按照縣委的統一部署和「六對照、六查擺」的要求，以發生在我市的祁金立等6起典型案為反面教材，認真剖析反面典型從領導幹部墮落成為腐敗分子、走上犯罪道路的根本原因，結合本人自身思想實際和具體工作，現將本人在剖析整改階段的心得向各位領導報如下：
一、思想政治建設方面存在的問題。1、思想認識缺乏高度，重視程度不夠高。認為思想政治建設是軟任務、虛工作，見效慢，成果顯現不明顯，存在抓不抓無所謂思想，沒有擺到加強單位政治建設的首要位置，開會議布置多，傳達文多，認真分析少，只重形式不重實效，人為弱化了思想政治建設工作。
2、理論學習缺乏剛性要求，學習機制不健全。在幹部理論學習培訓考核上，隨大流，局裡咋安排所裡咋落實，作為失業所的一把手缺乏對本單位的檢查和監督。3、思想政治建設缺乏有效手段，建設過程缺乏活力。
長期沿用多年的老辦法、老套路，手段單一，方法陳舊，形式古板，工作沒有特色，使單位思想政治建設工作缺乏生機和活力。
二、黨內政治生活中存在的問題。1、黨內政治生活存在形式化、娛樂化、庸俗化現象。有時候黨員幹部政治學習僅僅讀讀報紙、念念文，不能結合現實問題開展討論，不能結合業務問題深化認識，看起來很認真，實際上既沒有解決思想中的疑惑和疙瘩，也沒有解決實際工作中的問題，黨內政治生活成為認真走過場的一種新方式。
2班子中存在好人主義，逢人只說三分話，未可全拋一片心，不敢開展批評與自我批評。工作中怕得罪人，看到班子成員有錯誤傾向不敢批評，什麼都是好好好，工作中不敢承擔責任，前怕狼後怕虎。3對腐敗問題認識不到位，認為自己沒有腐敗問題就行了，自要自己守規矩，其他問題都不在話下，沒有什麼可怕的。
看乙個個涉案**的錐心懺悔，哪乙個不是從不守規矩的一小步，逐漸滑向貪腐深淵的?
三、選人用人反面存在的問題：1在這方面，本人存在監督意識不強，對幹部路線、方針、政策以及幹部的任用情況，對選拔任用工作了解不深現象。2認為只要是組織部門或上級領導認可，就可以提拔使用。
3，只要不牽扯自己的事情，用誰不用誰無所謂。
四、幹部日常監督方面存在的問題：1八小時之外有放任自己和朋友同學在一起吃吃喝喝現象。2認為自己僅僅是個沒有實權的失業所一把手，也沒有人找，沒人請，有沒有監督也不會腐敗。
3對所裡的其他同志要求不夠嚴格。
五、政商關係方面存在的問題：1思想認識還有待提高。認為自己跟老闆大款沒什麼接觸和交情，不會犯***結的問題。
2對有些領導幹部和大款老闆稱兄道弟雖然有些反感，但與這些現象缺乏鬥爭的勇氣。3，要求自己嚴格按黨性原則辦事，把住小節、守住底線，對其他領導幹部要求不嚴。
六、制度建設方面存在的問題：1認為管黨治黨是黨組織書記的主業，具體到本單位抓好落實就可以了。2對本單位黨建工作不同程度存在「虛」、「空」、「飄」問題，3存在一手軟一手硬問題，抓業務硬，抓黨建軟。
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