計畫生育是我國的一項最為基本的國策,國家做好計畫生育工作，有利於提高人民生活水平，促進又好又快地經濟發展。下面為你整理了鄉鎮計生工作實施心得體會，希望對你有所幫助!
一、高度重視駐村工作委黨委清醒地認識到派駐農村小康工作隊深入農村幫助搞好新農村建設是市委市**作出的「城市支援農村、工業反哺農業、實現城鄉一體化」的英明決策，是新時期解決「三農」問題最直接最現實的重要措施之一，是機關和農村相互支援共同發展的有效形式。因此，委黨委對駐村工作高度重視，派出得力的同志組建工作隊，並在人力、物力、財力上給予最大的支援。用主任李孝清同志的話說：
「要把所駐村當作委機關的科室來看待，一樣的重視、一樣的關心、一樣的支援。」今年4月6日，委黨委全體成員和駐村工作隊一起，前往才河村，與村「兩委」班子一起，共同商量三年發展規劃及當年工作計畫。
二、始終把「兩委」班子建設放在一切工作的首位
「火車跑得快，全靠車頭帶」。再好的政策，再好的規劃，再好的專案，要有人去組織，要靠人來落實。我們深知村支「兩委」班子建設的極端重要性，經常組織班子成員學習重要檔案，匯報工作情況和思想情況，有針對性地開展交心談心，消除各種消極情緒，澄清各種模糊認識，動員他們特別是村支部書記要樹立正確的人生觀、價值觀，樹牢全心全意為人民服務的宗旨觀，增強工作責任心和事業心，把上級交辦的事情完成好、把人民群眾關心的熱點難點問題處理好。
通過會議動員和個別談心，班子成員的情緒穩定了，思想上進了、事業心增強了、戰鬥力提高了。
三、著力改善農民的生產生活條件
才河村共有10個村民小組350戶，2760多畝耕地，1876人，經濟作物是以水稻、油菜、棉花為主，針對農民收入渠道窄、村級農民生產生活條件差、農民對村幹部信任度低的工作實際，為了完成工作隊工作目標，幫助解決農民生產生活中的突出問題，工作隊和村「兩委」班子一起走村串戶徵求群眾意見，召開黨員和村民代表會議集體決策，並狠抓落實，一是調整產業結構，發展高效農業模式，針對國際糧價普遍**的情況，今年水稻種植面積為2100畝，較去年增加760畝，同時，發展蝦稻連作150畝，其它經濟作物170畝(.suibi8.)。
二是大力發展養殖業，發展養豬專業戶16戶，今年計畫出欄500頭。三是大力開展「清潔家園」活動，已在漢沙公路沿線的三才小區、四組和村委會新修建垃圾池5個，並採用聘請計生資訊員和保潔員合二為一的方式聘請保潔員，解決一定的報酬，確保垃圾池發揮功能。四是扶貧幫困，4月24日，由委黨委書記李孝清帶領全委班子成員對才河村10戶困難群眾進行了走訪慰問，每戶送公尺50斤、油10斤。
本條資訊已在國家、省人口計生委網路和市政務網發表。並針對村級資金困難的情況，劃撥一萬元用於清潔家園活動。
今年，我們將在市委市**的正確領導下，認真貫徹落實全市農村工作會議精神，牢固樹立服務「三農」的思想，繼續組建強有力的工作隊，深入到所駐的村紮實開展小康建設和新農村建設。
一是制定切實可行的工作規劃。圍繞小康建設和新農村建設的工作目標，把各項工作任務分解到人、到戶、到田、到專案，並認真組織實施。
二是抓好村級班子建設。加強農村基層組織建設，建立健全全村支部民主生活會議制度、民主議事制度、民主理財制度、黨風廉政建設制度和村幹部崗位責任制度，切實加強農村財務管理。經常組織班子成員學習領會黨在農村的各項方針政策，學習先進地方的成功經驗，學習先進的適用技術。
提高村黨支部、村委會凝聚力、戰鬥力、創造力加強。增強為民服務的事業心，提高辦事能力和工作本領。
三是努力壯大集體經濟和增加農民收入。要根據村情民意，調整調優農業種植結構和養殖結構，開展資訊服務和送科技下鄉的活動，實施陽光培訓工作，培養農村技能型人才。引導農民外出務工經商和運用先進適用技術。
農業科技入戶率達90%以上，農村勞動力素質普遍得到提高。實現了村集體積累新增2萬元，農民人均純收入增長500元的工作目標。
四是著力改善農民生產生活條件。根據農民生產生活需要，重點解決鄉村道路、排灌設施、安全飲水、村莊規劃、環境整治等民生問題。今年夏天防汛期間，駐村工作組和村「兩委」班子及群眾一起，在天星口即8隊與四分場接壤處進行了疏挖溝渠排內澇工作。
又劃撥一萬元用於疏挖溝渠和維修涵閘幫浦站活動。
五是抓好精神文明建設。要抓好社會治安、計畫生育和農村文化陣地建設，大力倡導遵紀守法、優生優育、崇尚科學、積極向上的文明新風，為小康建設和新農村建設打下堅實的物質基礎和思想基礎。駐村工作組和村「兩委」班子一起積極開展文明家庭、好夫妻、好兄弟、好鄰居、好婆媳、好妯娌、好兒女的評比活動，到處呈現出一派和諧安寧的景象。
六是制定規章制度，駐村工作制度化、規範化。我們按照市委市**的要求，制定了一系列駐村工作規章制度，以此約束、規範每個成員的駐村行為。每週拿出至少一天的時間，圍繞「三農」問題進行學習，逐步提高為農民服務的水平;堅持真蹲實駐，每天簽到，做到「到崗、到位、學習、幹事」;在組長帶領下，各負其責，落實責任制，年底除接受市委市**考核外，工作組內部進行工作考評;定期召開會議，研究建立工作，工作組成員每人至少聯席3-5戶農民進行幫扶指導。
嚴格的規章制度保證了駐村工作的規範化，促進了小康村建立工作的順利有序開展。近一年來的工作實踐表明，工作組的同志嚴格遵守規章制度，得到了村「兩委」幹部和全體村民的肯定和讚譽，展現出優良的整體素質，在小康村建立工作中樹立了機關幹部良好的形象。
在200*4月22日全縣200*年度人口計生責任目標兌現表彰暨20*年度上半年工作總結大會上，根據半年工作運**況和省、市、縣半年抽查結果顯示，有5個鄉(鹽井、果布戛、金盆、化樂、南開)上半年工作滯後，影響了省、市對水城縣半年人口計生工作抽查結果。市計生局張志祥局長在講話時，未提名的針對我鄉工作作了嚴厲的批准，按照會議的要求，蘇書記代表鄉黨委、**作了表態的發言。會後，縣委、縣**又對5個鄉進行誡免談話，談話中重申有關規定、嚴肅紀律。
要求我們要針對存在的問題，採取有力措施，認真加以整改，迅速趕上來。如果不認真整改，工作仍無起色變化，那就不換思想就換人。
一、我鄉人口與計生工作存在問題
一是符合政策德育率偏低，截止3月3**表，我鄉出生77人，政策外生育12個，符合政策生育率84%。低於全縣平均水平(96.89%)，12.
89個百分點，市抽查燈光，出生3人，有1個計畫外生育，以此為定性，我鄉符合政策生育率為66.7%，低於全縣平均30.19%。
二是基礎薄弱，村為主、村居民自治不力。市局張局長4月18日到我鄉督查，木房村支書、主任不會面。計生資訊員沒有工作筆記、例會記錄、協會記錄、隨訪記錄沒有，村務公開欄上公開的內容是20xx年9月30日的內容，流動花名冊沒有，通過村規民約、村民自治的章程沒有記錄，十二聯戶名冊沒有，村級服務室管理混亂，衛生不整潔，同時，還安排一戶人家居住。
這些問題說明了「村為主」工作流於形式，村民自治不力。
三是四術進度綬慢。到目前為止，上環任務只完成40%，兩扎只完成37%。
四是wis資料不準確，錯報嚴重，上、下帳不及時，當月出生，沒有做到當月上報，遲報率達10.8%。
五是徵收社會撫養費力度不夠，今年給我鄉的任務是15.4萬元，只徵收了1.3萬元。
五、手術庫存量大，按報表反映，目前我鄉手術庫存有78例。
七是兩站一辦管理混亂。主要體現在服務站衛生不達標，器械消毒不嚴，計生辦和服務資料不一致，工作人員到崗到位情況差。
二、產生這些問題的原因
(一)認識不到位，工作積極主動性差;
(二)責任心不強。工作懶散，缺乏盡業精神;
(三)督查工作不到位;
(四)工作時鬆時緊，只注重安排，不注重落實;
(五)村一級兩委班子缺乏活力，有不敢抓，不敢管的現象。
三、為了切實扭轉工作局面，使人口與計生工作迎頭趕上，步入正軌，改變長期處於滯後的工作狀況，提出以下幾點整改措施：
(一)認清形勢增強做好全鄉人口與計生工作的責任心和緊迫感。
半年來，雖然說通過市縣驗收我們的工作處於滯後，但並不等於我們沒有幹工作，應該說我們還是取得一定的成績。在4月22日全縣半年人口與計生會議上，大家要清醒的認識我們鄉面臨的嚴峻形勢。具體表現要為：
計畫生育基礎薄弱，部分計生幹部不實，村一級班子軟弱渙散，各種帳、卡、冊表混亂，底數不清，上、下帳不及時，心中無數，群眾的生育觀念與現行生育政策還有差距，特別是我們這些偏辟的鄉鎮，在社會保障沒有完善的同時，生育男孩的願望仍然很強烈，人口與計生工作仍然是「天下第一難事」的格局沒有的根本改變。這就要求我們全鄉幹部職工要保持清醒的頭腦，樹立自信心，增強責任心，克服畏難情緒，開成上下一致的工作格局。掀起人口與計生工作的高潮。
二、加大宣傳力度，提高育齡群眾的知曉率，轉變婚育觀念。
(一)各村在公路沿線、人群集中地方貼上標語，每村要在60條以上。計生辦周圍有兩條永久性標語。鄉**周圍有2條布標。
(二)計生辦每週星期
五、星期六，利用廣播宣傳人口計生法律法規、優質服務和利益導向基本內容。
(三)訂購宣傳資料，保證每戶至少存乙份計生宣傳資料。
(四)各村人口學校要認真開展起來。每個季度要有一次培訓，要做到有花名冊，有授課記錄。
三、打牢基礎，紮實推進
各村會後要及時召開例會，落實責任，分工把口、摸清底數。(1)常住人口底數;(2)流動人口底數;(3)新婚戶數;(4)手術庫存(常住人口是那些，流動人口雖那些，流動人口要註明去向);(5)普檢物件花名冊;(6)重檢物件花名冊。在摸清底數的工作中，要做到不缺項、不漏戶、不錯亂，比如市抽查時：
在燈光村群福組就查到孩次錯亂，二孩的出生年月比第一孩的大;在布戛查到王道松家是女孩，臺帳上寫的是男孩。所以此項工作要求我們責任心強、工作要到位。
四、掃清手術庫存，嚴格控制計畫外生育
各村要集中力量，採取切實有力的措施，掃清手術庫存。同時對於在第二季度未婦檢的育齡婦女，要追蹤到位。對於本村內的新婚，凡是婚齡不到的，全部實行上環控制。
五、計生辦要組織力量，到各村進行檢查和督促指導，建立健全各種軟體資料。
六、加大社會撫養費的徵收力度，嚴格按下發的檔案執行，與4月5月份的工資掛鉤。
七、服務站要嚴格制度，做到工作到崗、到位。
八、建立長效工作機制，貫徹落實好獎勵扶助政策
人口與計生工作屬於一種動態工作，必須有乙個穩定、紮實的工作機制，長抓不懈，時鬆時緊，就難以控制，計畫外生育和多孩生育。同時，在工作中，要開展「少生快富」工程、「關愛女孩」活動，貫徹落實好各種獎勵扶助政策，建立利益導向機制，堅持以人為本、依法行政，使我鄉人口與計生工作紮實、穩步推進，達到「自我管理，自我監督，自我服務」的目的，改變以往落後狀況。
村計生工作心得體會
引言 我從事計生工作已經15年了，剛參加工作的時候，我是一竅不通，但是因為各位的幫助，才讓我逐漸接手。今天借這個機會，我真心的感謝大家曾經對我的幫助與支援，希望大家在接下來的日子能夠一如既往的多多關照。現在很榮幸能夠坐在這裡和大家交流一下關於計生工作的心得體會，有講的不恰當的地方，請在座各位能夠批評...
鄉鎮領導心得體會
為深進貫徹落實中紀委第七次全體會議精神，大力提倡xx提出的八個方面良好風氣，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和良好作風，依照區委同一安排部署，從xx年2月起，在全區集中展開領導幹部作風整頓建設活動。我通過積極參加全區作風整頓動員會和個人在工作中的實踐學習，使自己對領導幹部作風好壞的重要性有了深入...
心得體會 工作心得體會
我們常常困惑於智慧型到底從何處來，到何處去，如何才能捕捉智慧型的光芒，在成本與利潤的銜接點上找到我們需要的平衡。我們也常常困惑，人的力量從何處來，到何處去，我們為何常常在龐大的市場面前驚慌失措，無從觀察。能夠回答這些問題，我認為只有 學習。列夫 托爾斯泰曾經說過 沒有智慧型的頭腦，就象沒有蠟燭的燈籠...