如何判斷乙個公司可以付你多少薪酬？
由於勞動力市場緊張，立即接受任何你可能會得到的工作機會是很有**力的。但是，你該如何判斷未來的雇主是否為你所考慮就職的工作職位提供了最好的薪酬**呢？
以下是搞清楚一家公司是否以低價聘用了你的六種方法：
嘗試邁出第一步。如果可能的話，你可以通過指定薪酬範圍來阻止雇主向你提供比你所尋求的更低的薪水。"這個數字應該是自己的理想報酬，"《對你的工資進行談判，如何一分鐘掙到1000美元（negotiating your salary, how to make $1000 a minute）》的作者傑克·查普曼（jack chapman）說，"所以，比如說，如果我所尋求的報酬是年薪在6萬美元的範圍內，那我應該從提出自己的報酬應該在8萬至9萬美元的範圍內開始。
"問題的關鍵？提供行業資料，以及像往常一樣地突出你的工作技能和經驗，以支援你的薪酬要求，這樣它看起來就並不奇怪了。
用第一次的薪酬**作為起點。永遠不要接受公司的第一次薪酬**。"他們總是會留下一點迴旋的餘地。
因此，原則上來說，你可以認為你有這10%的**幅度，"查普曼說。你所做的最糟糕的事情就是羞於討價還價。如果你以尊重的態度這樣做的話，它會表現為自信，而非驕傲自大。
考慮拒絕指出你的薪酬範圍。職業專家及《推回：聰明的女性如何要求--以及堅持--她們所想要的（pushback:
how smart women ask -- and stand up -- for what theywant）》的作者賽琳娜·瑞茲瓦尼（selena rezvani）說，詳細說明你的薪酬範圍過多地顯示出了你這一方的資訊。取而代之的是，她建議指定乙個數字："相比於給出乙個[傳達出了]你願意接受的最低的薪酬的範圍，不如要求乙個可以用客觀標準來合理地維護的最高要求的數字。
"做到審慎調查。對公司和行業進行詳細的研究幫助你申請到了該工作職位，那麼，對預期薪酬也進行同樣的工作。"，"《基礎績效評估手冊（theessentialperformancereviewhandbook）》的作者莎倫·阿姆斯特朗（sharonarmstrong）說，"或者，你可以看看是否能找到一位願意分享這反面的資訊的人力資源從業人員。
"獲取內部資訊。"如果某人在公司內部有一位值得信賴的朋友或導師，那他或她可以就薪酬水平的問題尋求內部人士的看法，"印步諮詢公司（instepconsulting）創始人科萊特·埃利斯（coletteellis）說。諸如和之類的****都是能有所幫助的，但公司現任員工會給你更準確的資訊。
要求獲得前期獎金。如果你對薪水**並不滿意，你也可以要求獲得更多的休假時間、報銷學費和其它的福利。不過，你也可以看看雇主是否會用另外的方式讓薪酬**變得更讓人高興。
"要求獲得簽約獎金（signing bonus），特別是如果這符合你的行業規範的時候，"瑞茲瓦尼建議。獎金可能來自於公司財務預算的另乙個部分--並且提出這個要求也不會讓你有什麼損失。
如何判斷你處理生活難題的能力
如何判斷你處理生活難題的能力？通過回答下列問題，你便會一目了然 1 你和你的一位好友發生了嚴重的意見分歧，你的處理辦法是 a，中斷和對方的友誼。b，遷就於對方。c，請對方都熟悉的第三者做仲裁。d，求同存異，暫時迴避這個問題，以後再尋機交換意見。2 你的父母老是為了一些事爭吵不休，你怎樣對待？a，盡量...
如何判斷你的外觀專利被侵權了
外觀設計專利產品是比發明和實用新型專利產品更具有日常生活性的商品，對於其中某些相近似產品的細微差別，普通消費者往往會忽略掉，而專業人員則很容易分辨出來。在判斷被控侵權產品與外觀設計專利產品是否相同或者相近似時，如果從專業人員的角度出發，對權利人來說顯然是不公平的。因此，進行外觀設計專利侵權判定，應當...
如何判斷婚慶公司的真實水平
一 考察婚慶策劃人 乙個好的婚禮策劃人需要對婚慶文化有很深的了解，而不是盲目地追逐潮流，人云亦云，這樣才能在規劃新人婚禮的時候，既體現新人的特質，又有不斷湧現的靈感和創意。1 要樂於溝通交流 好的婚禮策劃人一定是樂於和新人交流溝通的，只有充分了解了新人自身的背景和要求，才能從中發掘兩人自身的特質和適...