用人單位可能以兩種方式買商業保險。一種是以員工作為商業保險的受益人，另一種是以用人單位作為受益人。
以用人單位為受益人的保險，雖然在間接上可使員工獲利，但實質上是用人單位規避自身風險的措施。例如用人單位以自己為受益人買的雇主責任險，在出現雇主應承擔責任的情況時，本應由其向員工支付的賠償款就由保險公司支付了。對於員工來說，得到的款項是相同的。
只是保險公司的付款可能比用人單位付款來得爽快些。因為如果用人單位需全部承擔因雇主責任而產生的損失，就會在付款問題上斤斤計較，一拖再拖。但保險公司會依保險的約定及時向員工付款。
以員工為受益人的商業保險，是以員工的利益為直接保護物件的。例如用人單位為員工購買以員工為受益人的傷害保險，在出現工傷事故時，用人單位應按法律規定向員工支付工傷賠償及津貼等，同時保險公司還應另外支付員工一筆保險賠償金。因此以員工為受益人的商業保險從性質上說是用人單位給員工的一種福利。
用人單位如何依法辭退員工
勞動合同法 的實施，無疑成為勞動者的護身符，而在現實中，用人單位處於各種原因辭退員工的事情時有發生，稍不留意，就會觸及法律警戒線，由此承擔相應的賠償責任。因此，用人單位依法解除勞動合同，能在一定程度上減小用人單位辭退員工的成本，避免不必要的損失。用人單位該如何依法解除勞動合同呢?對此，勞動合同法 等...
用人單位根據勞動法辭退如何賠償員工
現在用人單位辭退員工的現象越來越嚴重，員工被辭退就要要求公司進行賠償，根據法律規定有一定的賠償標準，當員工被辭退時很多人不知道賠償標準是怎樣的甚至有人不知道會對員工有所賠償，下面針對勞動法辭退如何賠償來為您詳細介紹。一 勞動法辭退如何賠償 用人單位解除勞動關係 辭退 分以下三種情況 1 用人單位解除...
用人單位如何防範調崗調薪的法律風險
曲延興由於企業管理的複雜性和外部環境變化的不確定性，勞動合同簽訂後，合同內容隨企業經營管理需要和員工情況而發生變更在所難免，而調崗調薪是勞動合同變更的最常見的情形。一旦用人單位的 調崗調薪 沒有按法律規定的條件和程式進行，不僅達不到目的，還可能導致員工的投訴或引發勞動爭議，反而增加訟累，造成經濟損失...