一、考勤管理制度
1、工作時間
公司正常工作時間為
①上午9:00-12:00，下午13:30-18:00
②上午8:00-12:00，下午13:30-17:00
③12:30-20:00
根據崗位情況分別安排
2、輪休
1）公司每週休息1天，依據行業需要，各部門提前做好輪休安排。保證每天辦公室不得少於兩人值班。
2）各部門輪休安排應於前一周的週日下班前報至前台，由前台統計考勤。
3）各部門主管及員工提前做好準備，輪休安排確定後，任何人不得擅自更改調休，違者作曠工處理。
3、遲到與早退
1）遲到早退30分鐘之內的每次罰款20元，交至前台處。30-60分鐘的按事假半天處理；60-120分鐘按事假一天處理；120-240分鐘的按曠工一天處理。
2）當月凡出現遲到、早退，不享受當月全勤獎；當月遲到早退累計達6次以上，可作勸退處理。
4、曠工
1）員工未按《請銷假制度》辦理相關手續而缺勤及公司其他管理制度定性為曠工的行為均視為曠工。
2）一旦曠工，不論時間長短，扣除當天相關工資績效。
5、請銷假
1）請假需提前一天申請，填寫休假單交至前台處。
6、外出
1）員工工作期間因公外出半天以內，應填寫《員工因公外出審批單》，並經直接上級批准，出門前在前台出示《員工因公外出審批單》，並在前台《外出登記表》上登記，返回後再填寫剩餘內容。未在預定時間內返回的應**告知部直接上級，並獲得批准。
2）工作期間因私外出不能超過15分鐘，特殊情況15-30分鐘應得到直接上級批准；超過30分鐘以上的辦理事假手續，事假最小單位為半天。
3）因私外出未按以上規定辦理手續的，按曠工處理，處理細則參考曠工條款。
7、 加班
1）下列情況不屬於加班：
①員工因當天工作未完成需要非上班時間完成的；
②客戶在非上班時間來訪需要相關人員接待的；
③客戶在上班時間來訪，延續到下班後尚未完成的。
2）特殊情況需要加班的，由員工填寫《加班申請單》，先經部門經理審批，然後再交行政辦公室複核生效。未按此流程辦理加班手續的，不計入加班。
3）因公加班經核實後，當月實際出勤天數大於應出勤天數的，超出部分可1:1累積到年休假中。
4）出差期間遇到休息日的，也應正常工作，不作為加班處理，出差歸來不調休，該天計入年休假中。
5）特別時期，如攻關關鍵期，公司提倡加班和休息日加班，加班一小時以上，每次加班給予20元/小時加班補貼。
8、檢查與考核
1）員工考勤管理部門為行政辦公室，考勤的執行及處理意見由行政辦公室負責。
2）各部門主管應配合行政辦公室進行日常監督、檢查，部門經理對本部門的考勤管理要秉公辦事，認真負責。
3）如有抗拒監督、檢查、考核，或弄虛作假、包庇袒護違規員工的，一經查實，對相關當事人按雙倍予以處罰，情節嚴重者予以勸退或立即辭退。
9、附則
1）本制度未盡事宜，行政辦公室具有解釋權。
2）未盡事宜出現異議，以行政辦公室當時的判斷為準。
二、請休假管理制度
1、國家法定節假日
1）國家法定節假日為帶薪假。
2）國家法定節假日的休假時間由公司統一安排，詳見公司通知。
3）節假日和休息日期間，為不影響正常業務開展，各部門應合理安排人員值班，並提前3天將值班表報至行政辦公室備案，值班按正常工作對待。
4）值班確定後，任何人不得擅自更改調休，違者作曠工處理。
2、年休假：
1）入職不到一年的正式員工，不享受年休假；入職超過一年的正式員工享有10天年休假，每在公司服務一年，增加1天年休假。
2）員工的年休假一般在業務淡季使用，關鍵期不能使用年休假。年休假由員工本人提前10天書面提出申請，經部門主管和經理逐級審核後，報總經理審批，行政辦公室存檔。
3、請假
1）員工因故無法上班或參加單位組織的會議、培訓及各類活動的，須提前填寫《請假條》申請，並完成工作對接，獲批後方可休息。
2）請假必須按規定、走流程。請假均需部逐級報至校長審批。
3）所有請假均須有《請假條》，請假條按規定審批後由行政辦公室備案。
4）補請假手續的，須在返崗後第1個工作日內補齊，否則以曠工論處。
5）請假有事假、病假、婚喪假、產假等，有些是帶薪假，有些是無薪假。帶薪假是指有底薪（沒有補助、提成、獎金），底薪即基本工資；無薪假是指沒有底薪、補助、提成與獎金。
a. 事假
（1）事假為無薪假。期間如遇法定節假日，不予順延。
（2）對事假理由有爭議的以審批人當時的判斷為準。
b. 病假
（1）病假為為無薪假。期間如遇法定節假日，不予順延。
（2）在銷假或補辦《請假條》時應提供正規醫院（如一級、二級、**醫院）證明，否則按事假處理。
（3）員工的配偶和直系親屬動手術，公司派代表前去慰問。
c. 婚假
（1）婚假為帶薪假。轉正後可享受，期間如遇法定節假日，不予順延。
（2）7天婚假由當事人憑結婚證明提前填寫《請假條》申請。
（3）公司對結婚員工發放500元以內禮物乙份，同事之間以自願原則禮尚往來。
（4）婚嫁轉正後方可享受。
d. 喪假
（1）喪假為無薪假，期間如遇法定節假日，不予順延。
e. 產假
（1）產假為無薪假，期間如遇法定節假日，不予順延。
（2）女性員工產假98天，辦公室以公司名義發放500元喜金；男性員工的配偶有產假，放假3天並發放500元喜金。
（3）入職滿一年之內，不予產假。
4、銷假
請假結束後，當事人應於返崗第1個工作日第一時間向行政辦公室銷假，然後立即向部門主管面復，未及時銷假的予以批評、警告處理。
5、其他
（1）只要請假，不論什麼假，不論多長時間，一律不享受全勤獎。
（2）試用期員工，每月事病假不得超過3天，否則試用期予以延長乙個月。
6、附則
1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。
2）本制度未盡事宜如有爭議，以行政辦公室當時的判斷為準。
三、衛生管理制度
1、責任劃分
1）衛生管理的範圍為公司辦公室、會議室、教室、各公共區域及門前空地（含綠化帶等）。
2）部門經理為各辦公室衛生負責人，負責安排該辦公室每天的日常保潔工作；公共區域由行政辦公室劃分責任區到各部門，部門經理為該責任區的責任人。
3）衛生應於下班後打掃。
4）使用教室或會議室須提前3天報行政辦公室審批，特殊情況，需臨時使用，由行政辦公室協調。使用後，使用部門負責清掃整理，由行政辦公室驗收。
5）每週五下班前乙個小時為公司大掃除時間，重點清理衛生死角，由部門經理檢查，行政辦公室驗收，驗收不合格，由部門經理牽頭整改。全體人員必須參加，任何人不得無故缺席，否則按曠工處理。
2、衛生標準
1）辦公桌椅：（1）整潔整齊，個人清理。（2）離開半小時以上要把椅子推近辦公桌。
2）桌面標準：（1）乾淨整潔，桌面能放置的物品為：水杯、桌面鍵盤、滑鼠、筆筒、計算器、排插、檔案框、小日曆、便簽、小個人相簿、小型綠化植物，其它任何物品不要放置桌面。
（2）檔案資料及時歸入資料夾，資料夾、書本及時置入檔案框或抽屜。（3）個人物品及時收入抽屜。
3）檔案櫃：（1）檔案櫃不要挪動位置，需要時由行政辦公室審定。（2）放置於檔案櫃的正常工作所需物品須用標籤標示，不需上鎖；保密物品和重要物品要上鎖。
4）公共物品：包括飲水機、空調、大型綠化植物、沙發、電風扇、報刊架、牌匾錦旗等。（1）保持公共物品衛生，並愛護公物。（2）行政辦公室應在大型綠化植物旁邊張貼該植物日常保養說明。
5）衛生用具：（1）公司把衛生用具歸置於不顯眼處，用完後應整齊歸位。（2）拖把和抹布用完後進行清洗晾曬，水桶無積水，水池內無雜物。
6）地面標準：無紙屑，無汙水，無泥漬，無雜物。
7）牆面標準：無蛛網，無明顯髒痕，不亂貼亂畫。
8）門窗標準：（1）玻璃上無明顯髒痕，窗台無沉積。（2）窗台上不要亂擺除綠色植物外其它物品。
9）綠化帶標準：室外綠化帶為城管管理。（1）不要破壞綠化帶。（2）不要向綠化帶內投擲紙屑和菸頭等雜物
10）公共環境與公共安全：（1）愛護公共環境，不得在公司裡抽菸，客戶來訪時，只能在諮詢室陪抽。（2）不用濕手插拔插頭；下班離開辦公室時，要存放好重要資料物品，關水關電；遇到颳風下雨天氣變化時，要及時關好門窗。
3、檢查與考核
1）衛生由行政辦公室檢查並進行考核，對查出的不合格之處，由部門立即進行整改，任何部門不得以任何理由拒改。
2）對抗拒檢查和整改的，對直接責任人及部門經理處以20--100元罰款並通報，情節惡劣者予以辭退或立即辭退。
4、附則
1）本制度未盡事宜，由行政辦公室負責解釋、補充。
2）本制度未盡事宜如有爭議，以行政辦公室當時的判斷為準。
四、人事管理制度
1、人員申請
需要補充人員的部門由部門經理填寫人員申請單，註明人數、崗位名稱、職位等要求交部門總監和總經理審批。
2、人員招聘
人員申請通過後交行政辦公室招聘要求進行初選，由部門經理、總監會同總經理考核，最後由總經理決定是否錄用進入試用期。
3、試用期
1）試用人員應配合按要求提供各類證明檔案並如實填寫各類檔案**。
2）試用期一般3個月，試用期工資待遇、試用期限和試用期結束後是否正式錄用由部門經理、總監和總經理共同議定。
3）試用期結束後如果被公司留用稱為「正式錄用」，正式錄用後工資按公司《工資管理制度》執行，並為員工辦理社保，詳情見備註中的《社保管理規定》。
4、員工辭職
1）員工主動辭職須提前乙個月告知公司並提交書面申請，以便工作進行交接和公司招聘人員。
2）員工辭職進行交接工作須填寫《工作交接單》並要求相關人員簽字。
3）員工辭職的，基本工資按實際出勤天數核定，提成按提成制度執行。
5、勸退
公司因下列原因勸退員工時，公司不扣工資與補助、提成按提成制度核算；未到期獎金不享受。
1）原有工作不能勝任。
2）公司根據需要對員工進行調崗時，員工拒不接受。
3）員工家庭或身體發生變故，需要缺席工作時間較長的。
4）公司機構進行合併，無法解決原機構所有人就業的。
5）公司效益不佳，需要減員的。
6）經常違反紀律或價值觀與公司不符的。
7）工作不能滿負荷的。
8）學習態度不端正或學習能力低下，無法跟隨公司前進的。
9）其它被認定為需要勸退的情況。
6、自動離職
自動離職員工未領的工資、補助、福利、獎金、提成公司均不再發放。
新公司管理制度
總則為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律，法規及公司章程的規定，永光集團 在原有各項規章制度的基礎上 完善本管理細則。本制度一經公布，公司全體員工都遵守。一 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。二 公司倡導樹立 一盤棋 思想，禁止任...
新公司財務管理制度
第一條為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條公司會計核算遵循權責發生制原則。第三條財務管理的基本任務和方法 一 籌集資金和有效使用資金，監督資金正常執行，維護資金安全，努力提高公司...
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第一條為加強財務管理，規範財務工作，促進公司經營業務的發展，提高公司經濟效益，根據國家有關財務管理法規制度和公司章程有關規定，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條公司會計核算遵循權責發生制原則。第三條財務管理的基本任務和方法 一 籌集資金和有效使用資金，監督資金正常執行，維護資金安全，努力提高公司...