著裝規範倡議書

2022-11-03 19:24:04 字數 665 閱讀 8650

員工的著裝直接體現員工的人品教養,反映員工的精神風貌,也反映

企業的管理水平和文化風格。因此,員工上班時必須按照公司的規定著裝。保持儀容整潔。從安全、品質、形象等角度出發,在工作時要求著裝應遵守以下規定

1:在工作區不得披衣、敝懷、挽袖、卷褲腿。2:不得穿著拖鞋、不得赤腳。3:工裝更換應在更衣室內完成。

4:外套不得搭、掛在工作區域內,應按指定位置存放在櫃內。5:女工上班時間必須將長髮扎入工作帽內,確保安全。

主線前崗從開始輔收至上捲後半小時(30分鐘)內,破碎工進出主線區域時,必須按規定著裝完整(指工作衣、褲,工作帽),中控、造粒、包裝、分切崗位員工著裝隨時保持規範完整。

班組是最基礎的組織細胞、管理團隊,加強班組建設,鼓勵班組從改善工作現場、創新現場、創新創效、自主管理、提高工作業績等幾個方面,充分發揮班組成員的主觀能動性、積極性和創造力,提高班組的凝聚力和戰鬥力,提高班組自主管理水平,對促進班組深入落實公司各項管理工作具有較大的作用。

值長對違規個人記錄在案,收卷主操對副操、分切主操對副操、包裝班長對組員負有提醒、示範組員遵章守紀、規範作業的責任、權利和義務,對個別我行我素違犯著裝規範的個人登記在本崗位記錄本上,在車間或值長巡檢審核時,工段主管在崗位記錄本上有登記的可免責,反之該工段主操或班長負連帶責任,如果值長在車間的審核中對違規個人不做登記的,值長同樣負連帶責任

三車間辦2023年5月1日

文明著裝倡議書

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