「大五」人格測量方式
一、 理論基礎
1. 歸類：
對人才進行測評有兩種方式，一種是型別論，一種是特質論，而大五人格屬於特質論。具體如下解釋：
2.大五理論基礎
3.每個維度下的因子載荷
4.跨文化研究，主要結合國內的文化進行的分類，是中性的描述。
5.大五人格因素的生態效度，及其與環境的關係。
6.大五人格和工程心理學、組織行為的關係。
二、 大五人格問卷
指導語：
請仔細閱讀以下問題，每個問題從非常不符合到非常符合有5種選擇。如果該描述明顯不符合您或者您十分不贊同，請選擇「1」；如果該描述多數情況下不符合您或者您不太贊同，請選擇「2」；如果該描述半正確半錯誤，您無法確定或介於中間，請選擇「3」；如果該描述多半符合您或者您比較贊同，請選擇「4」；如果該描述明顯符合您或者您十分贊同，請選擇「5」。
三、 計分方式
總體問卷共分為5個維度，在進行分數統計時，將每個維度下對應的題目進行加分，同時在每個維度下注意反向計分。
如，神經質的維度是如下12個題目的加分，1+6+11+16+21+26+31+36+41+46+51+56，但是需要注意的是，1、16、31、46是反向計分，如，如果第一題選4，則計算的時候，實際分數是1分。
問卷共有60題，採取五級評分，包括五個分量表，每個分量表各有12個條目，主要內容如下：
1、 神經質（neuroticism）量表：1、6、11、16、21、26、31、36、41、46、51、56，
其中1、16、31、46為反向計分。
評估的是情感的調節和情緒的不穩定性。神經質得高分的個體傾向於有心理壓力、不現實的想法、過多的要求和衝動以及不適應的應對反應。雖然這個方面的高分並不預示著存在臨床上的障礙，但患有臨床症候群的個體往往會在這個量表上得高分(costa & widiger，1994)。
2.外向性（extr**ersion）量表：2、7、12、17、22、27、32、37、42、47、52、57，
其中12、27、42、57為反向計分。
表示人際互動的數量和密度、對刺激的需要以及獲得愉悅的能力。這個維度將社會性的、主動的、具有個人定向的個體和沉默的、嚴肅的、靦腆的、安靜的人作對比。這個方面可由兩個品質加以衡量，即人際的捲入水平和活力水平。
前者評估個體喜歡他人陪伴的程度，後者反映了個體個人的節奏和活力水平。
3.開放性（openness）量表：3、8、13、18、23、28、33、38、43、48、53、58，
其中18、23、28、33、48為反向計分。
對經驗的開放性是評鑑對經驗本身的積極尋求和欣賞以及對不熟悉情景的容忍和探索。這個維度將那些好奇的、新穎的、非傳統的以及有創造性的個體與那些傳統的、無藝術興趣的、無分析能力的個體做比較。在大五因素中，這一維度是最充滿爭論的，對它的探索也是最少的，就其在語言上的描述而言，對它的解釋也是最少量的。
4、宜人性（agreeableness facets）量表：4、9、14、19、24、29、34、39、44、49、54、59,
其中9、14、19、24、39、44、54、59為反向計分。
考察個體對其他人所持的態度，這些態度既包括親近人的、有同情心的、信任他人的、寬大的、心軟的，也包括敵對的、憤世嫉俗的、愛擺布人的、復仇心重的、無情的。
5、責任性（conscientiousness）量表：5、10、15、20、25、30、35、40、45、50、55、60,
其中15、30、45、55為反向計分。
評估個體在目標導向行為上的組織、堅持和動機。這個維度把可信賴的、講究的個體同懶散的、馬虎的個體作比較。同時反映個體自我控制的程度以及延遲需求滿足的能力。
四、分數解釋
【待完善】
列表：外向性：它一端是極端外向，另一端是極端內向。
外向者愛交際，表現得精力充沛、樂觀、友好和自信；內向者的這些表現則不突出，但這並不等於說他們就是自我中心的和缺乏精力的，他們偏向於含蓄、自主與穩健。
宜人性：得高分的人樂於助人、可靠、富有同情；而得分低的人多抱敵意，為人多疑。前者注重合作而不是競爭；後者喜歡為了自己的利益和信念而爭鬥。
盡責性：指我們如何自律、控制自已。處於維度高階的人做事有計畫，有條理，並能持之以恆；居於低端的人馬虎大意，容易見異思遷，不可靠。
情緒穩定性：得高分者比得低分者更容易因為日常生活的壓力而感到心煩意亂。得低分者多表現自我調適良好，不易於出現極端反應。
開放性：指對經驗持開放、探求態度，而不僅僅是一種人際意義上的開放。得分高者不墨守成規、獨立思考；得分低者多數比較傳統，喜歡熟悉的事物多過喜歡新事物。
它更多地描述人格和**行為，而不能解釋人們為什麼會表現出這樣的行為。不清楚事物的來由，要**它的走向是比較難得，即使進行了**，準確性也偏低。不理解自己為什麼是這樣的人格，我們也很難在職業中有效地揚長避短。
基於以上的原因，大五人格量表很少用於職業生涯規劃管理。
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