工傷，又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。近年來，勞動者出現工傷的場面層出不窮，但很多人對於工傷這個法律定義仍然不熟悉。那麼，究竟哪些情形屬於工傷呢?
如果需要進行工傷認定，程式有哪些呢?此外，期限又是多久呢?對於勞動者關心的這些問題，下文都將為大家一一介紹。
▲一、哪些情形屬於工傷
依據《工傷保險條例》第十四條的規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
▲二、工傷認定所需材料有哪些
提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申報登記表》、《工傷認定申請表》、《工傷申報證據清單》。並提交下列材料：
1、《勞動合同書》影印件，或確立的有效證明，
2、受傷害職工《職工居民身份證》影印件;
3、醫療機構出具的受傷害後診斷病歷或職業病診斷書(或職業病診斷鑑定書);
4、兩人以上旁證證明(證人證言)
5、屬於下列情況的還應提供相關證明材料：
(1)因工外出期間，由於工作原因，受到交通事故或其它意外傷害的，需提交如派工單、出差通知書，或者其它能證明因工外出的原始證明材料;
(2)屬於上下班受機動車事故傷害的，需提交上下班的作息時間表、單位至職工居住地的正常路線圖;公安交通管理部門的《交通事故責任認定書》和《交通事故損害賠償調解書》;個人駕駛機動車發生交通事故的，需提供機動車駕駛證;
(3)屬於交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部門的相關證明;
(4)屬於借用、勞務輸出人員，需提交雙方單位的協議書;借用或勞務輸入單位的事故調查報告;並由勞動關係所在單位申報並提交勞動合同文字或其它建立勞動關係的有效證明;勞務輸出職工名單(需經雙方單位蓋章確認);
(5)直系親屬代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交有效的委託證明、直系親屬關係證明;
(6)單位工會組織代表**職工提出工傷認定申請的，還需提交單位工會介紹信、辦理人身份證明;
6、區工傷申報經辦部門在接到申訴人提供的材料後，認真審查，對材料完整、符合申報條件的，開具《受理通知書》，並報送蘇州市勞動和社會保障局審查認定;對不符合工傷受理範圍的，出具《不予受理通知書》。
▲三、工傷認定的程式有哪些
工傷認定程式如下：
1、首先需要向當地勞動部門申請工傷認定，這是獲得賠償的前提。
2、填寫乙份工傷申請表，準備好身份證影印件和疾病證明書。
(1)如果單位同意工傷就請法人在相關位置簽字，蓋單位公章。待社保工作人員調查後出工傷認定書。如認定為工傷，就可報銷相關**費用。
(2)另外一種是單位不同意認定工傷，則由被申請單位提供不是工傷證據，社保機構會根據被申請單位提供證據認定是否是工傷。
(3)還有一種情況老闆就是根本不認你是他的工人，就要先請你收集有僱傭關係的相關材料，再提起勞動仲裁，根據仲裁結果再到社保相關機構做工傷認定。
4、認定工傷後應當評殘疾等級和喪失勞動能力程度，這是計算賠償數額的依據。
5、如果單位仍不賠償，可以向當地勞動仲裁部門提起仲裁請求，由仲裁委員會依法裁決。裁決雙方當事人不服裁決的，可以向當地人民法院提起民事訴訟，進入兩審終審的訴訟程式。
6、計算賠償數額時都要依據《工傷保險條例》的規定，按照傷者上一年度月平均工資和全省職工上年度平均工資計算數額。
▲四、工傷認定的期限多久
《工傷認定辦法》規定工傷認定的申請時限分為兩類：
1、對用人單位而言，;特殊情況的，經勞動保障行政部門批准，可以適當延長;
2、對個人而言，工傷認定的申請時限為事故傷害發生之日起或者被確診為職業病之日起的一年內。
五、工傷認定的費用誰出
勞動行政部門受理工傷認定申請之日前的工傷待遇的費用，應當由用人單位支付。單位沒有參加工傷保險，認定了職工的所有費用都由用人單位支付。《工傷保險條例》第十七條第四款還規定「用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請的，在此期間發生符合本《工傷保險條例》規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔」。
看了上面的介紹，相信大家應該知道了哪些情形屬於工傷，也對工傷認定的程式有哪些有了一定的了解。但是法律規定的東西畢竟是理論化的東西，怎麼運用到實踐中來，必須要掌握一定的技巧，否則勞動者就算屬於工傷，也可能因為程式、證據或者期限的問題影響最終的認定。因此，遇到有關工傷的問題，勞動者最好還是諮詢一下專業的勞動律師。
不能認定工傷的情形
一 在工作時間和工作場所內，非因工作原因受到傷害的 依據 工傷保險條例 第十四條第 一 規定，在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的應當認定為工傷，這就是所謂的 三工 三工 中最核心的因素是 工作原因 是構成工傷的充分條件，工作場所 和 工作時間 更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工...
工傷認定所需證明材料
工作時間工作場所發生的工傷申報所需資料 1.工傷申報提交材料登記表 2.授權委託書 單位本年度第一次申報需要填製委託書 3.工傷認定申請表 4.單位營業執照影印件 5.單位法人代表身份證影印件 6.受傷害職工本人身份證影印件 7.單位與受傷害職工簽定的勞動合同影印件8.受傷害經過簡述，在場人證明簽字...
工傷認定提交材料都有哪些
不管是用人單位還是勞動者，在申請進行工傷認定的時候，肯定都是要提供相應的材料，否則就無法做出準確的認定結果，這顯然是不公平的。那實踐中工傷認定提交材料都有哪些呢？可能很多人都不是很了解，下面就讓小編來為你做詳細解答吧。提出工傷認定申請應當填寫 工傷認定申請表 並提交下列材料 一 勞動合同文字或其他建...