第八屆中國企業心理服務 EAP 國際論壇在京召開

2022-11-11 15:36:02 字數 1904 閱讀 7269

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邊界。組織基礎,而這也正是網路取得優勢的重要保障。因此,誠信機制的建設需得到重視;第三,集團網路不僅僅包含總部同子單元之間的縱向聯絡,還可以通過橫向機制的引入,提高成員單位之間的合作效率。

未來研究可以結合實際操作,**上述思路在集

5.能力優勢

規模優勢是集團化運作的重要優勢,而多元化則是企業獲取上述能力的重要途徑之一。觀察企業多元化經營的演進脈絡可以發現,企業多元化經營經歷了以分散風險為目的的不相關多元化向以取得協同效應為目的的相關多元化轉移,再向以核心能力為基礎的有限相關多元化演進的歷程,這一歷程正體現了企業不斷

團中的具體實現。h硼

參考文獻

…蔣選企業集閡形成的動韌繯建萬式 .工業經濟

32在處理多元化與專業化之間的矛盾。如前文所述,網路組織在解決上述矛盾上有多重協調方式的獨特優勢,能夠保證網路承載風

險的同時,兼顧專業化和核心能力的培養。

從我國企業集團的發展現況看,規模同績效之間並不存在絕對的正相關關係,規模優勢還沒有完全發揮其作用。集團在構成上同網路組織有天然的一致性,而且內部鏈結力度較為緊密。從

[2]楊水林,張濤.企業集圈管控模式研究文獻綜述[j1物流技術,

集團整體層面,可以總體布局多元化的發展,各個成員單位則可充分發揮多樣性的技術能力,關鍵在於成員之間能夠盡陝建立立足長遠的協作關係,實現互補互助協調發展。而網路組織的協調機制給集團優勢的獲取從組織構架上提供了非常具有針對性的思路。

i41喬遵母子公司管控模式及其影響因素的磷究現狀及述評 .現

代管群科學

f5j白萬綱集團戰略【m]北京:機械工業出版社,2010

f6]豳家計委企、集團艇模式課題組面向21世的企業集團發展戰

略-j]管押世界

四、結論

從網路組織的視角觀察,企業集團是由總部與資源能力互補的成員單位所組成的實體,總部與成員單位共同構成了網路結點

c8 揀潤輝李維安嘲絡咀織:更撾環境遺盹能力的新型綱織模式㈨

南開管紳評論 2000(3)

以及網間聯絡,集團從結點相互協作配合中謀求整體優勢,協作是企業集團網路的根本特徵。網路組織角度的集團特分析為傳統的集團組織架構以及管控模式提供了新的設計思路,以往**更多考慮了科層的協調方式,強調總部同成員單位之間的權力配

[9]孫圈強網路組織的內特徵與構成受素『j].南開管評淪,2001

(4):38—40

f01孫圈強網路絹織的治岬邊界一~基本內涵、制約囊與審窶職

置,通過不同程度的上下牽制規範成員單位行為來獲取企業效率。集團的網路組織特性為組織結構及管控模式提供了新的設計思路:首先,在考慮科層的行政協調機制的同時,還需根據結點之間不同的聯絡,設計更為豐富的協調手段;其次,由於集團網路本身具有緊密型的網路特徵,信任機制在集團中的推行有較好的

能㈨山西財經大亨學報

"11孑u、強,蘭吉穎.網路組織陔心能了]的核心功能:多元化與專化的均t ̄ffj]經濟問題

f121韓倩情基於合作黝絡的企業集嘲預算管理系統研究山東大 ,博

士學位**,2o1o

第八屆中國企業心理服務(p)國際論壇於∞l3卑q月i3日岳北京大學舉行,奉論搖的主題為「eap激發正椎量的工兵」。

作為致力於推進菁保持中國的eflp發層

樂鄙、北京崴心 e光諮詢****共同主辦。

本論壇的演講嘉賓由來勻歐吳的國蘄專業學者、社會知名人士和近300家企業人力資源、黨工團、「£e管理者和負責人徂威。大

會聚焦憂虧企業的「正能量」基因,圍繞eap

與國際同步,為眾多因際配p行業頒和、人力資褥管理專家、太型企韭代表及專業人員撂建觀點交滾與思想碰撞的平台一一本論螺由亞太置工幫助計畫應用研宄院、北京大學國家

發層研寬院、北大圉際(bt ̄ba)人力資本俱

員工幫助實踐、職場心理健康、餌織行為菅理等方面,與國際知名心理學專家{}口全球5oo企

業高管*同揮討交流,促進企業和諧發展之

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一 活動背景 社團一年一度的招新活動是關乎其興衰的重要活動,是社團可持續發展和不斷壯大的 源泉 同時它也影響著全校的社團文化氛圍。響應和諧校園的號召,協會在主幹道舉行會員招新後舉辦心理協會會員成立大會 二 活動目的 宣傳我們社團的核心文化,讓新加入協會的同學進一步認識 了解我們社團。給新老成員乙個相...

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