首先了解相關法規政策
應屆生投遞簡歷前，最好瀏覽一下網上各地人才引進的政策。從成都網路招聘會前兩天情況看，應屆生上網諮詢最多的就是怎樣才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策，應屆生留下來或者走出去都會有困惑。
他提醒大學生可針對自身情況，到本市就業指導中心、人事局、高校就業指導中心等**檢視相關政策，或者與相關工作人員交流。盡量突出自身最大優勢
網上招聘招、應聘雙方不見面，應屆生需要在簡歷上突出自己的優勢。以往，不少應屆生在簡歷上往往說明有多少份證書，參加過很多社會活動，但用人單位不以為然。一次網路招聘會，企業人事部門能一次性收到上千份簡歷，翻閱每份簡歷的時間一般不過幾分鐘，與其讓「考官」從一堆優點中選擇，不如考慮一開始就提出自己最大的優勢，讓人一目了然。
文科生強調「潛力」
相對管理、營銷、資訊科技等這些適用行業多、靈活性高的畢業生，歷史、哲學專業文科生的職業選擇要少得多。網路招聘中，文科生談吐的優勢也難以顯現。
文科生雖然和商業社會中許多職位的要求有距離，但在網上投遞的簡歷最好要強調自己有信心，有學習和發展的潛力，因為不少外企的需求沒有專業之分。
專家建議，網路招聘，應屆生可以瀏覽全國的資訊，文科生不妨把目光放遠點，選擇有發展潛力的二線城市和地區、行業。經過幾年的經驗積累和職業訓練，再選擇到大城市。持續關注企業文化
與往年不同，目前不少外企招聘新人會有乙個全盤的計畫，從年初開始，時間跨度達1年，期間，企業會在網路或者各分支機構陸續發布訊息，應屆生可以從網上保持持續關注。這也意味著如果在服務週內沒找到合適的東家，只要留意企業網上的訊息，將來仍會有收穫。專家提醒：
應屆生上網瀏覽企業資訊，不僅包括它們的崗位需求、各種條件、招聘程式等等，更重要的是好好看看用人單位的企業文化是什麼，如果企業文化不適合你，就會影響你今後職業的發展。
應屆畢業生如何營銷自己
目錄1.總體戰略 1 1.1性格分析 1 1.2選擇行業 1 2.行業現狀分析 1 3.行業就業分析 2 4.行業要求的人才素質能力 2 4.1問題解決能力 2 4.2 國際化 素質 2 4.3誠信 2 4.4認可自我成就與做好自我剖析 2 4.5品牌概念 3 4.6永不滿足 3 5.swot分析 ...
應屆畢業生如何準備面試
一覽南寧人才網 在下乙個面試中脫穎而出的最好方法就是確保你做足準備。採取以下步驟做好準備吧。深度研究這家公司或組織 你的面試官會期望你很了解他的組織。所以至少，瀏覽這個組織的 盡可能多的閱讀它的營銷材料，並且尋找在主要期刊或者行業商務雜誌上關於這個組織的文章。通過與公司現任雇員的談話你能更加深入的挖...
應屆畢業生求職現狀
關於對應屆畢業生求職現狀的調查報告 一 背景資料 隨著高等學校相繼開始大規模的擴招，越來越多的高中學子獲得了步入大學殿堂的機會，接受更加高等的教育，而隨之而來的大學生也從原來的天之驕子一落千丈，變得越來越普通。使得畢業大學生數量遠遠超過了社會的需求數量，再加上用人單位更看重的是求職者當下的實際工作能...