月都有新的技術出來，如果沒有持續不斷的學習能力，是很難跟上技術趨勢，實現技術價值的。

同時，這裡的「迭代自己」又不僅僅是指學習能力，它應該還包括自我反思、自我重塑的能力。

例如我們經常可以看到武俠劇中的一些劍俠們，為了學習最高層次的劍法，需要他改變自己之前劍法習慣、忘掉自己已掌握的一些低層次劍法，才能吸收新的劍法，才會有新的認識，更高的提公升。

四、帶團隊能力

作為技術負責人，必須能打造一支能戰鬥的團隊、能夠打造技術文化，構建開放的技術氛圍。

具有一定的影響力，能團結凝聚更多的小夥伴，吸引到志同道合的小夥伴們一起共同奮鬥。

對團隊人員素質要有準確的判斷、做好分工協作、關心團隊小夥伴的成長、且需要有極強的溝通能力、能夠管理自己的上級和下級。

因為能力再強的個人也比不上乙隻優秀的團隊，因此對於技術負責人而言，能帶好乙個團隊，是對他最基礎的要求，也只有做好了這一點，才能真正稱之為技術小夥伴們的帶路人。

以上四點我認為是作為一名技術負責人應具備的核心能力，希望大家可以一起**。

願每一位技術人都能找到適合自己的技術道路，堅持初心，愛你所愛，行你所行，聽從你心，無問西東。