關於本部門提前完成**建設
獎金的申請報告
尊敬的領導：
從××年×月×××專案下達任務至今，我部們全體員工在的您的指示與帶領下，團結一致，吃苦耐勞，加班加點終於在xx月xx日努力趕出成果，提前完成公司***x專案的**建設，並成功投入使用。為調動本部門廣大員工的工作積極性，為進一步提高我部門全體員工的工作熱情，同時轉變員工的工作心態和提高員工對工作主觀能動性，現特向公司及公司領導申請給予本部門2000元現金獎勵，具體措施如下：
1、本部門計畫召開獎勵會議對部門全體員工進行勉勵和激發員工的工作熱情，讓員工深刻感受到團隊建設的力量，增加部門員工對工作責任感。特別是以下員工在本次xx專案中，表現突出，為加快完成專案，義務加班，給部門員工帶來了很好的表率，值得大家學習，為激勵大家：我為我是團隊中的一員而感到榮幸，在將來的工作中能更加優秀表現！
建議現金獎勵優秀員工：xx，獎勵400元；員工：xx，獎勵400元；xx員工獎勵300元。
2、其中1100元作為團隊貢獻獎，將作為本部門的團隊建設經費支出，會議結束後期講安排本部門員工進行歡樂聚餐，同時在聚餐上強調團隊的重要性，從而產生對團隊的依賴性，達到加強培養員工乙個人的力量是有限的而團隊是強大的集體精神。
我xx部全體員工將以此為榮，再接再厲，為公司的榮譽和利益做出更大的貢獻！ 望公司領導審核批准為感！
申請人： xx部門主管施鐵軍
xx年xx月xx日
企業管理制度 餐飲業獎金制度
餐飲業獎金制度第一條目的 本公司所制定的獎金除評核從業人員之間的盡職程度 服務及貢獻程度等給予其評定外，對於員工福利及內容創業制度，亦詳加規定。第二條適用範圍 凡任職滿14日以上的正式任用員工皆適用 但部分獎金支付辦法，亦可適用於兼職人員。第三條獎金結構 本規則所制定的獎金，包括下列十三項 一 模範...
企業獎金管理制度
一 總則 第一條目的 為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。第二條適用部門 一 生產部門 二 營業部門 三 開發部門 四 管理部門 第三條計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，...
企業獎金管理制度
一 總則 第一條目的 為加強各部門達成本年度預定經營目標，並充分掌握各職層所分擔的勤務責任，以達到本年度的營業利潤為目的，特頒布各部門別獎金核發辦法。第二條適用部門 一 生產部門 二 營業部門 三 開發部門 四 管理部門 第三條計算期間 各部門考核計算期間乃依照會計年度1月1日起至12月31日為止，...